Студија за управување со вработените Работната средина е најголемиот мотивирачки фактор

Од Гинтер Штајн, 29.05.2008 година

Меѓународната консултантска компанија Мерсер спроведе анализа на работното место во 22 земји околу односот и перцепцијата на вработените.

Овие тековни студии покажуваат: Најважните мотивациски фактори значително се разликуваат од земја до земја. Одлучните мотиватори низ целиот свет вклучуваат меѓусебна почитувана интеракција, видот на работата и рамнотежата помеѓу животот и работата.

Во Германија, работното опкружување, т.е. луѓето со кои работите, им се дава најголемо значење во однос на ангажманот на вработените. Други важни мотивирачки фактори се третираат едни со други со почит, видот на работата и „дополнителните придобивки на компанијата“. Според анкетираните германски вработени, износот на променливите награди и бонуси имаат најмалку значење за нивната мотивација. Факторите „долгорочни можности за кариера“ и „обука и развој“ исто така имаат помалку влијание врз подготвеноста на германските вработени отколку што се претпоставуваше претходно.

За вас како менаџер во Германија ова значи:

Аспектите на мотивација, како што се добрата работна атмосфера, значењето на вашата работа или привлечните дополнителни придобивки од компанијата се фактори со кои можете да привлечете и задржите квалификувани вработени. И обратно, ова не значи дека факторот на компензација игра подредена улога. Наместо тоа, вработените очекуваат награда заснована на перформанси. Во смисла на Maslow, ова е таканаречен хигиенски фактор. Сепак, според Мерсер, учеството на варијабилните плати во вкупните плати сè уште не е толку важно за мотивацијата на вработените, како што би било пожелно. „Едно објаснување за ова би можело да биде дека овие елементи на надоместокот за жал сè уште не се многу распространети меѓу пошироките групи вработени и имаат корист само од дефинирана група на вработени“, објаснува Дагмар Вилбс, раководител на човечки капитал во Мерцер во Германија.

---