Работно време Ова се законските прописи во Германија
Покрај платата, работното време е еден од најважните фактори кога станува збор за задоволството на вработените. Овде можете да прочитате кои законски регулативи постојат, што вели Законот за заштита на младите, што е со паузите и на што треба да обрнете внимание ако сакате да го скратите или промените работното време.
Тековни работни места на staufenbiel.de
Помлад менаџер на сметка * - Министерството за внатрешни работи
Работен студент (m/f/d) Правилник за финансии
Развивач на софтвер (m/f/d) C/C++
Содржина
Работното време
Оние кои заземаат позиција со полно работно време денес во Германија треба да работат помеѓу 37,5 и максимум 40 часа неделно. Сепак, тоа не било секогаш така: До 1860 година, типична работна недела траеше до 80 часа. Само во 1918 година синдикатите и здруженијата на работодавачи се договорија за осумчасовниот ден. Во следните децении беа додадени дополнителни регулативи и закони. На 1 јули 1994 година стапи на сила актуелниот Закон за работни часови. На Поставено работно време (ArbZG) поставува рамка за различни модели на работно време. Секој што не е во согласност со законската регулатива, прави административен прекршок. Тоа се однесува на работници, вработени и специјализанти или чираци. Законот за заштита не се однесува на постари вработени, како што се раководители на јавни служби или постари лекари.
Работното време обично ја опишува должината на времето поминато на работа - но без паузи. Точното работно време е утврдено во договорот за вработување. Работното време често се снима во табела во Excel или на Интернет. Вашето завршено работно време ќе се пресмета таму и лесно ќе се пренесе на вашата сметка за работно време.
Законско регулирање на работното време
Од работна смена до паузи за одмор, Законот за работни часови ги регулира општите услови за вработените. Утврдува дека работниот ден не смее да се надминува со најмногу осум часа. Ова исто така важи и за оние кои работат од дома (домашна канцеларија). Доколку се потребни повеќе часови за кратко време, тие треба да се надоместат со скратените работни денови во рок од шест месеци. Постојат различни модели за управување и намалување на прекувремената работа. Таканаречениот закон за работно време со скратено работно време ги регулира условите за договорно намалено работно време, како што е 20-часовната недела. Тука ги презентираме сите информации за скратено работно време и типични модели со скратено работно време.
Закон за заштита на трудот за млади
Кај деца и адолесценти од 13 години, Дневно работно време од два часа не смее да се надминува - работата мора да биде одобрена од родителите.
Од 15 години применува максимум 40 часа неделно, т.е. околу осум часа на ден. Не е важно дали лицето оди на училиште, е на обука или практикува стажирање. Патем, времето на патување не смета кон работното време.
Ако децата учествуваат во социјални настани, како што е претстава или училишен концерт, прво мора да се добие изземање.
Малолетните лица мора да имаат а Пауза направи Секоја пауза мора да трае 15 минути, од четири и пол часа има 30 минути пауза и од шест часа е едночасовна пауза.
Ако една млада личност е осудена на социјално време, тоа мора да се направи без исклучок. Штом детето наполни 18 години, законот за заштита на младите повеќе не важи.
Работно време: паузи и периоди на одмор
Честопати се поставува прашањето кога е задолжително да се земе пауза за ручек. Законот за работни часови обезбедува сигурност и заштита на здравјето на вработените: Според овој закон, тие мора да направат пауза од 30 минути откако ќе работат шест часа. Од девет часа оваа пауза е продолжена на 45 минути. Помеѓу крајот на стариот и почетокот на новиот работен ден, a време за одмор од единаесет часа за потребниот одмор. Компаниите кои вработуваат свои вработени во недела, државни празници или ноќна работа, исто така, мора да се придржуваат до овие правила.
Работно време: недела и државни празници, ноќна работа
Според законот за работни часови, неделите и државните празници мора да бидат бесплатни за вработените. Сепак, некои индустрии се ослободени од оваа регулатива: Меѓу другото, вработените во медицински професии, гастрономија, простории за одмор или снабдување со енергија и вода се исто така распоредени за време на викендите и особено на државните празници. И во финансискиот сектор, вработените можат да обработуваат големи меѓународни плаќања на државни празници. Работодавците мора да ја завршат празничната работа во рок од осум недели Замени денови на замена рамнотежа Ако вработениот работи во недела, слободниот ден што треба да се изгуби треба да се надомести во рок од две недели. Оваа регулатива исто така мора да биде закотвена во договорот за вработување.
Ако Ноќна работа настанати, работодавачот мора да му надомести на вработениот или со додаток на плата или со слободно време. Според законот, работата помеѓу 23 и 6 часот наутро се нарекува ноќна работа.
Скратете го или променете го работното време
Ако работите во компанијата повеќе од шест месеци и сте еден од повеќе од 15 вработени, генерално имате право на намалување на работното време. Сепак, пријавата мора да биде доставена во писмена форма до работодавачот најмалку три месеци пред почетокот на намалувањето. Покрај тоа, тој мора Намалување на работното време или се согласувате со промената, во спротивно вашата апликација нема да се примени. Ако вашиот шеф се согласи, не заборавајте да побарате писмена потврда.
Како влијае времето на промена?
Кога се префрлате на Зимско време, Вашиот претпоставен може да одреди дополнителен час доколку работата се заврши на смена. Во принцип, можеби не надминувате осум часа, но постои исклучок дека работното време може да се продолжи до десет часа. Под услов вашето просечно работно време да не надминува осум часа на ден во текот на месецот, односно ќе треба да ги „прославите“ прекувремените часови на друг ден.
Сепак, вашиот работодавец може да не побара да се преработи часот, доколку Летно време беше сменет.
Бројува службено патување како чисто работно време?
За време на службено патување за време на редовното работно време, нормално не го прекршувате законот за работни часови ако работите вкупно осум часа и правите доволно паузи. Сепак, мора претходно да се разјасни кој дел од службеното патување смета како работно време.
Дали си за викенд на службено патување, мора да бидете сигурни дека ги чувате вашите задолжителни периоди за одмор. Дури и ако сте деловни во недела, треба да имате барем единаесет часа пауза. Вие исто така имате право на заменски ден за одмор ако бевте зафатени во недела. Ова мора да се вметне најдоцна по две недели.
Времето на возење обично се смета и како работно време. Сепак, ова е една Теорија на стрес да се набудува. Теоријата се применува ако, на пример, треба сами да го возите автомобилот. Но, дури и ако сте во такси/воз и остварувате телефонски повици или може да дојдат до вас колегите на мобилниот телефон од вашата компанија.
Породилно и родителско отсуство
За време на бременоста, на жените не им е дозволено да работат повеќе од осум и пол часа на ден. Ноќната работа сега е само ограничена и дозволена во избраните сектори. Во теорија, можете да работите и за време на родителско отсуство. Максималното време на работа е 30 часа неделно.
Институт „Стауфенбиел“