Тајните на породилното отсуство Мамаплус
Породилното отсуство е законска процедура предвидена за секоја официјално вработена бремена жена. Но, и покрај тоа, бремената жена мора однапред да дознае за правата и одговорностите што ги има.
1. Како да ја изградите вашата врска со шефовите?
- Најцивилизираниот начин обезбедува искрени односи помеѓу работодавачот и работникот. Ова значи дека работничката ќе го информира својот работодавец за бременоста. ако нема медицински индикации, тогаш бремената жена може да продолжи да работи до близу времето на раѓање и по 56 дена по официјалното породилно отсуство да се врати на работа. исто така, според законските услови, ако бремената жена работи во услови што би ја загрозиле бременоста или сопственото здравје, таа има право да побара од работодавачот да биде префрлена во друг сектор.
- Но, ако вашата врска со вашиот работодавец е далеку од идеална, тој може да бара различни начини да ве отпушти од работа пред да треба да платите за породилно отсуство. Не плашете се, засега молдавските закони се на страната на бремената жена. Меѓутоа, ако треба да отсуствувате од работа поради назначување лекар или други причини поврзани со бременоста. чувајте ги сите проверки, мрежите на лекарите итн. за каква било евентуалност, или во случај на судење тие ќе послужат како доказ.
2. Додаток за породилно отсуство и породување: колку, кога и како?
Според уметноста. 124 од Законот за работни односи, на жените вработени и приправнички, како и на зависни жени, им се доделува породилно отсуство, кое вклучува пренатален одмор со времетраење од 70 календарски дена и постнатално отсуство со времетраење од 56 календарски дена (во случај на комплицирани раѓања или раѓање на две или повеќе деца - 70 календарски дена), со исплата за овој период на додаток за мајчинство на начин предвиден со важечкото законодавство. За да се регистрира породилно отсуство, бремената жена мора да биде регистрирана во поликлиниката, што е меѓузависна со државниот систем за социјално осигурување.
Големина на износот: Поаѓајќи од содржината на уметноста. 16 од Законот за додатоци за привремена спреченост за работа и други бенефиции за социјално осигурување бр. 289-XV од 22.07.2004 година, се доделува додаток за мајчинство, почнувајќи од 30-та недела од бременоста. Износот на додаток за мајчинство е 100% од пресметковната основа на надоместоците и претставува просечен месечен приход остварен во последните 6 календарски месеци пред месецот на осигурен ризик, приход од кој се пресметани придонесите за социјално осигурување. Просечниот месечен осигурен приход, земен во предвид при утврдување на големината на надоместоците, не може да надмине 5 просечни месечни плати по предвидени земји. Неодамна беше воведено ограничување на 5 просечни месечни плати, претходно тоа беше ограничување на 3 просечни плати
Ако идната мајка не работи, таа може да ја искористи можноста да добие додаток од услугата на нејзиниот сопруг или родители. Но, за тоа ќе биде потребно да се соберат некои документи. ако во времето на породилното отсуство, бремената жена има статус на невработена, таа мора да ги претстави документите што го потврдуваат ова или ако е студентка, мора да претстави потврда од колеџ или универзитет, а исто така мора да ги потврди врските за сродство со нејзините родители или сопруг.
Бенефиции за бременост и породување, државата и работодавачот мора да ви ги исплатат по 30-та недела од бременоста. Државниот придонес се плаќа само еднаш и во 2012 година изнесува 2300 леи за првото дете и 2600 леи за второто и 2.600 леи за следното. Оваа сума ја примаат сите мајки без оглед дали се осигурани или не. Останатите додатоци зависат од тоа дали вие или вашата сопруга официјално сте работеле некаде или не.
По раѓањето на детето и истекот на мандатот на боледувањето за породување, младата мајка ќе треба да одлучи дали ќе продолжи да работи или ќе замине на одмор за згрижување деца.
