Родителско отсуство (предвремено родителско отсуство) - Полициски синдикат

1. Правна основа:

Вториот дел од Федералниот закон за додатоци во образованието и родителско отсуство (скратено BErzGG) го регулира родителското отсуство за вработените. Релевантните прописи за родителско отсуство на федералната влада и одделните сојузни држави (порано познати како прописи за родителско отсуство) важат за државните службеници и се применуваат аналогно на BerzGG. Според ова, и мајките и татковците кои се вработени (вклучително и вработени со скратено работно време) имаат законско право на таканаречено родителско отсуство.

2. Подобни лица:

Според Ber 15 BerzGG, вработените имаат право на родителско отсуство ако се со дете

3. Рокови за известување:

Родителско отсуство, доколку треба да започне веднаш по периодот на заштита на мајчинството, работодавачот мора да го побара во писмена форма најдоцна шест недели пред да започне, во спротивно осум недели однапред. Во исто време, мора да се објасни за кои периоди во рок од две години ќе се земе родителско отсуство. Во овој период од две години се сметаат и периодот за заштита на мајчинството и одмор кој следи по породилното отсуство. За повеќе информации, видете во делот „Родителско отсуство за мајки и татковци?“.

4. Право на родителско отсуство поврзано со времето:

На Право на родителско отсуство се состои во основа до завршувањето на трета година од животот на детето . Вработените можат да изберат едно од овие тригодишно траење Удел до 12 месеци со согласност на работодавачот додека детето не наполни осум години да земе, со цел подобро да се гарантира грижата во првата учебна година, на пример. Исто така, во случај на повеќекратно раѓање и во случај на краток редослед во еден пренос за секое дете три години родителско отсуство. Ова значи дека е можно трансфер на родителско отсуство до дванаесет месеци до периодот до осумгодишна возраст во овие случаи за секое од децата. Ова може да биде за А. краток редослед на раѓање изгледа вака:

Детето А е родено на 1 мај 2004 година, а детето Б на 1 мај 2005 година. Ако не е пренесено родителско отсуство, тогаш родителското отсуство за детето Б нормално го следи родителското отсуство за детето А и завршува кога детето Б ќе наполни три години на 30 април 2008 година. Ако работодавачот се согласи на трансфер, може да се пренесат до 12 месеци и од родителско отсуство. На пример, мајката регистрира родителско отсуство за дете А до двегодишна возраст (до 30 април 2006 година). Потоа, таа треба да земе две години родителско отсуство за детето Б, додека тој или таа не наполни три години на 30 април 2008 година. После тоа, со согласност на работодавачот, таа ги зеде пренесените 12 месеци (од третата година од животот) на родителското отсуство за детето А до 30 април 2009 година, а потоа и 12 месеци родителско отсуство (како резултат на првата година од животот) за детето Б. 2004 година - 30 април 2010 година може да се користи.

Пример за раѓања близнаци:

Близнаците се родени на 1 февруари 2004 година. Мајката може да ги земе првите две години родителско отсуство за детето А и, со согласност на работодавачот, да ја пренесе третата година, на пример, во периодот од 1 февруари 2007 година до 31 јануари 2008 година. За детето Б, таа ја носи првата година до периодот од 1 февруари 2008 година до 31 јануари 2009 година и зема родителско отсуство за детето Б за третата година од животот. Така, мајката може - со согласност на работодавачот - да земе родителско отсуство до 31 јануари 2009 година. Без трансфер, тригодишното родителско отсуство ќе остане до 30 јануари 2007 година.

5. Родителско отсуство за мајки и татковци?

6. Прописи за државните службеници на државниот службеник во Рајнска област-Пфалц

Официјални лица на државата Рајнска област-Пфалц имаат право на родителско отсуство без услуга или потенцијална плата до завршувањето на третата година од животот на дете за кое имаат право да се грижат за себе, со кое живеат во домаќинство и за кое се грижат и се одгледуваат. Имате, сепак Не можност за преземање на дел од родителското отсуство до дванаесет месеци во подоцнежен момент над тригодишна возраст. Можете да користите а Отсуство за отсуство заради семејна политика - за деца под 18 години до период од дванаесет Години - аплицирај.

Понатаму, родителско отсуство може да се земе и за посвоено дете и за дете со полно работно време или посвоителна грижа од моментот на прием до три години - но не подоцна од осмата година од животот на детето.

Ако детето умре за време на родителско отсуство, тоа завршува не подоцна од три недели по смртта на детето.Предвремено раскинување или продолжување на родителското отсуство генерално е можно само со согласност на работодавачот.

7. Шеми за помош на државните службеници

За време на родителско отсуство имаат службени лица Право на помош или медицинска нега (Бепо). За времетраењето на родителското отсуство, Придонеси за здравствено осигурување и долгорочно осигурување до 31 евро се надоместуваат месечно, под услов платата или потенцијалната плата да не го надминува ограничувањето на задолжителното осигурување во законското здравствено осигурување пред почетокот на родителското отсуство.
По барање, придонесите за здравствено осигурување и долгорочно осигурување ќе се вратат во целост доколку се докаже дека детето има право на целосен додаток за згрижување деца од возраст од седум месеци. Доколку се добие намален додаток за воспитување на деца, дополнителниот придонес се намалува соодветно.
За оние месеци на родителско отсуство во кои Федералниот закон за додатоци за грижа на деца обично не предвидува додаток за згрижување на деца, зголемениот надомест за придонес ќе продолжи да се плаќа сè додека државниот службеник не е вработен или помалку од половина од редовното работно време.

