Само врати се внатре
Родителско отсуство - враќање на работа по паузата за бебе: Овој чекор не е лесен за многу жени. Ги прашавме експертите како можат да се вратат на работа
Назад на работата како мајка. Како тоа најдобро функционира?
Родителското отсуство сè уште е прашање на жените. Ова е докажано со бројките на Федералниот завод за статистика: Според нив, во 2014 година скоро една четвртина од сите мајки чие најмало дете е под шест години биле на родителско отсуство, но само секој стоти татко. Значи, над сите мајки треба да го совладаат враќањето на работа. Ние одговоривме на најважните прашања за вас:
Колку брзо треба да се вратам на работа?
Три месеци, една година или три години? Можете да изберете колку време вие или вашиот партнер сакате да бидете таму само за бебето. Апликацијата за ова мора да се достави до работодавачот седум недели пред почетокот на родителското отсуство, односно една недела по раѓањето. Одлуката за враќање е најдобро донесена претходно. „Паузата за бебиња од една година обично не претставува проблем“, вели Сабрина Кликс, која со својата агенција „Мамихелден“ ги советува мајките и компаниите на тема повторно влегување. Ако се концентрирате само на семејството две или три години, ќе ви стане потешко: „За време на подолго родителско отсуство, дефинитивно треба да го продолжите образованието или да одите на одмор и боледување за да не изгубите контакт“, советува Кликс. Инаку можеби нема да го знаете вашиот пат кога ќе се вратите.
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
Дали сум лоша мајка кога работам со полно работно време?
Експертите повеќе не се на мислење дека мајката треба да биде таму за своето дете деноноќно: „Ако децата имаат чувствителен, постојан, сигурен старател кој се грижи за нив секој ден, не мора да ги повреди ако мајката Работи со полно работно време “, вели истражувачот за врски Фабиен Бекер-Стол. Постојат многу опции за згрижување на деца, без разлика дали се баба, дневна или грижа за деца. Долгорочната поддршка е важна. За деца на мајки со полно работно време, грижа за деца е добро прилагодена, вели Бекер-Стол. „Најдобро е да имате едно со неколку деца кои имаат многу искуство и кои можат да го чуваат вашето дете до основно училиште“, вели експертот.
Што можете да направите за време на родителско отсуство
Одржувајте контакт со компанијата и со колегите
Дури и ако не размислувате да одржувате контакт со вашиот шеф и колеги во првите неколку месеци, важно е: Треба да дозволите да ве слушаат најмалку на секои два до три месеци. „На овој начин не се заборавате и бидете во тек со тоа како работат тимот и компанијата“, вели консултантот за брендирање персонал Кристијан Милер. Не пропуштајте настани како што се летни забави, божиќни забави или тимски вечери. „Ако нема претстоен настан, можете да земете телефон и да се состанете со колегите за ручек“, вели Милер.
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
Убедете го шефот дека можете да продолжите да преземате интересни задачи
Тие сè уште се таму, претпоставените, кои ги класифицираат мајките како несигурни затоа што особено малите деца не ги следат крутите временски рамки и временските проекти. Овие шефови имаат тенденција прво да им доверат на мајките полесни задачи. Ако тоа не е она што го сакате, најдобро ќе се обложите во офанзива. Закажете состанок со шефот, кажете му дека можете да управувате со големи проекти и објасни му зошто ќе работи: „Пред да се вратиш, дај му многу специфичен опис за тоа како се обезбедува грижа за децата. На пример, што се случува кога детето е болно “, вели експертот Кликс. На пример, дека таткото стапнува внатре. Дека има баби и дедовци во близина во случај на вонредна состојба.
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
Направете план за тоа како сакате да работите во иднина
Без оглед на тоа како сте одлучиле дали работи со полно работно време, скратено работно време, домашна канцеларија: исто така ви треба стратегија за работата. Најголемата грешка е да се очекува дека шефот веќе ќе има идеја, вели советникот за кариера Кристијан Милер: „Вие самите најдобро знаете кои задачи можат да се направат во вашето достапно време, а кои не“. Размислете како би можеле претходно да го организирате вашето работно време. „Понудете сами решенија, тоа е она што повеќето претпоставени го ценат“, советува Милер. Треба да поставите план за дискусија најдоцна во интервјуто за персоналот при повторно влегување.
