Работа со карантин Корона Вашите права на работа Баварија 1 Радио
пребарување
Времето во Баварија
| 2В ° | 1В ° | 3В ° | 2В ° | 4В ° |
| 1В ° | 1В ° | 2В ° | 0В ° | 2В ° |
Делумно пријателски, делумно облачно, максимални вредности од 1 до 11 степени
сообраќај
содржина
Дали добивам плати во карантин? Дали треба да одморам или да работам прекувремено? Дали шефот мора да ме извести ако има сомневање за случајот со корона во компанијата? Кои права ги имате како вработен.
Статус: 29 октомври 2020 година | архива
Кој ми ги исплаќа платите кога не ми е дозволено да работам?
Дали и колку земате плата кога не можете или не можете да одите на работа, зависи од тоа зошто сте дома:
Ако работодавачот го суспендира работникот заради ризик или сомневање за зараза, се применува континуираната исплата на платите. Ова значи дека во случај на налог за карантин, работодавачот мора да продолжи да му плаќа на засегнатиот работник шест недели како порано. Од седмата недела, ако сомневањето е потврдено и сè уште постои болест, здравствените придобивки ги плаќа компанијата за здравствено осигурување во согласност со Дел 47 (СГБ V), односно околу 70 проценти од бруто платата. Во случај на наредба за карантин од здравствениот оддел, 56 § од Законот за заштита од инфекција се применуваат на вработениот. Ова значи дека на работодавачот ќе му бидат вратени износите платени од одговорниот орган. В.
Ако работодавачот ги испрати своите вработени дома од исклучиви мерки на претпазливост, без налог за карантин, тогаш ризикот за плата лежи во самиот работодавец.Работниците мора да примаат нормални плати. Тогаш работникот нема право на надомест на штета.
И кога продавниците остануваат затворени, испораките и нарачките недостасуваат и едноставно нема работа, тогаш постојат различни начини на кои работодавците можат да се справат со оваа ситуација. Повеќето во моментов се префрлаат на кратко работно време (прочитајте повеќе за ова подолу.) Она што е сигурно е дека и овде работникот има право на надомест од работодавачот.
Мојот шеф мора да ме извести ако има сомневање за случајот со корона во компанијата?
Ако постои сомневање за случај на инфекција со корона во работната сила - дали надзорникот или шефот на компанијата треба да ги известат своите вработени? Адвокатот и адвокат за труд Јорг Кесел од Вирцбург вели:
"Веќе сметам дека информациите за работната сила тука се неопходни. И тука треба да бидете внимателни што ќе кажете. Се разбира, не можете да го именувате вработениот, не можете да кажете кој е испратен дома со сомнеж, се разбира. Но, јас сум на мислење дека работодавачот мора да ги извести другите вработени, барем оние кои стапиле во контакт или кои би можеле да бидат контактирани, дека постои сомнителен случај “.
Јорг Кесел, адвокат
Дали треба да одморам или да работам прекувремено, ако мојот шеф го бара тоа?
За да се создадат оперативни предуслови за добивање на краткотраен додаток за работа, работодавачот мора да побара од работникот да го намали преостанатото годишно отсуство за годишен одмор пред да нарача краткорочна работа, објаснува др Оливер Бауман, специјалист адвокат за трудово право. Останатиот одмор секогаш мора да се земе до 31 март следната година. Од истата причина, вашиот шеф мора да инсистира сега да ги прекинете вашите прекувремени часови. Дури може да се замисли дека вработените ќе мораат да земат делумен одмор од тековната година. За сите овие работи треба да се дискутира индивидуално и лично помеѓу работникот и работодавачот.
Едно не е можно. Работодавачот не може да нарача одмор на компанијата во кој вработените треба да вложат дел од годишниот одмор. Бидејќи празниците за компании мора да бидат објавени навремено и работниот совет мора да даде согласност.
Може ли шефот да ме испрати на неплатено отсуство?
