РАБОТА Каде што можете да заработите над 3.000 евра месечно. ШТО ДА СЕ ПРАВИ
Последен час
17:27 - Опасен преседан во Романија, токму сега! Штотуку е објавена најлошата најава: haveе мора да „исечеме од некаде“
17:03 - Огромна жалост во светот на уметноста: Нема друга личност како него! Почина вистински титан
16:38 - Овој данок е драстично намален! Клаус Јоханис го потпиша указот за прогласување на законот
16:13 - Максимална тревога! Војната е деструктивна! Луѓето ги запалија своите домови пред да го напуштат регионот
16:02 - ffефри Сакс, поддржувач на „шок терапијата“ во Источна Европа, за изборите во САД: „Нашиот политички систем е многу корумпиран“
15:50 часот - Свртување на ситуацијата! Пепе и Ралука Пастрамă се сложуваат како порано! Што е со разводот
15:27 - Huawei лансира целосен опсег на 5G решенија за целните мрежи „1 + N“
15:25 часот - Оставка на моментот на телевизија! Заминува по четири години поминати на ТВ
Кандидатите кои сакаат да учествуваат во постапка за избор, мораат да пополнат формулар за апликација преку Интернет и да го достават пред крајниот рок за регистрација. Овие формулари за регистрација мора да се сфатат многу сериозно - самото нивно комплетирање трае доста долго.
Новата постапка за избор ќе вклучува две фази - компјутерски тест за прием, организиран во земјите-членки (и во некои трети земји) и фаза на евалуација, што ќе се одржи во Брисел. На официјалната веб-страница за работни места во Европската унија ( www.eu- кариери.eu ) и деталните информации за секој конкурс ќе бидат објавени во Службениот весник на Европската унија.
Кандидатите кои ќе ја поминат фазата на оценување ќе бидат вклучени на „резервна листа“. Ова е база на податоци од која институциите на ЕУ можат лично да избираат од кандидати кои успешно ги завршиле постапките за избор организирани од ЕПСО.
Сите учесници ќе бидат информирани за добиените резултати.
Во случај на повеќето натпревари организирани за генерални позиции, резервните листи ќе важат до крајот на циклусот на натпревари во следната година (т.е. само за 1 година) организирани за слични позиции. За другите профили, списоците за бекап ќе важат подолг период.
Тестот за влез ќе се фокусира повеќе на тестирање на вештини и помалку на тестирање на знаење. Тестирањето знаење за ЕУ е отстрането од оваа фаза.
Тоа ќе се направи преку вежби фокусирани на профилот на работата, за време на фазата на евалуација. Тестот за прием ќе вклучува компјутерско тестирање (КБТ) на когнитивните вештини (вербално, нумеричко и апстрактно расудување) и однесување во одредени ситуации, како и проценка на професионалната компетентност, во зависност од бараниот профил.
Резервирање на датум за тест за влез
По потврдувањето на регистрацијата, кандидатот ќе биде контактиран во рок од 48 часа (само преку сметката на ЕПСО) и ќе биде поканет да резервира преку Интернет еднаш за да полага тест за прием на компјутер, со наведен рок до што може да се резервира. Системот за резервации овозможува избор на датум за тест во еден од испитните центри.
Резервирајте датум за испит до посочениот рок. Доколку не го исполните овој рок, нема да можете да резервирате, иако другите кандидати на истиот конкурс се уште можат да го сторат тоа. Сите кандидати имаат ист број денови да резервираат датум за полагање на тестот, без оглед кога ќе се пријават на конкурсот.
Проверете ја вашата сметка на EPSO најмалку двапати неделно за да бидете сигурни дека не пропуштате нови информации или важни промени.
евалуација
Фазата на проценка овозможува правилно и одговорно тестирање на сите клучни компетенции. Акцентот ќе биде повеќе на тестирање на компетенциите што одговараат на работниот профил отколку на општото знаење. Врз основа на подобрена мрежа за компетенции, ќе бидат избрани вежби за да се проценат барем двапати, бараните вештини. Во зависност од видот на натпреварот, тестовите во оваа фаза ќе траат половина ден или цел ден. Проценката ќе се изврши на вториот јазик на кандидатот (англиски, француски или германски), освен за профили кои бараат демонстрација на специфични јазични вештини.
Во зависност од видот на разгледуваниот пост, фазата на евалуација генерално ќе ја вклучува следната комбинација на елементи:
- студија на случај во областа за која конкурентот аплицира
- групна вежба
- усна презентација
- структурирано интервју.
Лингвистите ќе бидат оценувани преку построго ограничена постапка, фокусирана на специфичните вештини што се потребни, што ќе вклучува:
- практични јазични тестови
- групна вежба
- усна презентација
- структурирано интервју.
- практични тестови за проценка на професионалните вештини
- вежба за е-лента (симулирање на ситуацијата во која кандидатот добива серија е-пошта на кои мора да реагира)
- структурирано интервју.
Постапката за избор на специјалисти ќе биде структурирана така што еден од примарните критериуми за оценување на кандидатите ќе биде клучното знаење од областа на конкуренцијата. Поради оваа причина, за повеќето профили од оваа категорија, прелиминарната фаза на тестовите за прием нема да се одржи, освен ако бројот на апликации прогласени за валидни надминува одреден праг.
Наместо тоа, формуларите за апликација и биографиите на кандидатите ќе бидат оценувани според збир на претходно утврдени критериуми. Кандидатите примени на конкурсот ќе бидат поканети да учествуваат директно во програма за евалуација која вклучува еден или сите следниве тестови:
- детална студија на случај во областа на конкуренцијата
- структурирано интервју
- вербални, нумерички и апстрактни тестови за расудување
- групна вежба.
Постапката за избор на персонал во ЕУ ќе се фокусира на вештини, а не само на знаење. Покрај степенот на компетентност во областа на конкуренцијата, ќе се следат седум општи компетенции кои се идентификувани како најрелевантни за лице кое работи во европските институции.
Затоа, во следната постапка за избор, компетенциите наведени подолу ќе се проценат преку најмалку две вежби.
Во случај на администратори, ќе се процени друга компетентност: лидерство - кандидатот докажува дека може да управува, подготвува и мотивира оние со кои работи, со цел да се постигнат резултати заедно.
РАБОТИ ДОСТАПНИ СЕГА
Доколку ви се допаѓаат објавените материјали, ве покануваме да не следите на нашата страница на Фејсбук