Суштински детали за DCBusiness; за тоа како да се реши; ти стаж; n работа
Постојат информации што треба да бидат познати
Законската легислатива вклучува периоди без придонеси за периоди на придонеси, што овозможува тие да бидат земени предвид при одредување на стажот за вработените вработени.
Поточно, ова се периоди на отсуство, одмор, привремена неспособност за работа поради несреќи или професионални заболувања, како и оние на кои родителите имаат право за раѓање, воспитување и грижа за детето. Треба да се напомене дека оваа мерка се однесува на вработените вработени со работна картичка.
1. Одморете се. Секој вработен има годишно право на најмалку 20 дена одмор. „Неоправданите отсуства и неплатеното отсуство се одземаат од стажот“, предвидува Законот за работни односи. Затоа, неплатено отсуство е оној што нема да се земе предвид за стаж, но не и одмор.
2. Остави за привремена спреченост за работа, за несреќи при работа или професионални заболувања, се доделува врз основа на лекарско уверение, согласно одредбите од законот бр. 346/2002 за осигурување од несреќи при работа и професионални болести. И периодот во кој е суспендиран договорот за вработување на работникот на ова отсуство се смета за стаж. Периодот на ова отсуство е експресно признаен во законот за пензија како период на придонес, дури и ако е без придонес.
За време на ова отсуство, се доделува и обештетување, за период од 183 дена во интервал од една година, пресметано од првиот ден на лекарското отсуство. Во 2018 година стапи во сила можноста за продолжување на ова максимално времетраење за најмногу 90 дена, кога лекарот утврди дека е потребно.
3. Родителско отсуство се земаат предвид како периоди на придонеси за пензија:
- породилно отсуство се доделува на бремени жени, жени кои неодамна родиле и оние кои дојат, кога постојат ризици по безбедноста/здравјето на вработените на работа или последици врз бременоста/доењето.
- породилно отсуство земаат вработените кои се пред породување, доделено поделено помеѓу периодот на бременост и периодот на отсуство (вкупно, не повеќе од 126 дена).
- татковско отсуство е единственото отсуство што им припаѓа исклучиво на татковците регулирано со законот бр. 210/1999 година. Таткото на новороденото дете има право на татковско отсуство од пет работни дена, во првите осум недели по раѓањето на детето, имајќи право да биде платено за време на ова отсуство.
- родителско отсуство, кое може да се додели на кој било од родителите, е најголемото од нив и може да се продолжи до две години (три години, во случај на дете со посебни потреби). Периодот на ова отсуство е експресно признаен во законот за пензија како период на придонес, дури и ако е без придонес.
- сместувањето за оние кои посвојуваат е максимум една година, согласно законот бр. 273/2004 година, а износот на додатокот за сместување е 1.700 леи месечно.
- болно дете до седум години. Во случај на инвалидно дете, сепак, за интеркурентни заболувања, отсуството е до 18-годишна возраст.