Прием на известување за престанок во адвокатската канцеларија за вработување Хаселбах

Во случај на престанок според законот за работни односи, често се поставува прашањето кога е примен престанокот и на кој датум раскинувањето ќе стапи на сила.

Рокови во трудовото право при издавање на известување за раскинување
Ефективна декларација за престанок
Пристап до раскинување
Проблематични случаи и доказ за пристап
Ефекти од доцниот пристап до прекинување
Проверете го правото на компензација и утврдете ја висината на надоместокот
Заклучок
Практичен совет
Видео

1. Рокови во трудовото право при известување за раскинување

Во трудовото право, роковите се секогаш проблем. Како што е опишано во нашиот напис за периодите на известување во трудовото право, ова се однесува особено на Раскинување на договорот за вработување од страна на работодавачот или работникот. Секој што сака да покрене тужба за заштита од отпуштање како одговор на добиениот отказ, мора да го стори тоа во рок од 3 недели по приемот на известувањето за раскинување. Приемот на известувањето за раскинување е важна почетна точка за правилно пресметување на периодот на известување.

Ако е дадено известување за раскинување, не е невообичаено за вклучените страни (вработен и работодавач) да се расправаат дали или кога е даден престанок Добиено известување за прекинување и дали навистина е исполнет потребниот период за известување за одреден датум на известување. Следниот напис покажува кога ефективно е примено откажување и какви ефекти има ова врз законитоста на откажувањето.

2. Ефективно известување за раскинување

Престанок во законот за работни односи претставува а еднострана изјава за намера таму „Еднострано“ значи дека раскинувањето, за разлика од понудата за договор, не мора да биде прифатено од примателот на раскинување. Престанокот прво мора да биде прогласен за ефективен. Според 623 § од Германскиот граѓански законик (БГБ), за раскинување на работниот однос е потребно писмена форма. За пишаната форма е потребен личен потпис (сп. § 126 став 1 БГБ), документ без потпис, факс или е-пошта не се доволни! Ако се објави изјава за раскин што не е во согласност со напишаната форма, тоа е неефикасно од самиот почеток. Поштенски марки, кратенка од име наместо целосен потпис или скениран фонт или копија од потпишано известување за раскинување не се доволни!

3. Потврда за раскинување

Престанок станува само тоа време ефективно ако ова му се даде на примателот на престанок примени е - времето во кое е примено известувањето за раскинување е особено важно за пресметување на периодот на известување. Ако престанокот е предаден лично од страна на работодавачот, раскинувањето се прима во времето, односно на денот на кој се врши предавањето. Одредувањето на пристапот е попроблематично ако раскинувањето не биде предадено лично, туку испратено по пошта или предадено од гласник.

Со т.н. Пристап под отсуство од работа (сп. § 130 BGB) престанокот станува ефективен веднаш штом примателот го забележи, т.е. ја отвори својата пошта и го чита писмото за раскинување. Сепак, се смета дека приемот на известување за раскин на отсутните се случило во моментот во кој престанокот влегува во „сферата на влијание“ на примателот и во кој, под нормални околности, може да се очекува знаење.

Во минатото, често се претпоставуваше дека ставањето на писмо за крај во поштенското сандаче од 17:00 часот наваму, не резултира со испорака до следниот ден. Со пресудата од 22 август 2019 година (Az. 2 AZR 111/19), Сојузниот суд за труд изрично појасни дека таквата упатствена вредност во однос на современото работно време и работните модели (на пример, домашна канцеларија, скратено работно време) не се користи за одредување на времето на пристап доволно, но дека ова секогаш мора да се провери во однос на специфичните околности на одделниот случај.

Патем, датумот што е запишан на писмото за престанок како датум е целосно ирелевантен. Ова само го означува денот на кој е изготвено известувањето за раскинување.

4. Проблематични случаи и докази за пристап

Започнуваат роковите во законот за работни односи во врска со отказот Пристап до известувањето за раскинување (Почеток на периодот). Пристапот до престанок е почетна точка за пресметување на крајниот рок и честопати е особено контроверзен. Во случај на спор, навременото прием на раскинувањето мора да го докаже лицето кое го издало раскинувањето.

