Психогенетскиот код Лична хаус

Многу митови ги прогонуваат одделенијата за човечки ресурси - особено кога станува збор за психолошко знаење. Професорот Уве П.Канинг ги објаснува фактите во својата колумна. Денес: Како да измислите лична дијагноза од фотографија, име и датум на раѓање.

Во многу компании, квалитетот на изборот на персонал не е сè толку добар: Прегледот на документите за апликација се базира во голема мерка на формалните критериуми што се дадени за возрасти, како што се квалитетот на фотографијата или бројот на грешки во пишување. Методите за тестирање се избираат според модата, а интервјуата се уште во голема мерка се спроведуваат на инстинкт. На моменти може да се добие впечаток дека започнал натпревар за најлош процес на избор. Ако и вие сакате успешно да учествувате, треба да додадете неколку целосно апсурдни методи на вашиот пристап. Со малку среќа, може да ги зголемите шансите дури и да не погодите хит случајно.

Харакири дијагностичар во градината на едноставноста

Како одличен метод за вакви дијагностичари на хара-кири, се појавува целосно ново растение во градината на едноставноста што ја става во игра „профиларката“ Сузана Григер-Лангер: застрашувачкиот „психогенетски код“. Звучи одлично? Сигурно е дека е така. Потребни ви се само три информации за апликантот: име, датум на раѓање, фотографија. Целата работа му ја пренесувате на давателот на услуги и - абракадабра - на крајот знаете дали кандидатот е соодветен за позицијата или не. За жал, ние не учиме ништо за тоа како оваа информација се обработува во дијагноза. Тука е како секој добар волшебник. Се разбира, волшебникот не им ги открива магичните трикови на своите клиенти, бидејќи тоа премногу брзо би ја уништило илузијата. Засега, ние зависиме од размислувањата за веродостојност се додека, секако, многу обемните истражувачки резултати за ова ново чудо-оружје, објавено во меѓународни специјализирани списанија, не ја револуционизираат историјата на дијагностиката на персоналот.

Индиции за клишеа и незадоволства

Една можност е да се интерпретираат сите овие информации од кујнски психолошки аспект.

Името на апликантот нуди во смисла на предрасуда можноста да се однесува како личност што познава луѓе. Од истражувањето знаеме дека луѓето со благородничко звање се перципираат како позитивно искривени во некои области на компетентност. Луѓето кои имаат име што често се јавува (iaулија Милер, Александар Шнајдер) се доживуваат попозитивно од оние кои имаат ретки или странски имиња (Касимир Босе, Гунхилд Цимковиак). Покрај тоа, одредени имиња, дури и ако се случуваат често, предизвикуваат негативни асоцијации („Кевин не е име, туку дијагноза“).

Датумот на раѓање може да се толкува астролошки. Астрологијата е најдобрата побиена псевдоука на нашето време. Стотици емпириски студии и многу фундаментални забелешки на астрофизиката ја откриваат астрологијата како чиста нула бројка со децении. Надвор од астрологијата, датумот на раѓање природно, исто така, обезбедува одлична основа за дискриминација според возраста.

Фотографијата првично нуди шанса за класичен ефект на привлечност. Убавиот изглед затоа е преценет во однос на нивните вештини. Покрај тоа, ние ги доживуваме луѓето кои се високи и силни како посилни лидери во споредба со малите и нежни луѓе. Кандидатите со прекумерна тежина се оценуваат негативно повеќе од нивните тенки конкуренти и покрај тоа што ги имаат истите квалификации.

Социјални медиуми и други непознати извори

Можеби давателот на услуги ќе влезе подлабоко во барателите и ќе бара дополнителни информации самостојно во социјалните мрежи. Потоа, тие можат да се толкуваат според содржината на вашето срце. Истражувањата покажуваат дека толкувањето на интернет-податоците според принципот на луѓе кои познаваат луѓе не дава валидна изјава за професионалната соодветност на една личност.

Затоа, сите овие стратегии би биле во функција на најсиромашен можен избор на персонал. Досега добро. Сепак, не ви треба скап провајдер за ова. Можете да го направите ова самостојно, со мала интуиција и недостаток на саморефлексија.

Можеби најпопуларната црна кутија: алгоритмот

Сепак, сè уште постои една варијанта за која многу добро ќе ви треба надворешен провајдер. Давателот на услуги ги внесува податоците на апликантот на неговиот компјутер, можеби додава некои информации од Интернет и дозволува мистериозен алгоритам да ја заврши работата. Од истражувањето можеме да заклучиме дека е многу тешко да се измерат карактеристиките на личноста на една личност на овој начин - и многу пати полошо отколку со кој било прашалник за добра личност. Прогнозата за професионална изведба заснована на ова не вреди да се спомене.

Одлично, па можете да го сторите тоа на тој начин. На овој начин, две птици може да бидат убиени со еден камен. Вашиот процес на избор не само што ќе се влоши, туку и ќе ги потрошите парите на вашиот работодавец бескорисно. На крајот, има само една ситна дамка: психогенетскиот код има толку многу врска со генетиката, колку што има автомобил со педали со Бентли. Но, тоа не мора да ве вознемирува.

Колумнистот Проф. Фил хабил Уве П.Канинг е професор по деловна психологија на Универзитетот за применети науки во Оснабрик од 2009 година. Неговиот главен фокус во истражувањето и практиката: дијагностика на персоналот, евалуација, социјални вештини и развој на персонал.