Синдром на прегорување или синдром на прегорување сè што треба да знаете, од причини и
Синдром на исцрпеност
Синдром на исцрпеност или синдром на прегорување е состојба на истоштеност, физичка и ментална, што се јавува особено кај луѓе чија професија вклучува посебна одговорност и чести интеракции со луѓе.
Синдромот се појавува сè почесто во модерната ера и доведува до намалување на перформансите на работа, тоа влијае на односите со околината и квалитетот на животот на поединецот.
Во моментов, се смета дека синдромот на исцрпеност не е ограничен на одредени категории на професија, но може да влијае на секој што е изложен на долгорочен стрес. Затоа, состојбата може да се појави кај вработените во која било област.
Светската здравствена организација дури и во голема мера ја прошири дефиницијата за проблемот што засега многу од денешните вработени во меѓународната класификација на болести.
Претходната дефиниција беше едноставно „состојба на витална исцрпеност“. Девет се однесува на „хроничен стрес на работа што не е успешно управуван“.
Подвидови на исцрпеност
Искуството на исцрпеност на секој поединец е уникатно, а третманот може да бара специјално прилагоден пристап, земајќи ги предвид животните околности на лицето и медицинската и професионалната историја. Сепак, истражувачите класифицираа како луѓето реагираат на хроничен стрес поврзан со работата во три главни типа: избезумени, неконтролирани и исцрпени.
Бесната исцрпеност- се случува кога луѓето насочуваат толку многу енергија во својата работа, честопати како резултат на вознемиреност, што придобивките од улогата мора да почнат да изгледаат негативно непропорционално со напорите што ги вложуваат. Неуспехот да се почитува концептот на рамнотежа помеѓу работата и животот е честа појава. Изгорување се јавува кога некое лице работи со интензитет до исцрпеност.
Неконтролирана исцрпеност- се јавува кога некое лице се чувствува заробено во монотоно и стимулирачко работно опкружување, исполнувајќи улога што не обезбедува задоволство од работата. Ова придонесува за општо намалување на расположението.
Искористен искористен- се јавува кога луѓето се откажуваат откако поминале низ период во кој нивната работна околина е постојано извор на силен стрес или што носи занемарливи награди.