Работа дома, стимул за вработените во време на криза
Автор: КАПИТАЛ/Датум на објавување: 21-02-2010 07:02
Дали кризата го смени имиџот за добар работодавач на компании кои со години влегоа во врвот постигнат од Институтот за одлично место за работа? Изданието од 2010 година на рангирањето покажува дека, напротив, десетици компании, вклучително и од Романија, победија во овој поглед, инвестирајќи во вработени. Голем број од 14 компании од најдобрите 100 компании за кои Американците сакаат да работат, исто така имаат активности во Романија, повеќето од нив им нудат на локалните вработени пакети со слични поволности.
Дали кризата го смени имиџот на добар работодавач на компании кои со години влегоа на врвот на Институтот „Големо место за работа“? Изданието од 2010 година на рангирањето покажува дека, напротив, десетици компании, вклучително и од Романија, победија во овој поглед, инвестирајќи во вработени.
Голем број од 14 компании од најдобрите 100 компании за кои Американците сакаат да работат, исто така имаат активности во Романија, повеќето од нив им нудат на локалните вработени пакети со поволности слични на оние што се практикуваат во земјата на потекло. САС, мултинационална со активности во областа на деловни решенија, е на првото место на рангирањето направено од Институтот за одлично место за работа (GPW). „САС САД им ја наметнуваат на сите канцеларии ширум светот истата стратегија кон своите вработени“, вели Силвија Болохан, специјалист за маркетинг во САС Романија, осврнувајќи се на глобалната политика на компанијата за човечки ресурси. И оваа политика не се наоѓа само во оваа организација, што е општ тренд. „Додека деталите зависат од условите и практиките на секој локален пазар, како и од барањата на вработените, седиштето на мултинационалните компании се фокусира на унифициран пристап кон овие практики и како тие ја одразуваат културата и улогата на компанијата во што игра во остварувањето на целите поставени од компанијата “, рече за Капитал, Пале Елеман, управен директор на Институтот за одлично место за работа во Европа.
Здравствени, фитнес и масажни услуги
„Работата од дома не е придобивка сама по себе“, вели Адријан Станчиу, партнер во „Хуман синергистик“. „Тоа е начин современите организации да се справат со реалноста дека на вработените им треба поголема флексибилност во нивниот распоред на работа. Овој вид на аранжман е вреден и за работодавачот, кој на тој начин може да бара повеќе од вработените, бидејќи тие можат да испорачуваат од каде и да се “, додава тој.
Но, кои се другите придобивки што им се даваат на вработените кои ги поттикнаа овие компании кон врвот? Вработените во САС Романија, на пример, уживаат во целосна претплата за приватни медицински услуги и iPhone. А, економските потешкотии од 2009 година не ја намалија листата на придобивки, бидејќи и компанијата не направи лошо. „САС е компанија која произведува и продава деловни решенија, особено кога има деловни проблеми“, објаснува Силвија Болохан. „Глобалната криза ни помогна само побрзо да ги идентификуваме одделите или активностите на нашите клиенти кои не ја носат посакуваната ефикасност.
Богдан Виасу, генерален директор во Ново Нордиск Романија, вели дека „на вработените им се нуди финансиска сигурност, конкурентни плати и систем на бонуси засновани на перформанси, имплементиран низ целата организација“. Наместо тоа, во КПМГ, акцентот е ставен на постојана обука на вработените. „Ние континуирано нудивме курсеви и промоции како и претходните години и исто ниво на придобивки. Ние понудивме зголемување на платата што одговара на добиените резултати и за зголемување на одговорностите “, рече за 2009 година, Шербан Тоадер, постар партнер во ревизорската и консултантска компанија. Очигледно, продолжувањето на инвестициите во вработените во година на криза, кога повеќето играчи на сите пазари поминаа низ остри мерки за преструктуирање, вклучително и намалување на плати и отпуштања, може да изгледа како ризична одлука. Не за оние кои влегоа во изданието на најголемите работодавци во 2010 година, кои разбраа дека вредните вработени мора да бидат мотивирани повеќе во такви периоди, само за да бидат попродуктивни.
Работата од дома е победничко решение: вработените се позадоволни, а компанијата е поефикасна.
Адријан Станчиу, партнер, Хјуман синергистика Романија