Програмерите ја демонтираат совршената работа bdquo; Работата во Гугл не е најубавата работа
За Google често се вели дека не само една од најпознатите воодушевувани компании во светот, туку и одлична работа, каде вработените уживаат во флексибилен распоред на работа, внимание, паузи и време за рекреативни активности. Сепак, некои поранешни вработени во Лери Пејџ, сегашен извршен директор на американската компанија, го разбиваат овој мит, тврдејќи: „Не се сите фантастични работи. Гугл има свои маани “.
Сподели го!
Поврзете се
Оние кои работат во Гугл тие имаат некои предности, тие се меѓу најдобро платените специјалисти во ИТ индустријата, но не е сè од ова гледиште прекрасно, велат некои поранешни корисници на Google. „Всушност, секоја друга компанија со илјадници вработени има свои добри делови и недостатоци. Но, не е сè фантастично. Далеку од тоа да биде таков “, рекоа тие Бизнис инсајдер.
Еве неколку негативни работи наведени од поранешните вработени во компанијата што работи со најпопуларниот пребарувач во светот:
1. Секој мал проблем што се појавува е максимизиран, тој се перципира како огромен проблем - нешто што се случува додека корпорацијата расте сè повеќе.
2. Вработените не можат да бидат унапредени преку подобрувањата што ги донесуваат во софтверот на кој работат. Наместо тоа, тие се должни да помогнат во развојот на новите програми на компанијата. „Се разбира, повеќето програмери се заморија од поправање на постојните грешки и препишување на програмските кодови за работите да работат ефикасно. Но, Google не плаќа за тоа. Никогаш “, вели поранешен вработен во компанијата.
3. Тенденцијата на врвните менаџери да ги притискаат своите подредени да поминуваат време во канцеларија затоа што тоа го прават другите оддели. „Колку подолго ќе останеме во канцеларија, толку поефикасни ќе бидеме. Од своето основање, Гугл ангажираше млади луѓе кои штотуку завршиле факултет, амбициозни и желни да успеат во кариерата и да го променат светот, така што тие се нивната идеална цел - да поминат што повеќе часови во канцеларија. Покрај тоа, Гугл ги охрабрува да го сторат тоа заради можностите што ги нуди - бесплатна храна, кампус и сл. “, Вели друг поранешен вработен.
4. Преселбата во Google е прилично комплицирана работа. Во исто време, колегите не можат да си веруваат едни на други. Поранешните вработени велат дека врвните менаџери поминале 15 години во компанијата се додека не стасале на раководна позиција. Поранешните специјалисти на Гугл советуваат помладите да гледаат на работата во компанијата како камен-темелник во нивната кариера, но не да застануваат тука. Тогаш да се вклучам во други проекти.
5. Таканаречената слобода што ја уживаат вработените во Google понекогаш може да биде вистински проблем. „Можете да направите апсолутно се што сакате, сè додека ја работите својата работа. Но, не очекувајте да добиете премногу помош во ова, зависи од вас, вашата способност да ги решите проблемите. Ако немате организациски дух, нема да ги доставите проектите на време “, пишува Бизнис Инсајдер.
6. Гугл денес стана голема компанија. Но, тоа значи дека, како и секоја почетна компанија што достигна меѓународен размер, внатрешната комуникација станува сè потешка.
7. Вработените во Google не се третираат на ист начин како платите со полно работно време. Вработените со полно работно време уживаат голем број придобивки, кои вработените не се ни осмелуваат да ги побараат. Генерално, Гугл се однесува кон другите специјалисти на компанијата инфериорни, освен инженерите, забележува тој Бизнис инсајдер.
8. Гугл не е компанија за слабиот ангел. Менаџерите ги ангажираат најдобрите инженери и очекуваат вторите да завршат одлична работа. Тоа е компанија со и водена од инженери, и ова понекогаш може да нема многу позитивни ефекти врз другите специјалисти во одделенија како што се човечки ресурси, односи со јавноста или продажба, на пример.
9. Гугл користи сопствен софтвер, развиен од неговите инженери. „Можете да заборавите на сите програми што ги користевте на претходните работни места. Google користи само програми развиени од своите специјалисти. Колку и да ви изгледаат недостапни некои од овие, без оглед какви аргументи ќе покренете против нив, тоа ќе биде бескорисно. Работите нема да се променат “, вели поранешен вработен во компанијата управувана од Лери Пејџ.
10. „Вие работите со најдобрите компјутерски инженери, но киселите забелешки или грубите мислења на последниот ќе ве допрат ако ги земете лично. Без оглед колку добро сте поминале, ако вашиот проект го оценуваат шест личности од оваа област, ќе добиете исто толку критики. Но, не ги сфаќај лично. Никој од нив не сака да ве повреди, тоа е само нивната желба да го покажат своето знаење “.