Сименс на диета - WSJ
Новиот шеф на Сименс, eо Каезер поставува дополнителни акценти во преуредувањето на неговата група. За таа цел, структурата на гигантот Дакс се рационализира. Сепак, Каезер не ја разнишува поделбата на бизнисот во четири сектори на енергија, индустрија, здравство и контроверзната област на инфраструктурата - напротив: на соодветните раководители на одделенија им се дава дополнителна одговорност. Во извештајот на списанието претходно се шпекулираше дека Лошер сака да го укине инфраструктурниот сектор. Но, тоа очигледно не е така.
Новиот шеф на Сименс, eо Каезер, поставува дополнителни акценти во преуредувањето на неговата група. За таа цел, структурата на гигантот Дакс се рационализира. Сепак, Каезер не ја разнишува поделбата на бизнисот во четири сектори на енергија, индустрија, здравство и контроверзната област на инфраструктурата - напротив: на соодветните раководители на одделенија им се дава дополнителна одговорност. Во извештајот на списанието претходно се шпекулираше дека Лошер сака да го укине инфраструктурниот сектор. Но, тоа очигледно не е така.
Таканаречените кластери воведени под екс-извршниот директор Питер Лошер ќе бидат распуштени, како што соопшти групата во вечерните часови. Наместо да групираат неколку земји заедно регионално, одделните шефови на земји повторно добиваат поголема слобода. Волстрит журнал Дојчланд Дојчланд претходно известуваше за плановите.
„Со укинувањето на гроздовите, го правиме Сименс поедноставен и поблизок до пазарот“, го оправда Касер чекорот. Со реорганизацијата се елиминира едно организациско ниво во групата. Во исто време, земјите се потесно поврзани со деловните активности на секторите.
Земјите кои се најважни за Сименс во однос на обемот на деловната активност и изгледите за раст треба да поднесат извештај директно до четворицата раководители на секторите. Според компанијата, тие претставуваат 85 проценти од продажбата. Помалите земји се доделени директно на нив.
Како дел од реорганизацијата на регионалната организација, управувањето со управниот одбор исто така ќе се реорганизира. Извршниот директор на енергијата, Мајкл Су, ќе биде одговорен за земјите на НАФТА (САД, Канада и Мексико) и на Блискиот исток. Здравствениот шеф Херман Рекарт за Јужна Америка и Јапонија. Шефот на индустријата Зигфрид Расвурм е одговорен за Европа, Африка и Заедницата на независни држави (ЗНД). Роланд Буш, кој е одговорен за секторот Инфраструктура и градови, ќе ги преземе регионот Азија (со исклучок на Јапонија) и Австралија. Со реорганизацијата на регионалниот поредок, Сименс сака подобро да навлезе во локалните пазари.
Повеќе за Сименс
Лошер поблиску ги поврза федералните држави со седиштето со цел да ги направи структурите поефикасни. Но, тоа брзо се покажа како заблуда. Наместо да можат да одлучуваат побрзо и поефикасно, оттогаш има „уште едно ниво на бирократија со кое земјите треба да се координираат“, изјави за Волстрит журнал Германија информирана личност. Неговиот наследник Каезер сега го менува тоа и го уништува ова ниво на организација.
Со цел понатамошно подобрување на структурите, единиците на централната група се групирани. „Со зајакнување и рационализација на централните единици, ќе бидеме многу помоќни“, рече Каезер. Волстрит журнал и менаџер магазин веќе известуваа за ова однапред.
Одделот за корпоративни финансии Mergers & Acquisitions, кој е одговорен за мерките на портфолио, треба да биде доделен на централниот оддел за развој на компании, кој поднесува извештаи до извршниот директор. Истото важи и за новата централна канцеларија за управување и пазари, во која се спојуваат Групно управување и односи со инвеститори. Консултантски услуги за управување со куќа Сименс Менаџмент Консалтинг е интегриран во одделот за стратегија.
Четвртиот сектор треба да се зачува долгорочно
Претходно централно управуваниот оддел за продажба „Сименс Оне“ со своите менаџери за сметки во градот ќе биде распореден во секторот „Инфраструктура и градови“. Ова исто така сугерира дека Каезер сака да го одржи четвртиот сектор, кој аналитичарите и инвеститорите веќе го оцрнија како „остатоци од рампата“, на долг рок.
Новата структура е уште еден чекор за Каезер да се издвои од претходникот. Кадровската политика, исто така, може да се оцени како таква: Каезер неодамна го назначи својот долгогодишен доверлив човек Ралф Томас за директор на директор. Два лични детали што станаа познати само во вторникот, исто така, го одразуваат овој развој: На пример, новиот шеф на стратегијата, Кајзер, веќе работеше во оваа улога под раководство на Лошер и Каезер како главен финансиски директор во тоа време.
Актуелната менаџерка за човечки ресурси на „Осрам“, Јанина Кугел го враќа Каезер во „Сименс“. Пред да се раздели подружницата на светлината на почетокот на јули, таа имаше различни раководни позиции за Сименс многу години. Од 1 декември, таа ќе биде одговорна за стратегија за човечки ресурси и развој на управување во Сименс. Кајзер ќе ја преземе функцијата на 1 ноември.