Не Неплатено отсуство значи дека ќе добиете неплатено отсуство. Тоа е можно само доколку вие како вработен го побарате тоа. Ако го склучите овој договор со вашиот работодавец, треба да бидете свесни дека по четири недели неплатено отсуство, повеќе нема да бидете покриени од социјално осигурување и нема да имате здравствено осигурување. В.
Дали сум должен да работам прекувремено во криза?
Вработените се должни само да извршуваат работа до степен до кој тоа е законски договорено. Прекувремена работа може да се нарача само доколку тоа е регулирано во договорот за вработување, во важечкиот договор за колективно договарање или во договор за компанија или услуга или, на пример, ако работниот совет дал претходна согласност. Исто така, мора да се почитуваат границите на Законот за работни часови.
Сепак, постојат исклучоци: Во случај на катастрофа или за да се избегне непосредна штета на компанијата, работодавачот може да побара повеќе работа од вообичаеното. И двете можат да бидат случај за време на кризата во Корона, во зависност од видот и обемот на компанијата, вели Бауман. Секогаш кога суровините или храната се заканува да се расипе, во случај на работа што не може да се одложи во областа на истражувањето или во третманот, грижата и грижата за луѓето и животните, можеби ќе треба да се работи подолго од законски дозволеното време. Сепак, ова се апсолутни итни случаи и треба работодавачот да ги избегнува однапред, објаснува Бауман. Работодавачот мора да ги ограничи овие исклучоци на минимум за да го заштити здравјето на вработените.
Прекувремената работа што се јавува во вакви исклучителни случаи, мора да се намали на законски дозволено ниво во подоцнежен временски период. Работодавците мора да осигурат дека нивните вработени имаат доволно одмор дури и во акутни фази на криза.
Може ли мојот работодавач да воведе забрана за годишен одмор?
Да Работодавачот може да одбие отсуство од итни оперативни причини (§ 7 став 1 Федерален закон за годишни одмори). Ако, на пример, голем број вработени се разболат и оперативните процеси веќе не се безбедни, тогаш шефот може да воведе забрана за одмор
Може ли да го повлечам одобрениот одмор?
Не Ако сте аплицирале за отсуство на почетокот на годината и ова е одобрено, немате право да го вратите назад одмор. Дури и ако не уживате во слободните денови според планираното. Значи, вие сте зависни од добрата волја од вашиот работодавец.
Може ли да останам дома ако се плашам од заразување со коронавирус?
За жал не. Тие можат да се држат настрана од работа само ако самите се навистина болни. Без никакви здравствени причини и симптоми, и само поради страв од инфекција, не смеете да ја напуштате својата работа.
Кои права ги имам во краткотрајна работа?
Краткото работно време значи дека вашето работно време е привремено намалено. Значи, работите помалку од вообичаено или воопшто не работите. Причината за ова мора да биде значителна загуба на работа. Краткото работно време може да влијае на сите или само на некои од вработените во една компанија. Погодените вработени потоа добиваат бенефиции за краткорочна работа. „Ова е државна мерка за финансирање на компании во кои има загуба на работа како резултат на неизбежен настан како што е кризата во Корона или други економски кризи“, објаснува д-р. Оливер Бауман, специјалист адвокат за трудово право.
Вашата плата потоа се пресметува на следниов начин: Ако повеќе не работите на краткорочна работа (т.н. краткорочна работа нула), ќе добиете 60 проценти од вашата рамна нето-плата. Ако има барем едно дете во домаќинството, додатокот за кратко време е 67 проценти од стандардната нето-плата. Оваа плата ќе ја добиете како и обично од вашиот работодавец. Тој аплицира за додаток за краткорочна работа во агенцијата за работа и ја добива сумата што ви ја исплатил од федералната агенција за работа. Ако, на пример, работите само на половина работно време како вработен на кратко работно време, наместо на полно работно време, тогаш вашиот работодавец ќе плати дел од вашата плата што всушност сте ја работеле како и обично. Од вториот дел од вашата нето-плата, тогаш ќе ги добиете споменатите 60 или 67% од работодавачот како додаток за краткорочна работа, износ што некои работодавци доброволно го додаваат. Краткорочен додаток за работа може да се повлече најмногу 12 месеци. Сепак, во моментов се дискутира за продолжување на овој период на 24 месеци, вели Бауман.