Апликации за грант, на за време на родителско отсуство се доставуваат Не на Задржување на цената на паушалната стапка во спротивно ако се поднесени за време на бременост или породилно отсуство.

8. Заштита од отпуштање за време на родителско отсуство:

Целосна заштита од отпуштање се применува од времето кога поднесувате барање за родителско отсуство и за време на родителско отсуство. Во посебни случаи, известувањето за престанок може да се прогласи за допуштено како исклучок, при што тогаш изјавата за допуштеност се доставува од највисокиот државен орган одговорен за безбедност при работа или од органот назначен од него. Официјални лица на проба и на повик на овен не можат да бидат ослободени против нивна волја за време на родителско отсуство. Освен ако не постои проблем за кој се бара доживотен офицер да биде отстранет од служба преку дисциплинска постапка.
9. Намалување на работното време за време на родителско отсуство:

За време на родителско отсуство, работно време со скратено работно време до 30 часа неделно може да се изврши со претходниот работодавец и со согласност на друг работодавач. Доколку се бара намалување на работното време, почетокот и степенот на намалување на работата мора да бидат наведени во барањето. Во однос на намалувањето на работното време и нивниот дизајн, треба да се постигне договор помеѓу работникот и работодавачот во рок од четири недели. Под одредени услови, намалување на работното време може да се бара двапати во текот на целиот период на родителско отсуство.
10. Одмор:

Годишниот годишен одмор може да се намали за дванаесетти за секој полн календарски месец за кој се зема родителско отсуство. Одмор што не бил земен или не бил целосно направен пред почетокот на родителското отсуство, може да се земе по родителското отсуство. Ако работниот однос заврши, работодавачот мора да надомести за одморот што сè уште не е даден. Ова не се однесува на вработување со скратено работно време.

11. Родителска помош (поранешна детска помош)

Родителски додаток поврзан со приходот постои од 1 јануари 2007 година.

За разлика од претходниот додаток за згрижување деца, родителскиот додаток се заснова на индивидуален приход, а не на семеен приход. Треба да им се олесни на паровите да се одречат од повисоки примања барем за еден предвидлив период.

Сите корисници на претходниот федерален додаток за образование имаат право на родителски додаток, на пример: Вработени лица, државни службеници, самостојни и невработени родители, студенти и специјализанти, посвоители и сите родители, дури и ако не работеле пред раѓањето. Во исклучителни случаи и за роднини од трет степен.

Родителска корист може да се извлече и при работа со скратено работно време. При пресметување на родителскиот додаток, сепак, се зема предвид приходот со скратено работно време.

Сепак, секој што работи повеќе од 30 часа неделно нема право на родителски додаток!

Родителскиот додаток заменува 67 проценти од претходниот нето заработен приход на воспитуваниот родител. Сепак, има максимум 1.800 евра и минимум 300 евра родителски додаток.
За да се пресмета родителскиот додаток, се користи просечниот заработен приход во последните дванаесет календарски месеци пред раѓањето на детето. Во случај на невработена работа, данокот на доход и придонесите за социјално осигурување прво мора да се одземат од бруто приходот.

Не се сметаат месеците во кои се добива породилно или родителско додаток и месеци во кои приходот се намалил поради болест поврзана со бременост.

Сепак, се земаат предвид додатокот за мајчинство и додаток за работодавач, кои се плаќаат за мајката во првите осум недели по породувањето.

Семејствата со неколку деца добиваат брат за брат и сестра од 10% од родителскиот додаток, но најмалку 75 евра месечно.

Право постои сè додека најмалку еден постар брат или сестра на возраст под три години живее во домаќинството. Во случај на две или повеќе постари браќа и сестри, доволно е ако најмалку две деца сè уште не достигнале шестгодишна возраст. Интервалот на раѓање на детето за кое сега се бара родителски додаток може да биде и поголем од три години.
Родителската корист може да се извлече до 14 месеци од животот на детето. Ако има двајца родители да се грижат за детето, сепак, само еден родител може да поднесе барање за родителски додаток најмногу 12 месеци. Другиот родител може да аплицира за два дополнителни месеци ако се откаже од целиот или дел од заработениот приход во овој период заради згрижување на деца

Самохраните родители добиваат цели 14 месеци родителски додаток!

Сепак, родителскиот додаток може да се плати и за двојно поголем број на месеци. Тогаш, референтното лице може да добие само половина од родителскиот додаток. Родителскиот додаток не се зема предвид како приход за други социјални бенефиции, на пример, ALG II. Во случај на повеќекратно раѓање, родителскиот додаток се зголемува за 300 евра за секое дополнително дете. Родителска корист може да се аплицира на денот на раѓањето или ретроспективно до три месеци.

12. Додаток за згрижување деца

Додаток за згрижување на деца е семеен надоместок финансиран од данок, поврзан со приходот, за родители кои се грижат за своето дете кое сè уште не наполнило две години и кои не работат повеќе од 30 часа.

1. Додаток за згрижување на деца во форма на стандарден износ