Субвенции и финансиски стимулации за вработување компании
Политички
Компаниите кои вработуваат невработени лица на возраст над 45 години најмалку две години и инвестираат четвртина од вредноста на договорот во обука на овие вработени ќе можат да добиваат субвенции од буџетот во случај извршување на работи и активности од интерес на локалните заедници. Во исто време, компаниите кои истовремено вработуваат невработено лице на возраст до 25 години и едно над 45 години ќе добијат финансиски стимулации, предвидува законодавен проект.
Проектот е инициран од либерални парламентарци, кои покажуваат дека, според официјалната статистика за вработување, невработените над 45 години имаат најголеми потешкотии да најдат работа. Така, од вкупниот број на регистрирани невработени во 2018 година, 30,25% биле оние на возраст меѓу 40-49 години, и, вкупно, Романците без работа во возрасната категорија над 40 години претставувале скоро 70% од вкупно невработените.
Токму за борба против овие ефекти, истакнуваат авторите на проектот, започнати се неколку иницијативи на ниво на ЕУ, поставувајќи одредени цели за земјите-членки за спречување на негативните аспекти на стареењето на населението, имено пристапот до пазарот на трудот. Иницијативите посветени на последната цел се донесени во неколку европски земји, како што се Франција, Велика Британија, Шведска, Германија или Словенија.
„Во овие држави, и не само, беа спроведени иницијативи што се во согласност со директивите на ЕУ за борба против дискриминацијата, дизајнирани да обезбедат услови што им овозможуваат на постарите работници да останат на пазарот на трудот што е можно подолго. Така, долгиот работен век се претвора во пофлексибилна транзиција кон пензија. Пример во врска со ова е Франција, која презеде неколку мерки за борба против ефектите на демографските трендови со кои се соочува. Од 2015 година, француската држава со закон воспостави договор за професионализација од типот „нова шанса“ кој нуди голем број придобивки на вработените, како што се договори за подолг рок за вработување, загарантирани инвестиции во обука и финансирање на часови обука за вработените “, објаснуваат авторите на иницијативата.
Затоа, нацрт-законот се однесува на овие добри практики на европско ниво и предлага измена на законот бр. 76/2002 за системот за осигурување невработеност и стимулација на вработувањето со два нови члена.
Во моментов, законодавството дозволува буџетот за осигурување за невработеност да субвенционира трошоци за работна сила направени во спроведувањето на програмите насочени кон привремено вработување на невработени., за извршување работи и активности од интерес на локалните заедници.
Авторите на проектот предлагаат, пред сè, да се доделат соодветните субвенции, на барање на локалните јавни власти, работодавачи кои вработуваат невработени лица над 45 години, со индивидуален договор за вработување на определено време од најмалку 24 месеци и инвестираат во обука на овие вработени најмалку 25% од вредноста на договорот.
Исто така, компании кои имаат над 50 вработени и работа, истовремено, невработено лице до 25-годишна возраст и невработено лице над 45-годишна возраст, Јас примам месечно, за период од 24 месеци, за секое лице вработено во овие категории, износ во износ од 2.250 леи, со обврска да одржуваат работни односи или односи со услуги најмалку 24 месеци, истовремено, на секое лице вработено во овие категории, така што кумулативниот износ што го добиваат е 4.500 леи/месечно.
За проектот ќе расправаат специјализираните комисии на законодавниот дом оваа есен.