Стрес со шефот. Може ли да ми го собере мобилниот телефон? Адвокатите на Дингелдеин
Особено младите имаат тенденција да бидат достапни насекаде и во секое време. Штом паметниот телефон вибрира, луѓето го гледаат и веднаш реагираат на пораката или повикот.
Ситуацијата
Работодавачот сака да спречи паметниот телефон постојано да се вклучува во работното време. Може ли да забрани мобилни телефони на работното место? И, дали може тој едноставно да го отстрани ако се користи прекумерно?
Правната проценка
Губењето на продуктивноста поради употребата на паметни телефони на работното место не треба да се потценува. Се проценува дека добрата петтина од работното време на вработените сега е посветена на приватни работи преку Интернет и на паметни телефони.
Работодавачите можат да издаваат или менуваат упатства што директно влијаат на однесувањето на работата во секое време. Ова исто така вклучува забрана за приватни телефонски повици или издавање општа забрана за мобилни телефони на местото за обука или на работното место.
Оваа забрана не бара согласност од работникот, ниту работниот совет има збор. Употребата на приватни мобилни телефони за време на работното време не е регулаторно однесување кое бара ко-определување.
Во однос на правото на насока, сепак, можат да се наведат само постојните договорни или законски обврски, но не и нови обврски. Одземањето на мобилниот телефон е опасно за работодавачот и е можно само како краткорочна санкција по повеќекратни закани. Сепак, вработениот мора да очекува предупредување доколку се прекршени упатствата на шефот. Во секој случај, секако е прашање што вработените се воздржуваат од активна и пасивна употреба на паметни телефони за време на работното време, според Државниот суд за труд Рајнска област-Пфалц (одлука од 2009 г., АЗ: 6 TaBV 33/09).
Регионалниот труд во Келн претпоставува дека работникот може да претпостави дека работодавачот ја толерирал ситуацијата во соодветна, социјално соодветна мерка, под услов да не е издадена забрана и да нема јасна регулатива за употреба. Приближно десет минути на работен ден се сметаат за социјално адекватни (ЛАГ Келн, 4 Са 1018/04).
Истите принципи може да се применат и на односот за обука. Добро е да се знае дека одговорниот тренер за обучуваните, исто така, има право да ги насочува да издаваат забрани.
Комуницира од
RAin Änne Dingeldein
Дингелдеин • Адвокати
Сите објави се составени со најдобро знаење. Сепак, не може да се преземе никаква одговорност за нивната содржина.
Е-пошта
0 62 57/8 69 50
Адвокатот Антје Буркхард
Е-пошта
0 62 57/8 69 50