Промоција на здравјето - германско друштво за исхрана

Поставете акценти за одржливо комунално угостителство

Здравствена промоција *

* Промоцијата на здравјето се подразбира како процес на овозможување на сите луѓе да имаат поголем степен на самоопределување за нивното здравје и со тоа да им овозможат да го зајакнат своето здравје.

Од социјална и економска гледна точка, здравите, мотивирани и добро обучени вработени се основна основа за одржлив успех на компаниите. Доброто управување со здравјето и безбедноста при работа, во кое различни инструменти се користат на насочен начин за одржување на долгорочното здравје, во текот на целиот работен век, нудат предности и за работодавците и за вработените.

Особено внимание, особено во угостителската индустрија, се посветува на физичкиот и психолошкиот стрес на различните области на активност. Овие вклучуваат:

во кујната: Постојано стоење, статична работа во напнато држење на телото, ракување со товари, климатски оптоварувања, нетипично работно време (како што се ноќ, смена и работа за време на викенд) и временски притисок
во употреба: Постојано стоење, одење и носење, вртење движења под оптоварување, справување со гости, временски притисок или монотонија, нетипично работно време
во скулптурата: Постојано стоење работа, работа во непријатно држење на телото, влажна работа, бучава

Акција

Основата за одржлива здравствена промоција е Глобална здравствена проверка (GHC), која им се нуди на вработените во редовни интервали.

Следниве упатства за спроведување на промоција на здравјето на работното место произлегуваат од „Луксембуршката декларација“:

Целата работна сила мора да биде вклучена.
Промоцијата на здравјето на работното место мора да се земе предвид во сите важни одлуки и во сите области. Ова секогаш треба да се прави според следнава шема:

Потребна е анализа
Поставување приоритети
планирање
извршување
Континуирана контрола
Евалуација на резултатите

Здравствената промоција на компанијата вклучува мерки на однесување и ориентирани кон ситуацијата, а факторите на ризик треба да се минимизираат со проширување на заштитните фактори и здравствените потенцијали.

Со помош на овој пристап, можат да се филтрираат и анализираат здравствени оперативни полиња на активност, како што се здравствената состојба во компанијата, боледување, несреќи на работа, флуктуација, отсуство од работа, прашања за мотивација и работна атмосфера со цел да се изградат здравствени ресурси во компанијата врз основа на тоа. Важно е вработените да соработуваат соодветно, бидејќи особено кога станува збор за прашања како што се несреќи при работа, вработените обично знаат точно што е потребно за да се зголеми безбедноста.

Поддршката е обезбедена од платформа на федералните, државните институции и институциите за осигурување од несреќи закотвени во СГБ VII: Заедничката германска стратегија за безбедност и здравје при работа (ГДА). Ова нуди специфични совети за компанијата, анализи и практични можности за обука на следниве теми:

Назад-пријателски работа
Организација и комуникација на работата
Здравствено-ориентирано лидерство
Управување со времето
Изработка на список за должност
Ракување со жалби
Успешно справување со стресот
Одговара и здраво преку обука

ГДА презентира и инструменти во форма на работни програми насочени кон разни видови на стрес и индустрии. Ова вклучува:

На пример, целта на програмата за работа „Мускулно-скелетни нарушувања“ е да им обезбеди на засегнатите страни на компанијата сеопфатни информации и квалификации со цел да се намалат здравствените ризици и болести поврзани со работата во мускулно-скелетната област. Базата на податоци нуди и семинари, флаери, практични водичи и ЦД-а. Интернет-алатката „Движете се свесно - исто така и на работа“ има за цел да ги мотивира вработените да откријат и да користат опсег за дејствување на работното место. Дадени се специфични совети, на пример, како грбот, мускулите и зглобовите можат да се зајакнат преку работни услови кои го промовираат здравјето.

Можете да дознаете повеќе за ГДА и соодветните програми за работа на овој линк.

Контролниот центар за управување со професионално здравје на Државната канцеларија на Шлезвиг-Холштајн, во соработка со Универзитетот за применети науки Кил, нуди напредна обука за контакт-лице за управување со професионално здравје.

Понатаму, постои мрежа за промоција на здравјето на компанијата наречена „Здравјето на ГЕСА на работа“ во државата Шлезвиг-Холштајн. Од една страна, ова треба да послужи како водич и да го олесни пристапот до унапредување на здравјето на работното место и, од друга страна, да создаде размена на информации и искуство, како и можности за соработка. За оваа цел, наведени се адресите и телефонските броеви на партнерите за соработка со ГЕСА, од кои може да се добијат совети или совети за унапредување на здравјето на компанијата.

Можете да дознаете повеќе од следната брошура.

DNBGF (Германска мрежа за унапредување на здравјето на работното место) исто така нуди материјали на тема промоција на здравјето на работното место.

Совет: Поволностите за работодавачите, кои се користат за подобрување на општата здравствена состојба и за унапредување на здравјето на компанијата, се ослободени од даноци и социјално осигурување со најмногу 500 евра по вработен и годишно.

Важно: Најважниот основен закон за здравје и безбедност при работа е Законот за здравје и безбедност (ArbSchG). Ова, меѓу другото, предвидува дека работодавачите ги упатува работодавачот за безбедност и здравствена заштита при работа, мерки на претпазливост за особено опасни работни области и работни ситуации, заштита од бучава, работна облека, превентивна здравствена заштита при работа и правилно ракување со опасни материи. Овој принцип беше проширен во 2014 година за да вклучува психолошки стрес.

Важно: Од 2004 година, работодавачите се обврзани да им понудат на вработените кои биле болни подолг временски период и кои не се во состојба да работат постојано или постојано повеќе од шест недели во рок од една година, систем за управување со интеграција во компанијата. Ова служи за одржување на можностите за вработување. Учеството е доброволно.