Споредба на платата Од јануари 2018 година вработените можат да видат што заработуваат нивните колеги Wunderweib
Новиот закон за еднаква плата ќе стапи на сила во јануари 2018 година. Тогаш вработените можат да видат колку заработуваат нивните колеги.
За да ја раскажеме оваа приказна, нашиот уреднички тим избра видео што го надополнува написот во овој момент.
Ние го користиме JW Player од Longtail Ad Solutions, Inc. за да го пуштиме видеото. Можете да најдете повеќе информации за JW Player во нашата политика за приватност.
Пред да го прикажеме видеото, потребна ни е ваша согласност. Можете да ја одземете вашата согласност во секое време, на пример, во нашиот менаџер за заштита на податоци.
Во Германија, жените земаат 6% помала плата од мажите - со иста обука, професионално искуство и позиција. Причината: За платите често се преговара индивидуално - многу лично во приватност и без споредбени табели или спецификации.
Така што жените и мажите добиваат исти плати за споредлива работа, чекор нов закон на 6 јануари 2018 година во сила.
Закон за граници на еднаква плата
Законот ги обврзува работодавците транспарентно да им ги презентираат платите на своите вработени на барање. Сепак, постојат неколку улоги со овој закон:
- Само влијае Компанија со над 200 вработени.
- Споредбите се можни само ако има доволно колеги на споредливи позиции се Со цел да преземете правни активности против нееднаквата плата, потребни се најмалку 6 други лица кои работат на иста позиција за споредба.
- Колку е покомплексен описот на работните места, толку е потешко да се обезбедат докази на вработениот што колегата добива „незаслужено повеќе“ плата отколку што вие самите ја имате. На пример, платата помеѓу работното место како „раководител на одделот во правниот оддел“ и онаа на „раководителот на одделот во одделот за човечки ресурси“ може да се разликува.
- Исто така, од важност се - според адвокатите - исто така други аспекти, како што се службени автомобили или патувања. Сепак, законот за еднаква плата не специфично појаснува до кој степен ваквите „додатоци“ се важни кога се споредуваат платите.
- Регионалните аспекти исто така не се земени предвид во законот: Треба ли вработен во мал град да заработи колку патник во голем град?
Сепак, предноста за компаниите е огромна ако тие плаќаат прилично на своите вработени. „Оние што можат да докажат дека не постои дискриминација во платата, можат да освојат поени при регрутирање на нови вработени“, вели за Флоријан Хардер, адвокат во деловната правна фирма „Линклатерс“ до „Зидојче цајтунг“.
Пожелна е еднаква плата за истата работа. Некои компании се предводници: имено оние кои плаќаат на своите вработени предмет на колективни договори за договори.