Кога можам да работам во домашната канцеларија и кога треба да одам на работа?
Нема право да се работи од дома. Но: Со мерките за борба против пандемијата од 28 октомври 2020 година, импресивно беше речено следново: „Федералните и државните влади ги повикуваат компаниите повторно да прават домашна работа или работа подвижна дома во поглед на големиот број на инфекции, каде и да е тоа можно. за да се овозможи. ".
Во многу компании има регулатива за работа од дома во договорот за вработување. Треба да ги разгледате овие и да разговарате за нив со вашиот менаџер. Само ако има инфекции или специфични сомнителни случаи во вашата компанија, вашиот работодавач треба да измери во контекст на неговата должност за грижа колку е важно за компанијата вработените да работат на лице место. Во самата домашна канцеларија, работодавачот мора да осигури дека целата работна опрема ви е достапна.
Може ли да бидам прекинат поради Корона?
Постојат неколку причини за прекинување. Според законот, престанокот мора секогаш да биде оперативен, однесен или личен. Вашиот работодавец не може да ве раскине само затоа што имате Корона. Ова би функционирало само доколку сте биле надвор многу долго време. Меѓутоа, ако вашата компанија има премалку нарачки, вашиот работодавец може да ги намали вработените од економски причини. Така, сегашната криза со корона ќе биде оперативна причина за прекинување.
Колку работодавачот може да добие информации од работникот за корона болест и приватни активности во овој контекст?
Со оглед на високиот ризик од инфекција и ризиците за трети лица, може да се претпостави дека работодавачот има право да поставува прашања. Исто така, должност на работникот е да одговори вистински.
Кој нарачува карантин?
Во принцип, вашиот работодавач може да ве испрати дома или на лекар ако се сомневате во тоа. Доколку сомневањето е докажано, мора да го известите вашиот работодавец, кој пак треба да ги извести одговорните органи, доколку тие не биле претходно информирани од лекарот што лекувал. Властите одлучуваат за мерките за карантин.
Федералното Министерство за здравство има јасни упатства за тоа кои болести се забележуваат. Во случај на многу заразни заразни болести кои можат брзо да се прошират на големи области, Федералното Министерство издава соодветно известување и упатства за акција. Ова е моментално она што се случи со вирусот Корона. Карантинот може да се одржи во вашите четири wallsида или во соодветен објект, во зависност од болеста.
Што ми е дозволено да ставам карантин и кој ме проверува?
Карантин значи дека мора да останете дома. Не смеете да излегувате од куќата, да одите на прошетка со кучето или да одите на шопинг или од која било друга причина. Потребна ви е помош за сите овие работи. Се следат мерките за карантин. Кога целото место е ставено во карантин, полицијата што патролира исто така го проверува. Индивидуалните случаи ги испитува одделот за здравство само доколку постои сомневање дека не се придржувате до карантин. Прекршувањето се заканува со строги казни - имено затворска казна до две години или парична казна.
Јас сум на боледување во карантин?
Да секако. Ако се сомневате дека имате инфекција со корона, скоро сигурно ќе бидете скенирани и ќе започнете други мерки како карантин. За случаи кои се со поголема веројатност да бидат доделени на „болести на горниот респираторен тракт“ (настинка, грип, грип), во моментов може да имате исклучок правило за боледување, без да мора лично да посетите лекар. Националното здружение на лекари со законско здравствено осигурување (КБВ) им наложи на лекарите да издадат боледување дури и без посета на лекар. Во овие случаи треба само да се јавите на лекар за боледување.