Сертификат за пракса мора да го знаете тоа
Што мора да има во сертификат за пракса и што значи формулацијата? Вака треба да изгледаат содржината и структурата на проценката по стажирањето и вака сами го пишувате вашиот сертификат во итен случај.
Декларација за сертификат за пракса.
Сертификатот за стажирање, исто така познат како проценка на стажирање, компанијата ќе ви го издаде компанијата по завршувањето на праксата. Целта на проценката на стажирањето е, од една страна, да се докаже обемот и природата на вашата работа во практикантската работа. Со квалификуван сертификат за пракса, исто така, ќе се процени работата што сте ја завршиле и вашето лично однесување. За вас, тоа исто така обезбедува доказ за идните апликации.
Исто така постои и сертификат за стажирање, кој содржи само информации за видот и времетраењето на активноста. Ова често го бара вашето училиште или универзитет ако правите студентска пракса или задолжителна пракса како дел од вашата обука.
Така е структуриран сертификатот за стажирање.
Формалната структура на проценка на пракса е утврдена со закон. Според Дел 109 од Трговските прописи, сертификатот мора да биде „јасно и разбирливо формулиран. Не смее да содржи никакви карактеристики или формулации „што даваат скриени изјави за работникот. Покрај тоа, според прописите за трговија, „издавањето на сертификатот во електронска форма е исклучено“. Референца за работа идеално треба да биде отпечатена на хартија од компанијата.
Следните информации се дел од проценка на стажирање:
Датум на издавање
Име и датум на раѓање на приправникот
Област на активност: Треба да се наведат само квалификувани активности на вашата практикантска работа и да нема секојдневна, помала помошна работа како што е правење кафе
Проценка на компетентноста, како на пр Б. социјално однесување кон колегите, разбирање и сл.
Проценка на перформансите: Ова може да се спореди со училишно одделение и затоа е најважниот елемент за проценка на пракса
Конечно, работодавачот му се заблагодарува за сработеното и му посакува сè најдобро за во иднина
Датум и потпис на давателот на стажирање
Ваше законско право на сертификат за стажирање.
Секој практикант има право да добие едноставен сертификат. За многу работодавци, секако е прашање да ви издадат проценка за практикантска работа за да имате доказ за вашите документи. Меѓутоа, ако вашата компанија за стажирање не сака да напише референца за вработување, ваше е право да се повикате на Дел 109 од Трговските регулативи. Ова вели:
По раскинување на работниот однос, работникот има право на писмено уверение.
Бидејќи и вие спаѓате во категоријата вработени како приправник, имате право на упатување на работа по завршувањето на праксата. Сепак, ова не мора да биде напишано сè додека вработениот не го побара тоа. Ако вашиот работодавец не ви даде автоматски сертификат, можете да го побарате во писмена форма.
Содржина на евалуацијата на стажирање.
Во прилог на општата проценка на вашите перформанси, постои и проценка на вашите професионални квалификации, како и на вашите меки вештини и вашето однесување кон колегите и претпоставените.
опис на задачата.
Вашата област на активност ги вклучува одделот во кој сте работеле и вашата област на одговорност. Поентата тука е да ги наброите проектите на кои сте работеле и каков бил вашиот секојдневен бизнис. Најпрво треба да се споменат најважните активности, а последните да останат вашите рутински задачи. Без разлика дали точките на куршумот или текстот што е во тек не е важен, но проверете дали точките на куршумот се состојат и од формулирани реченици.
евалуација на перформансите.
Сепак, само општиот список на активности не е доволен за да се даде сеопфатен увид во вештините и способностите на практикантот. Поради оваа причина, работодавачот исто така треба да ги спомене и процени вашите професионални и лични вештини. Овие вклучуваат следниве својства:
- (практично) специјалистичко знаење
- Метод на работа и ефикасност
- Разбирање
- Социјално однесување и тимска работа
- доверливост
- Еластичност
- независност
- флексибилност
- ангажман
Особено, специфичните вештини за предметите треба да бидат наведени во вашата проценка. Во продажбата, на пример, ова би се занимавало со клиенти, во ИТ, тоа би било повеќе познавање на различни програмски јазици и програми.
Формула за затворање.