Организирајте грижа за децата
Од август 2013 година, постои законско право на дневно згрижување од една година. Но, вие немате право на слободен избор. Значи, ако сакате специфичен дневен центар, особено ако живеете во градот, треба да започнете да го барате наскоро по породувањето. И не грижете се премногу: „Општо земено, родителите имаат повеќе проблеми со пуштањето отколку нивните деца“, вели воспитувачката Андреа Кинцлер. Многумина би имале загриженост да им го доверат своето дете на странци, додека децата се повеќе iousубопитни. Дури и ако на почетокот истекуваат неколку солзи, „на крајот секое дете ќе биде среќно“, вели Кинцлер. Сепак, на секој човек му треба свое индивидуално време за ова: Треба да дозволите дарежливо време да се навикне, советува истражувачот на приврзаност Фабиен Бекер-Стол. Секој што ќе го донесе своето дете на дневна грижа четири недели пред да започне со работа, лесно може да се најде под притисок. „Идеално, треба да очекувате шест недели“, вели Бекер-Стол.
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
Што може да ве забави кога повторно ќе влезете
Неуспешен излез
Пред родителското отсуство е по родителско отсуство: Секој што помислил „по мене потоп“ за време на бременоста, не треба да биде изненаден ако повторната средба во канцеларијата е прилично хипотермична. „Ако имате разумно делегирани отворени проекти пред породилното отсуство и му дадете сигнал на претпоставениот веднаш штом станете свесни за бременоста, дека сакате да продолжите да ја преземате одговорноста и по родителско отсуство, тоа е половина од битката“, вели Сабрина Кликс.
Премногу големи очекувања
Дали со нетрпение очекувате да ја започнете вашата работа повторно? Мотивацијата е добра, но прво видете што се смени: „Многу луѓе кои се враќаат на работа, свесно или несвесно, се враќаат со тврдење дека нивното мислење во тимот е исто толку важно од самиот почеток, како и пред паузата“, објаснува тренерот во кариерата Кристијан Мулер. Во реалноста, сепак, тоа обично не е така, бидејќи тајм-аутот значи дека повеќе не сте запознаени со сите процеси. Пристигнаа нови, расположението во тимот се смени. Можеби старите колеги се исто така попознати со нов вработен. „Треба да го прифатите тоа и полека повторно да пристапувате кон сè, наместо да реагирате навредени и да се обидете да изнудите признавање“, рече тренерот.
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
Тешко е да се добие работа со скратено работно време во компанијата
Секој вработен има право на скратено работно време, ако е вработен во компанија со повеќе од 15 вработени, но работодавачот може да одбие од „оперативни причини“. Доколку сепак сакате да продолжите да работите во старата компанија, треба да разговарате со вашиот претпоставен за Зборуваат алтернативни модели: Дали е можно да се работи од час во домашна канцеларија? Може ли да споделите работа со колега, односно да поставите споделување на работа? Дали можеби го одложувате почетокот на работата? ", вели адвокатот Карстен Лиенау. Ако тоа не успее, можете да го тврдите вашето барање пред суд со помош на адвокат специјализиран за работно право." Не е невообичаено да се постигне договор ", вели Лиенау.
FЕ НАЈДЕТЕ ИНФОРМАЦИИ И ПОМОГНЕТЕ ТУКА
Министерството за семејство
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
Федералното Министерство за семејни работи нуди детална и информативна веб-страница за темата родителско отсуство и повторно влегување под перспективно повторно влегување. де Таму, презентирани се опции за подготовка на работното место, калкулатор за повторно влегување пресметува што ќе има на сметката секој месец кога ќе се вратите на работното место и како тоа влијае на пензијата. Постојат детални списоци за проверка за подготовка - сè може да се одбележи, од прашања за партнерство до апликации до започнување бизнис. Womenените кои сакаат да се вратат на работа по пауза од неколку години, можат да користат специјална програма за е-учење.
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
Работни табли за флексибилни работни модели
Барате позиција со скратено работно време? Сега има голем број портали за работа што се прилагодија на намаленото работно време. На пример, jobsfuermama.de, портал кој нуди работни места со скратено работно време, работа во проект и работа во канцеларија за дома за квалификувани мајки. Или привремена работа. com, веб-страница за споделување работа.
Тренерски платформи
Учествувајте во тренинг за време на родителско отсуство: Многу обучувачи, како што се Кристијан Милер (Созиал-про.нет) или Сабрина Кликс (mamihelden.de), развиваат детални стратегии со мајките за враќање. Во зависност од консултантот, часот чини помеѓу 120 и 400 евра. Квалификувани тренери може да се најдат на порталот за кариера на мајките, мабиз.де или на тренерите.xing.com под клучниот збор „Елтернзејт“.
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
За да ја видите оваа надворешна содржина, мора да се согласите со колачињата
Прифатете ги сите колачиња
Во Фројндин 08/2016 можете да прочитате приказни за четири мајки кои раскажуваат како успеале да се вратат на работа по родителско отсуство.