Студија за обука на Bittnet Како што компаниите се прилагодуваат на новата реалност, 93% прашуваат
Bittnet Training, лидер на романскиот пазар за ИТ обуки и Equatorial заедно со нивните партнери, спроведоа студија за влијанието на COVID-19 врз процесите на учење и личен развој на вработените во локалните и мултинационалните компании со седиште во Романија. Целта на студијата беше да се процени влијанието на коронавирусот врз романското деловно опкружување, да се разбере како одделенијата за човечки ресурси ги адаптираа процесите на учење и личен развој на нивните вработени и да открие кои се најбараните вештини на еден вработен. во време на пандемија и социјална изолација.
Студијата открива дека оваа криза генерирана од епидемијата КОВИД-19 негативно влијае на три четвртини од испитаниците, околу 77%. За 18% од компаниите оваа криза немаше никакво влијание, активноста продолжува во нормални услови, додека 5% изјавија дека кризата има дури и позитивно влијание врз нивната активност. Компаниите што останаа непогодени или позитивно погодени, главно доаѓаат од области како што се образованието, ИТ и Ц, човечки ресурси и регрутирање, услуги и комунални услуги, сметководство за финансии, управување и консултации.
Повеќето испитаници се соочуваат со предизвици поврзани со одржување на обуката на вработените и процесите на развој, бидејќи 50% од испитаниците изјавиле дека имаат или ќе имаат буџети за замрзнати програми за време на целата криза. 31% од испитаниците изјавиле дека овие програми не се приоритет за управување, додека 23% се соочуваат со неподготвеност на вработените кон програми за обука преку Интернет или во живо. Сепак, само 26,5% од компаниите целосно ги запреа своите програми за обука на вработените, 47% ги продолжуваат своите курсеви, а остатокот од испитаниците одлучија да ги одложат овие активности за втората половина на 2020 година.
„Сегашната криза докажува колку е важно да научиме да ја користиме технологијата за да бидеме попродуктивни, поповрзани, покреативни и попаметни. Френклин рече дека инвестирањето во знаење обезбедува најголем интерес, но во нашата земја премногу компании не успеваат да градат проекти за доживотно учење меѓу работната популација. Само 7% од Романците биле вклучени во таков процес во 2018 година. 6 пати помалку од Чесите, Полјаците или Унгарците и 8 пати помалку од Белгијците, Германците или Швеѓаните. Оваа состојба на работите повеќе не може да продолжи. Заедно со моите колеги од Bittnet Education, ќе го започнеме до крајот на овој квартал најголемиот национален проект за дигитално образование и професионална конверзија во Романија. Го покануваме јавното и приватното опкружување да ни се придружат во овој потфат, бидејќи земјата повеќе не може да си дозволи „да не сака будали“, рече Дан Бертеану, извршен директор на Bittnet Training и VP на образованието во Bittnet Group.
Во однос на работните вештини на далечина, најбараните програми за обука се курсеви за управување со далечина (според 93% од испитаниците) проследени со вештини за работа на далечина (89%), лидерство со кризи (84%) и програми за повторно вештини и усовршувања (67%). Вработувањето и одборот се сметаа за најмалку важни, според сигналите на пазарот дека компаниите привремено ги запреле своите активности за вработување.
„КОВИД-19 целосно ја смени побарувачката за едукативна обука, бидејќи повеќето компании го свртија вниманието кон управувањето и вработените, за да се осигурат дека тие ќе се прилагодат, па дури и да се истакнат во ова време на криза. Од друга страна, зголемената побарувачка за курсеви за обука и доквалификација укажува на тоа дека многу компании се решени да го задржат сегашниот персонал, под услов да научат нови вештини “, рече Дан Бертеану.
Во однос на евалуацијата на ефективноста на програмите за обука во живо во живо, 58% од компаниите сметаат дека виртуелното опкружување е помалку ефикасно за нивните тимови и 34% сметаат дека тоа нуди слично искуство. За споредба, помалку од 9% сметаат дека виртуелното опкружување е поефикасно од часовите во живо. Отсуството на социјална интеракција лице в лице е главната причина зошто тој претпочита класично учење, во училницата, наместо виртуелното.
„Не е изненадувачки што некои компании ја доведуваат во прашање ефикасноста на обуките преку Интернет, бидејќи повеќето од нив мораа да се прилагодат на виртуелното опкружување за екстремно краток временски период. Очекуваме како што напредува дигиталната трансформација, повеќе од нас ќе ги прифатат промените и ќе се прилагодат на новата реалност на најструктурираниот можен начин. Така, ќе можеме да искористиме сè што технологијата ни нуди, но без да го жртвуваме нејзиниот социјален аспект. Ова е особено видливо во резултатите од студијата, што укажува на тоа дека сите компании сакаат да одржат некои од решенијата и мерките што се спроведени за време на вонредната состојба “, додаде Дан Бертеану.
Периодот на социјална изолација и задолжителниот модел на „работа од дома“ што се спроведува во огромното мнозинство на компании во Романија, наместо тоа донесе зрак светло за корисни можности и решенија, кои компаниите сакаат да ги спроведат дури и по ќе заврши пандемијата. Далечинското работење повеќе нема да биде додаток за дополнителна плата и најверојатно ќе стане нов начин на деловно работење во многу компании, претставувајќи го второто најпопуларно решение што се чува меѓу компаниите (68%). Проширувањето и забрзувањето на дигиталните вештини е исто така меѓу претпочитаните активности на испитаниците што треба да се задржат по кризата (61%). Не е изненадувачки што уделот на интерес за виртуелни веб-работилници во живо ќе се намали, со само 38% кои сакаат да ги задржат посткризните. Побарувачката за програми за е-учење (36%) и обука за употреба на алатки за учење на далечина (23%) исто така се очекува да се намали, бидејќи повеќето вработени со нетрпение очекуваат продолжување на социјалните активности во рамките на нивните компании, вклучително и учество на обуки и искуства за учење во формат во живо.
Bittnet Training ги искористи резултатите од студијата за да го прилагоди своето портфолио на курсеви, а Equatorial ги анализираше за да развијат проекти за гемификација кои можат да им помогнат на вработените да ги стекнат дигиталните вештини потребни за подобро прилагодување на работната средина. во промените. Студијата беше спроведена помеѓу 8 и 22 април од Bittnet Training and Equatorial, во соработка со ANIS, HR Club, Cariere Magazine, HR Manager Magazine и Noosfera. Студијата е спроведена на примерок од 128 испитаници, компании со седиште во Романија од различни индустрии и со различна големина, почнувајќи од 0-50 и до над 2.000 вработени. 18,75% од испитаниците работат во областа на образованието и обуката, 13,28% во ИТ и Ц, 13,25% во производствената индустрија, 8,59% во автомобилската индустрија и 7,81% во управувањето и консалтингот.
Целосната студија може да се најде на следниот линк.