На крајот, компанијата ви благодари за сработеното и ви посакува секој успех во професионалната иднина и личниот живот. Недостаток на благодарност и најдобри желби значи дека нема да бидете пропуштени во компанијата.
Во референца за работа надвор од контекстот за стажирање, постои и формула за престанок, која може да содржи информации за тоа дали вработениот е отпуштен, дали ја напуштил компанијата по сопствено барање или преку договор за раскинување. Во случај на сертификат за стажирање, ова обично не е потребно бидејќи датумите на почеток и крај веќе биле претходно поставени.
Доколку сте прифатени, ова исто така треба да се спомене во вашата извештајна картичка, бидејќи тоа е добро за подоцнежна апликација.
Разберете го јазикот во сертификатот за стажирање.
Референците за вработување обично се пишуваат на еден вид таен јазик. Тоа е, тие содржат повеќе информации отколку што наидуваат на око. Овој посебен референтен јазик служи за да се избегнат јасно негативните изјави и истовремено да се направат значајни проценки.
Општата проценка на вашата изведба најмногу се заснова на оваа заедничка скала.
| секогаш на наше целосно задоволство | многу добро (одделение 1) |
| секогаш на наше целосно задоволство | добро (одделение 2) |
| на наше целосно задоволство | задоволително (одделение 3) |
| секогаш на наше задоволство | доволно (одделение 4) |
| на наше задоволство | лошо (одделение 5) |
| во голема мера на наше задоволство | незадоволително (одделение 6) |
Добра проценка на стажирањето може да се препознае и со фактот дека не се користат пасивни формулации како што е „доверено“. Активните формулации како „сфати“ или „презема“ се попозитивни. Ова ги истакнува вашата независност и вашата посветеност.
Ова се скриени формулации во сертификатот за стажирање.
Референцата за работа секогаш мора да биде формулирана добронамерно, т.е. позитивно, така што вашиот поранешен работодавач не може да ви става пречки. Ова можеби не е толку релевантно како дел од стажирање, но може да стане важно во подоцнежниот професионален живот - на пример, ако поранешниот шеф сака да ве спречи да започнете во конкурентска компанија и да земате информации со вас.
Затоа, многу внимателно проверете го вашиот сертификат за стажирање, не само во однос на вашата проценка, туку и дали сите податоци се точни. Ако таму се појавила грешка, на пример, со датумот на раѓање, треба повторно да побарате исправка.
Покрај тоа, приватните информации немаат место во вашиот рејтинг. Ова може да значи партиска припадност, религија, здравствена состојба или слично. Членството во работен совет или синдикат не може да се спомене ниту овде. Забраните за неконкуренција и учеството во штрајкови се исто така табу. Конечно, списокот на злосторства што немаат никаква врска со сопствената позиција не е дозволено.
Со цел да се постават вакви информации, сепак, некои вработени во човечки ресурси користат тајни кодови.
7 совети како сами да го напишете сертификатот за стажирање.
Некои работодавци испраќаат куршумски поени за соодветните задачи во стажирањето.
Практикантите ретко сами ја формулираат својата диплома целосно. Доколку е потребно, можете да ја користите оваа листа за проверка за да креирате своја проценка:
Не плашете се да се оцените што е можно попозитивно. Во овој случај, само-пофалбата не смрди! На крајот на краиштата, ги рекламирате вашите перформанси и вештини со сертификат за стажирање.
Однапред, запишете клучни точки за тоа што сте направиле за време на стажирањето и какви задачи сте имале.
Размислете кои лични карактеристики ги сметате за важни за да ги споменете навистина.
Побарајте од вашите претпоставени (анонимни) препораки од поранешни практиканти како примерок за да можете, на пример, да го преземете описот на компанијата или формулацијата на задачите што ви се доделени.
Следете ги упатствата за формулација погоре кога ја оценувате вашата задача. Сертификатот звучи многу врвно, но едноставно одговара на оценките.
Останете автентични. Никој нема да земе чиста потврда од А или вашиот работодавец веројатно нема да го потпише. Размислете за кои задачи/карактеристики сè уште можете да ги подобрите.
Направете некој повторно да ја лекторира вашата само-напишана проценка. Ова не само што ви помага да избегнете правописни грешки, туку ви дава и искрена проценка.