Сакате деца Збогум, промоција! „Сега тие се посуптилни, не бараат од вас да вработите ако сакате
Ц. М., мајка на 6-годишно момче, работеше во печатот. Тој вели: „Ова е клише со прашањето:„ Дали сакате да забремените во следните 2 години? “ Сега тие се посуптилни. На пример, забременувате и ве разнесува промоцијата за која сте работеле, јас ви давам помалку пари затоа што, гледате, помалку сте вклучени.
На пример, тие не ми ја дадоа работата за директор за мрежи повеќе. Имав работено околу една година за оваа промоција. Бев совршено способен да работам со полна брзина, имав отворено станици од Темишвар до Бакау, одев на евалуативни посети низ целата земја. Отидов да се породам на воланот на мојот сопствен автомобил. Не велам дека имав отпуштени колеги, бидејќи тие повеќе не ги исполнуваа стандардите. Нивното шоу беше одземено! И жал ми е што не се здебелија да кажат дека не можеш повеќе да ги гледаш.
Или тие користат ситуации на ограничување на законот, како што се договори за вработување на определено време. Знам некои случаи, колеги од друга редакција. Тие, за да имаат корист од родителскиот додаток - за кој сигурно работеле 12 месеци непрекинато пред раѓањето -, чувствувајќи се екстремно кревки во својата позиција, не ја објавија својата бременост дури по продолжувањето на договорот за вработување на определено време. Малкумина знаат дека ваквите договори се незаконски за период подолг од 3 години. После 3 години, тие мора да ве вработат на неопределено време “.
Звучи ужасно, нели? Вие сакате да имате бебе и мислите дека немате што да вратите. Ви рекле дека во меѓувреме се случило преструктуирање, дека нема повеќе пари, дека останале други итн. Многу бремени жени добиваат непријателски третман каде што работат, како да ја загрозуваат финансиската стабилност на компанијата.
Логично, треба да се грижиме за наталитетот и заштитата на жените кои раѓаат деца. Womenените кои раѓаат ја обезбедуваат иднината на земјата, особено економската. Денешните деца ќе бидат утре вработени и ќе плаќаат пензии на оние кои денес ги прогонуваат своите мајки. Ниедна држава со интелигентно владеење не е рамнодушна кон природниот прираст на нејзиното население и стапката на наталитет. Неодамна, премиерот на Јапонија, на пример, земја со големи демографски проблеми, привлече внимание на фактот дека во 2060 година работната сила ќе биде за 40% пониска од денес, ако Јапонците денес немаат деца.
Д-р Кристијан Јура е државен секретар на Националниот совет за борба против дискриминацијата. Го прашав од што се состои овој вид дискриминација, дискретно, далеку од видот на другите и за кој се жалеа повеќе од 200 жени во 2014 и 2015 година. „Aената може да биде малтретирана во неколку моменти поврзани со состојбата на бременост или пост-бременост. Може да биде малтретирана кога е бремена, на породилно или на родителско отсуство. На пример, може да ви бидат поставени следниве прашања при вработувањето: „Дали сте во брак?“ "Имате ли деца? " "Колку години имаат тие? »« Кој се грижи за нив кога сте на работа? » Или „Дали планирате да имате бебе следниот пат? „Дали сте бремена? „Денес гледаме рафинирање на формите на дискриминација, во смисла дека овие прашања повеќе не се поставуваат толку директно, дискриминацијата е многу тешко да се докаже“, вели Јура.
Инфериорна работа и други изненадувања
Од правна гледна точка, дискриминираното лице има на располагање две алатки: Владина уредба 137/2000 за борба против сите форми на дискриминација и Закон 202/2000 за еднакви можности помеѓу жените и мажите. Попрактично, лице кое смета дека е дискриминирано, може да поднесе петиција до Националниот совет за борба против дискриминацијата “, вели Кристијан Јура.
Што може легално да стори жена која го имала овој третман?
