Специфична WHM за целна група - Како навистина да ги постигнете целите за WHM
Содржина
Многу компании деновиве чувствуваат зголемен износ на притисок. Недостаток на квалификувани работници, демографски промени и бројни други фактори значат дека компаниите исто така посветуваат поголемо внимание на унапредувањето на здравјето. Бидејќи во денешно време е важно да се создаде предност во однос на конкуренцијата преку корпоративно управување со здравјето, да се врзат вработените во компанијата и да можат да ги користат што е можно подолго и попродуктивно.
Цели во управувањето со професионалното здравје
Се разбира, тоа звучи многу полесно да се каже отколку да се направи. Честопати е тешко да се постигнат сите посакувани цели истовремено, бидејќи различните мерки на WHM често придонесуваат за различни делови од овие цели. Затоа е важно да разјасните кои цели вашата компанија сака да ги постигне со неа пред да спроведе проект за WHM.
Типични цели вклучуваат, на пример:
- Зголемување на привлечноста на компанијата како работодавач
- Зголемување на конкурентноста
- Зајакнување на лојалноста на вработените и намалување на флуктуацијата во компанијата
- Зголемување на ефикасноста на работната сила
- Зголемување на идентификацијата на вработените со работодавачот
- Намалување на отсуството од работа поради болест и неспособност за работа
Ги идентификувавте вашите цели на WHM, но ви недостасуваат соодветни мерки за нивно постигнување?
Со здравствени прегледи, медицински совети и индивидуализирани превентивни мерки, можете демонстративно да го подобрите општото здравје на компанијата, да ја подобрите продуктивноста и да го зголемите задоволството на вработените.
Идентификувајте ги вистинските целни групи
Пред компанијата да започне слепо да спроведува проекти за WHM кои се занимаваат со една или повеќе од овие цели, прво треба да се разјасни кои мерки се најпогодни за постигнување на целите и кои целни групи овие мерки треба всушност да ги постигнат.
Ако, на пример, фокусот на работата на БГМ е насочен кон намалување на физичкиот и психолошкиот стрес за вработените од сите возрасти и со тоа одржување на долгорочната способност на компанијата за работа, мерките мора да бидат насочени повеќе кон постарите вработени. Ова може, на пример, да биде пофлексибилно работно време за постарата генерација. Или насочен ергономски дизајн на работни места.Кога станува збор за намалување на отсуството од работа поради болест, прво треба да се разјасни во кој оддел се случуваат најмногу денови на болест. Ова е често случај, на пример, кога работата се изведува под голем физички напор или многу голем стрес. На пример, во производство или на раководни позиции.
И тука веќе можете да видите зошто е толку важно прво да се идентификува целта, а потоа и вистинската целна група. Мерките што треба да се преземат за да се намалат деновите на отсуство поврзани со болеста поради стресот кај раководителите, природно се разликуваат драстично од мерките што се неопходни за да се намалат деновите на отсуство поврзани со болеста, поради физичко преоптоварување во производството.
Погрешни мерки за вистинските целни групи
Ориентирањето кон потребите на целните групи е долго време норма во дизајнот, развојот на производот и маркетингот, на пример. Тука постои добро разбирање дека на различните возрасни групи, родови, но и на луѓето со различни квалификации и позиции, треба да им се обрати поинаку.
Многу проблеми во управувањето со здравството на компанијата произлегуваат токму од фактот дека се отфрлаат приодите специфични за целните групи или мерките специфични за целните групи: Секој што нуди спортски и здравствени решенија надвор од полицата, мора да очекува спортските луѓе да прават повеќе спорт во компанијата и здравите луѓе да бидат уште поздрави волја. Бидејќи спортот надвор од штипки нуди привлечност кон една целна група пред сè: вработени во атлетика.
Опции за здрава храна во мензата - барем додека се нудат нездрави алтернативи - првенствено ги користат вработените кои веќе обрнуваат внимание на здравата исхрана.
Значи, ако сакате да достигнете неспортски вработени со вашите спортски понуди, треба да ги понудите вистинските мерки од една страна, но исто така да им се обратите на вработените во форма што ги тера да ги искористат овие понуди.
Внатрешен WHM маркетинг како клуч за успехот
Главната работа тука е внатрешно да го пласираме WHM добро. Веќе напишавме своја обемна статија на оваа тема, која може да ја прочитате овде.
Пример: Додека вработените во производството ретко имаат пристап до нивните адреси за работа или воопшто не можат да ги користат, вработените кои работат во продажба и теренска услуга тешко имаат опција за „рекламирање“ преку традиционални канали како што се постери седиштето на компанијата. Покрај тоа, помладите вработени честопати се гледаат како флаери, постери или известувања. Во исто време, не треба да ја наддавате постарата генерација. Здравствените искуства од виртуелна реалност честопати ја надминуваат границата.
БГМ со велебе
Адресирањето на вистинската целна група е лесно со велабе. Со мобилни прегледи, современи видео консултации и програми за дигитална превенција, носиме повеќе здравје на работното место - и оттаму на сите дома. Со прегледот на велабе, вработените добиваат увид во 60-те најважни витални знаци, а потоа и медицинска видео консултација и индивидуални програми за превенција, прецизно прилагодени на потребите на вработените.