3. Отсуство за згрижување деца: Колку, кога, како?
Законот за работни односи предвидува дека младата мајка може да биде на одмор за згрижување на деца додека детето не наполни 6 години и да ја задржи својата работа. Месечниот надоместок им го доделува државата на осигурените мајки или ако породилното отсуство му се пренесе на сопругот, само во текот на првите 3 години. Вредноста на месечниот надоместок е 30% од официјалната плата во последните 6 месеци, но не помалку од 300 леи. Неосигурените мајки добиваат 1,5 години минимален додаток од 250 леи.
Ако младата мајка оди на работа, тогаш таа мора да претстави извод од потврдата. Ако жената работи еден ден, односно 8 часа на ден, тогаш веќе нема право на додаток. Меѓутоа, ако работниот ден е нецелосен, односно помалку од 7 часа, а детето е помалку од 3 години, тогаш може да добие и плата и додаток. во оваа фаза е исклучително важно да се почитуваат сите формалности. Во спротивно, ако незаконски ја примите отштетата, Националното осигурително друштво ќе ве замоли да ја вратите добиената сума и дури може да изречете и парични казни.
Стапката на наталитет се намалува на годишно ниво. А, материјалната компонента при донесувањето на одлуката да се роди дете е можеби најважната. Логично е дека на ниско ниво на приход во Република Молдавија и застрашувачките прогнози за стареењето на населението, за интересите на државата за зголемување на наталитетот во земјата треба да се обезбедат поконкретни мерки.
На пример, руските власти воведоа „мајчин капитал“ за поддршка на семејства со деца. Секоја година, нејзиниот износ се ревидира во зависност од стапката на инфлација. Во последните четири години се зголеми од 276, 2 илјади рубли на 387.600 рубли. Неговиот фонд може да се искористи за подобрување на условите за живот, за зголемување на родителските пензии и образованието на децата.
Во Австралија, демографската политика ја има следнава формула: „Едно дете за мајката, едно за таткото и едно за земјата“, а семејство од само 2 деца се смета за ненормално. За породување, во 2004 година, Австралија воведе поттик за породување (бонус за дете), што во моментов надминува 5000 УСД. Австралијците комбинираат згрижување на деца со дополнителни приходи. Неодамнешна студија покажа дека скоро 60% од мајките со деца на возраст под 14 години работеле со скратено работно време, со деца до 4 години над 52%, со деца од 10 до 14 години - 77%. Просечната неделна плата за жените во Австралија е околу 1.000 американски долари.
Друг пример е Норвешка, која се смета за светски лидер во трошењето на социјални програми. Плаќањето за отсуство за згрижување деца за Норвежанки е најголема во светот. Стапката на наталитет во оваа земја е 1,8 деца по семејство, многу повисока отколку во другите европски земји. Во Норвешка може да одвоите 10 месеци со задржување на 100% од платата (просекот е 25 000 УСД годишно) или 12 месеци, но со исплата на 80% од платата. Односно, за првите шест месеци грижа за децата, Норвежанка добива 12.500 долари.
организација Спасете ги децата ('Спасете ги децата») Прави годишен преглед на мајчинството. Најновиот, Индекс на мајката 2010 година, беше објавен во март минатата година и вклучува податоци за 173 земји низ целиот свет. Првите три позиции ги заземаат земјите каде е најдобро да се биде мајка, односно Норвешка, Австралија, Исланд и Шведска (последните 2 земји го делеа 3-то место). Некои земји од ЗНД, вклучително и Молдавија, заземаат пристојни места на ова рангирање: Белорусија - 33-то место, Русија - 38, Украина - 39, Молдавија - 40, Казахстан - 51, Узбекистан - 66, Киргистан - 68, Ерменија - 78, Азербејџан - 96, Таџикистан - 98. Врвот ги зема предвид факторите што влијаат на статусот на жените и децата во земјата (здравство, образование, економски фактори, политички фактори.