Отпуштените жени од причини што сметаат дека се поврзани со бременост имаат право да ја оспорат одлуката на работодавачот на суд во рок од 30 дена од денот на нејзиното соопштение. Ако ве отпуштиле откако писмено го објавивте вашиот шеф дека сте бремени, имате многу добри шанси да победите. Ако ја тужите компанијата, товарот на докажување е на работодавецот - компанијата ќе мора да покаже дека ве отпуштила легално. Пред да заминете, побарајте писмено објаснување, со печат и потпис, зошто сте отпуштени. Побарајте човечки ресурси за вашата датотека. Чувајте копија. Ова се важни докази кои можат да ви помогнат да ја добиете судската постапка против компанијата што неправедно ве отпушти. На суд, сепак ќе треба да презентирате медицински документи кои докажуваат дека сте бремени и дека, всушност, ова била вистинската причина за отказот.
Добијте ги најдобрите статии од авторите.
Придружете се на нашата заедница. Напишете добро и аргументирано и можете да бидете еден од уредниците на нашата платформа.
Се разбира, овие идеи можат сериозно да се расправаат. На сличен начин, тие можат да бидат надополнети со други можеби подобри идеи.
Како заклучок, иако тоа е комплициран проблем и живееме во земја и економија што нè принудува до одреден степен да бидеме опортунистички и да сметаме дека идна/нова мајка е застрашувачка за нашиот бизнис, не можеме и само ставете ги рацете на градите и кажете дека работата е стресна за фетусот како и да е, и дека и онака жените не можат да имаат кариера и деца во исто време, и тоа е она што го решивме. Сè уште е една од темите за кои треба да размислиме на одржлив начин и на некој начин усогласени со вредностите на остатокот од Европа. Барем да размислуваме за потребите на денешните млади семејства.
Јас можам да дојдам тука со неколку предлози што ги видов применети во западна мултинационална. Тоа беше тим од програмери, меѓу многу други, и бидејќи темата со која се занимаваше беше тешка, ако една жена отиде на породилно отсуство, мојот шеф не можеше да земе некој друг од друг тим - додека мажот не разбере што да прави, колегата ќе се враќаше. на одмор. Затоа би можеле да кажеме дека овој тим изгледаше како мала компанија. Мојот шеф имаше околу 40% жени во тимот и тој исто така беше мета на шегите на другите шефови затоа што на ова поле, на запад, нема премногу жени, и тој изгледаше дека не се двоумеше да ги собере сите и не направи многу грижи се за ризикот од некогаш раѓање деца.
Додека бев во неговиот тим, 2 жени заминаа на породилно отсуство во период од 3 години, секоја една година. Како ја решава оваа ситуација:
- тимот беше најмалку половина од преголемите работни часови,
- вработените жени биле во различни фази од нивниот живот, така што имало малку шанси сите да заминат на породилно отсуство одеднаш (немаше да имам деца тогаш премногу мали, друг колега исто така, еден колега веќе имаше 2 деца, другите 2 колеги отиде на одмор 2 последователни години)
- бројот на жени во тимот беше задржан релативно висок - мојот шеф успеа да го дистрибуира ризикот овде во редовни интервали додека го одржуваше капацитетот на тимот константен.
Не знам колку имав среќа да најдам толку добар, отворен ум и ефикасен шеф. Има што да научиме од него - не само што ги постигна целите на нашиот тим, туку тој направи и услуга за општеството не гледајќи во жените како можен ризик од губење пари. Сите деца родени од жени во тој тим исто така можат да му заблагодарат што нивните мајки имаа една година за нив и дека жените успеаја да се занимаваат со професија во која, верувајте ми, тие се од добри до многу добри.
Друга идеја за споделување на ризикот би била да ги охрабриме мажите да земат татковско отсуство (во овој тим сега има 2 мажи кои зеле татковско отсуство од по 3 месеци во последните 2 години). Исто така, имаме сè повеќе мажи кои сакаат да станат поинволвиран родител, и овие празници би се нормализирале на ниво на шефови и вработени на начинот на кој гледаме да станеме родители. Ако постои ризик Ион да земе 6 месеци татковско отсуство, тогаш и Марија може да се вработи.
Потоа, малку субјективно мислење (барем за областа на програмирање) - мажите се воспитани на малку поинаков начин од нас, да ризикуваат, да бидат малку погорди, да играат повеќе. Ените се воспитани да го „направат добро“ за секого, да бидат организирани, да му угодат на шефот. Видовме како оваа мешавина на талентирани луѓе и работниот пристап специфичен за двата пола даваат добри резултати во тимот, без оглед на породилното отсуство. Кога сакаме да го направиме тоа нормално во Романија?