Само-мотивација Како се мотивирате
Едно од најчестите прашања поставено на интервју за работа е после лична мотивација. Сепак, ова не е - како во мотивационото писмо - за прашањето зошто апликантот сака да работи токму за оваа компанија, туку за тоа, што те вози секој ден. Секој што сè уште не се соочил со ова прашање, можеби нема да биде подготвен (добар) одговор набрзина. Било затоа што сè уште не е конкретно решено. Или затоа што самомотивацијата се перцепира како нешто што се зема здраво за готово.
Самоанализа како прв чекор
Првиот чекор е темелна самоанализа. За професионалци со човечки ресурси, прашањето дава информации за личноста на кандидатот и покажува дали тој се вклопува во тимот или компанијата како целина. Покрај тоа, само-мотивацијата е важна за да се постигнат поставените цели. Но и да се справиме со поразот.
Пазете се од стандардните одговори
Сепак, треба да се пази од премногу општи и стандардизирани одговори. Како прво, тие се познати на секој искусен менаџер со човечки ресурси. И второ, ваквите одговори не се соодветни за да се издвојат од конкуренцијата. Следниве прашања можат да помогнат да се влезе во патеката на самомотивирање:
- Зошто одам на работа секое утро?
- Што сакам да постигнам во мојата кариера?
- Кои аспекти ми придаваат особено задоволство на мојата работа?
- Што ми значи успехот и во кои ситуации се чувствувам успешен?
- Дали се идентификувам со мојата работа (барем делумно) и ако е така, зошто?
- Во кои ситуации се чувствувам предизвикан на позитивен начин и полн со енергија?
- Што ме демотивира?
Најдобро е да ги запишете одговорите на овие прашања на парче хартија - немилосрдно и искрено. Не е сè што е напишано на него како соодветно како одговор во интервју за работа. Но, постои тенденција да се идентификува што е тоа сопствена мотивација влече.