Синдикален весник октомври 2008 година
Ул. Петофи Сандор, бр. 12-14 Баја Маре
Тел: 0262-276935, Факс: 0262-276673
Е-пошта: [email protected]
Веб-страница: http://www.ccdmaramures.ro/
Следејќи ги современите принципи на едукативен маркетинг, ние исто така се определивме за форми на подобрување кои ја менуваат насоката на векторот на информации. Така, континуираните активности за обука имаат за цел варијанти кои му ги пренесуваат потребните информации и активности на апликантот, за/и во интерес на подобрување на неговата активност. Во оваа смисла, тимот на CCD ММ трајно дизајнира активности за обука, кои вклучуваат организација и развој на континуирани курсеви за обука, како во урбаните, така и во руралните области. Активностите спроведени преку CCD MM го одредуваат зголемувањето на компетентноста на наставниците да работат со различни форми и активни методи на дизајнирање, настава, евалуација, специфични за образовните дисциплини. Курсевите одговорија на „Стратегијата за развој на пред-универзитетско образование“, за да се донесат ажурирани информации за методологијата и специјалност во животот на актерите во образованието. Целиот персонал на Домот на наставата Марамуреш има за цел да промовира иновативна педагогија, која ги динамизира и модернизира педагошките патеки.
Книжарница CCD MM вклучува книжен фонд со разновидна тема: психопедагогија, методологија, стандардни тетратки за предучилишно и основно образование, помошни материјали за испити за способности и бакалауреат, разни книги.
Услугите што ги нуди CCD MM на наставниците во округот се:
- Презентации на Power Point и компјутерска обработка на слики на различни медиуми за складирање (магнетни, оптички);
- Креирање на информативни материјали (информативни билтени и документи, папки, летоци, покани, постери и слично) со едукативен карактер или од други области;
- Документи за ламинирање, корици на книги;
- Креирање веб-страници во лиценциран софтвер.
Колективен договор за работа - закон на странките
Извадок од Колективниот договор за работа, ГЛАВА III
Вести, прв циклус Болоња
Одлука за намалување на наставната норма за целиот наставен кадар
ОДЛУКА БР. 9
во врска со намалувањето на наставната норма за целиот наставен кадар
настава и практична обука
И.С.Ј. ММ - С.Л.Ш. ММ, состанок на состанокот на 16.10.2007 година, согласно со чл. 13 од Единствениот колективен договор за работа на гранка за образование на ниво на округ, чл. 45 од Законот бр. 128/1997 година
Со оглед на тоа уметност. 45 од Законот бр. 128/1997 година не прави разлика меѓу наставничките позиции, според принципот каде што законот не прави разлика, ниту толкувачот може да разликува,
Со оглед на уметноста. 5 ст. 1 од Законот за работни односи, кој го зацврстува принципот на еднаков третман на сите вработени и работодавците во работните односи и да се избегне создавање дискриминација помеѓу наставниците,
Ова се соопштува:
Водачите на училишните единици од округот Марамуреш
Водачите на С.Л.Î. Марамури
Главни и терцијарни службеници за овластување
Членови на Мешовитата комисија
Училишен инспекторат во округот
Марамури
Унија за бесплатно образование
Кој може да има корист од ПРЕМИУМОТ ЗА ИНСТАЛАЦИЈА?
Наредбата за храна што не се препорачува за ученици и деца од предучилишна возраст е објавена во Службен весник
Директорот на училиштето и мотивацијата на наставниот кадар
- ја зголемува ефикасноста преку мотивација
- ја зголемува ефикасноста со намалување на грешките
- го намалува нивото на стрес на вработените
- ја зголемува лојалноста кон образовната единица го зголемува нивото на самопочитување
- дознајте што сакаат вработените преку прашалник, дискусии со синдикалниот лидер во единицата, дискусии со раководителите на методските комисии;
- тој се однесува со вработените во училиштето како што неговиот шеф би сакал да се однесува со него
- обезбедува најдобри услови за работа: топлина, свеж воздух, места за одмор, пушење, вода, осветлување, безбедносни мерки на персоналот, итн.;
- ги поедноставува максимално документите и административните процедури што им го отежнуваат работењето на луѓето. Да не заборавиме дека бирократијата ги тера луѓето да се чувствуваат бескорисни и тоа ги мотивира да… НЕ работат.
- создава пријатна работна атмосфера и го развива тимскиот дух. Ако наставниците ја трошат својата енергија во конфликти, задоволството од работењето се намалува, а перформансите неизбежно исчезнуваат;
- го поддржува професионалниот развој на вработените, особено новодојденците во системот и гарантира дека одговорните за методичките комисии се однесуваат како вистински водачи;
- им честита на вработените и не е срамежлив да им се заблагодари за сите добро направени работи.
Проф. Александру ТĂМА
Училиште „Димитрие Кантемир“, Баја Маре
Вие не прашавте, ние ќе одговориме
Одговори на вашите прашања.
1. Не постои законска одредба во врска со оспорувањето на одлуката за доделување на годишна оценка. Единствената спецификација во врска со доделувањето квалификации на наставниците во претшколско образование се наоѓа во Регулативата за организација и функционирање на претшколско образование, уметност. 31 литри. ѓ. Затоа, одлуката за доделување на оценката може да биде оспорена со петиција до окружниот училишен инспекторат заснована на чл. 115 и следното од Законот бр. 128/1997 година, ако се смета дека директорот на образовната единица е виновен, или со постапка пред суд против управата на училишната единица.
3. Според чл. 140 од Законот за работни односи „минималното времетраење на годишниот одмор е 20 работни дена. Ефективното времетраење на годишниот одмор за одмор е утврдено со важечкиот колективен договор за работа, е предвидено во индивидуалниот договор за вработување и се доделува пропорционално на дејноста извршена во календарска година. присутни 7 месеци.