Дали е престанок од страна на работодавачот од страна на А. едноставна буква Доставувано по пошта, испраќачот (овде: работодавачот) на престанокот носи ризик писмото да се изгуби или да дојде премногу доцна. Ако примателот на известувањето (овде: работникот) тврди дека едноставно не го добил известувањето, во овој случај е тешко за работодавачот да го докаже спротивното.

Ако писмото за престанок е испратено од Регистрирано писмо со потврда за прием и ако поштарот не го најде примачот, писмото за престанок не се смета дека е примено со вметнување на потврдата за враќање. Бидејќи во овој случај само потврдата за враќање, но не и самото писмо за прекинување, стапува под контрола на примателот. Ако препорачаното писмо не е подигнато од поштата, откажувањето не е валидно добиено.

5. Ефекти од доцниот пристап до раскинување

Прописите за крајниот рок во законот за работни односи - како што се законските барања од 622 фунти БГБ или прописите во договорот за вработување - честопати предвидуваат престанок на одреден „клучен датум“, како што е престанок на 15-ти месец или на крајот на месецот. Ако овој клучен датум е „пропуштен“ поради доцна примање на известувањето за раскинување, периодот се продолжува за времетраењето до следниот клучен датум.

Пример: Работодавачот сака да отпушти вработен кој е вработен повеќе од две години. Бидејќи во договорот за вработување не се содржани посебни одредби за престанок и не се применува колективен договор, периодот за известување за работодавачот се заснова на Дел 622 (2) бр. 1 BGB. Според ова, работните односи со времетраење од над 2 години може да се прекинат со известување од еден месец до крајот на месецот (датум на упатување). Ако работодавачот сака да го раскине договорот до 30-ти септември, работникот мора да го добие известувањето најдоцна до крајот на претходниот месец, односно најдоцна до 31-ви август. Ако известувањето за раскинување е примено на 1 септември, раскинувањето нема да стапи на сила до 31 октомври.

Приемот на раскинувањето е особено во врска со крајниот рок за наплата на А. Костум за заштита од отказ клучно. Според KS 4 KSchG, тужба за заштита од отказ мора да биде поднесена во рок 3 недели по приемот известување за раскинување. Ако известувањето за престанок е примено на 1 септември, тужбата за заштита од отказ на работникот може да се покрене до 22 септември, т.е. барањето мора да го прими судот за труд до овој ден.

6. Проверете го правото на компензација и утврдете ја висината на надоместокот

7. Заклучок

Кога ќе се прими известувањето за раскинување, не само што започнува тринеделниот период за поднесување тужба за заштита од разрешување, туку и периодот на известување е активиран.
Ако известувањето за прекинување е предадено лично (меѓу присутните), тоа ќе биде добиено веднаш во овој момент.
Известувањето за раскинување се добива под отсуство кога ќе достигне „сфера на влијание“ на примателот (обично поштенско сандаче) и примателот има можност да го види под нормални околности. Вистинското знаење не е важно.
Престанокот се одвива на одреден „рок“, околу 15-ти месечно или на крајот на месецот. Ако известувањето за раскинување е добиено по овој датум, периодот ќе се продолжи за времетраењето до следниот рок. Затоа, раскинувањето редовно се толкува како престанок на следниот можен датум на раскинување.
Од причини на докажување, препорачливо е работникот да го потврди приемот при предавањето на писмото за прекинување.

8. Практичен совет

Во случај на раскинување, мора да се очекува дека примателот на раскинувањето ќе го одбие пристапот до раскинувањето. Товарот на докажување пред судот паѓа на страната што го издала известувањето за раскинување. На пример, ако шефот лично му го предаде писмото за оставка на работникот во плико, известувањето за раскинување е исто така примено доколку примателот не го отвори пликот. Меѓутоа, ако примопредавањето не се случи во присуство на сведок кој исто така може да ја потврди содржината на пликот, работодавачот мора да смета на проблемот со доказите. Бидејќи вработениот подоцна може да тврди на суд дека не добил плик од работодавачот или дека добил само различно парче пошта.

Ако известување за раскинување е добиено предоцна за одреден датум на раскинување, тоа обично се толкува како раскинување за следниот можен датум. Како и да е, препорачливо е да се прогласи раскинувањето од самиот почеток на одреден датум и исто така „алтернативно на следниот можен датум“.