Шефот може да им забрани на вработените да имаат брада - ПОВЕЕ
Светско првенство за брада: Елмар Вајзер веќе неколку пати ја освојуваше титулата. Со брадата на Бранденбург како брада, тој ја освои шампионската титула во 2005 година. Како вработен во некои компании, не смее да го носи
Извор: слика алијанса /
Работодавачите обично не успеваат на суд кога сакаат да го диктираат изгледот на своите вработени. Како и да е, шефовите имаат можност да даваат упатства. Тогаш дури и брадите треба да се отстранат.
Фудбалерот Матс Хумелс е омилен во нацијата - и не само поради овој спорт, исто така, за многу жени. Мислењата се поделени за тоа дали Хумелс е толку добро примен и покрај или поради неговата тридневна брада.
За брада се вели дека го прави човекот постар, но и посамоуверен и тоа го прави да изгледа побогат. Без разлика дали се работи за модели како Хамелс или од други причини: Брадите се мода. Но, не секоја компанија оди со модниот тренд. Судската практика може дури и да им помогне доколку компаниите не прават грешки.
Личните права имаат исклучоци
Правните експерти знаат дека судовите ги намалија границите за ваквите прашања. „Во судската практика, постои рамнотежа помеѓу интересот на работодавачот за одредување на изгледот на работникот на работното место и уставно заштитеното лично право на работникот да го утврди неговиот изглед“, вели Амели Бернарди, адвокат во адвокатската канцеларија FPS во Франкфурт, кој „ Свет ".
И брадата исто така припаѓа на оваа личност. Ако некоја компанија сака да го забрани, тоа мора да има добри причини. „Овие можат да бидат аргументи за безбедност или хигиенски прописи во една компанија“, вели Бернарди.
Но, постои излез ако компанијата не сака да толерира брада. „За работодавачот е полесно да регулира вакво нешто преку договор за работа. Овој договор е обврзувачки за сите вработени “, вели експертот за работни односи Бернарди.
Секој што ќе го прекрши ризикува мерки кои се движат од предупредување до прекинување. Во трудот, работниот совет и компанијата можат, на пример, да се договорат за одредена облека и детали како што се фризурата или видот на брадата.
Вештачки нокти или пирсинг може да бидат забранети
Но, колку далеку може да оди компанија со своите прописи? „Во едноставни термини, може да се каже: Она што не можам да го соблечам, да го облечам или да го променам дома, тешко може да го назначи работодавецот во однос на мојот изглед“, вели Бернарди.
Со исклучок дека постојат важни причини како што се безбедност или хигиена. Униформниот надворешен изглед, на пример, со носење службени униформи, исто така, може да послужи како причина. Со други зборови: Вештачки нокти или пирсинг можат да бидат забранети на работното место, бојата на косата или тетоважата може да не се.
Во секторот за трговија на мало, претприемачите честопати се одлучуваат за договор со работниот совет и вработените. Во Галерија Кауфхоф звучи вака: „Што се однесува до облеката, прописите на компанијата предвидуваат вработените да носат чиста облека што е соодветна за работата“.