Тест за изведба Пречка во процесот на избор

При изборот на персонал, компаниите користат широк спектар на методи и трикови за да ги идентификуваат најдобрите и најсоодветните кандидати. Покрај класичните документи за аплицирање и интервјуа, треба да се биде сè почест Тест за изведба помогне да се оддели пченицата од плевата. Кандидатите се тестираат во различни области и треба да покажат што можат да направат во категориите. Како што веќе сугерира името, треба да докажете колку сте ефикасни - особено под временски притисок и со задачи што е тешко или невозможно да се извршат. За кандидатите ова е важен чекор кон работното место и пречка што мора успешно да се надмине за да остане во трка за работното место. Значи, не е целосно неосновано да се грижите за тест за изведба, но со правилна подготовка и знаење за тоа што ви се подготвува, тестот може да се совлада

• Содржина: ова е она што ве чека рџ ‘‡ рџЏ»

Тест за изведба: Разноврсен тест

Тестот за изведба може да биде најразновиден Форми и варијанти се јавуваат. На крајот на краиштата, целосно зависи од компанијата кои вештини се ставени на тест и кои знаења се испитуваат. Тоа ве отежнува како апликант на почетокот, затоа што не е можно да се каже 100 проценти што ви се подготвува - во исто време, сепак, постојат некои класични области што ги проверува персоналот за човечки ресурси на тест за изведба.

Компаративно Специфични задачи од секојдневниот работен век ретко се случуваат позираа. Основното знаење и вештини за вежбање на активност е поверојатно да се испита во тест работа. Покрај тоа, може да се претпостави дека апликантите знаат како да се справат со основните задачи на нивната работа - на крајот на краиштата, вие аплицирате токму за оваа позиција и имате соодветни квалификации во форма на обука, студии и работно искуство.

Преку тест за изведба, компаниите сакаат слика на други области и надлежности што е тешко да се потврдат во писмената апликација и интервјуто. Овие вклучуваатЂ¦

Форми на интелигенција (јазично-вербално, нумеричко-математичко)
Логично размислување
Просторна имагинација
Општи знаења
Вештини на странски јазик
Способност за концентрација
Отпорност на стрес
Останување моќ
брзина
Ђ¦

Откако го оценија тестот за успешност, менаџерите со човечки ресурси можат да ги проверат нивните Проценка на апликантите рафинирање и евентуално прилагодување на позитивните и негативните. Доволно поттик да го дадете најдоброто од себе и покрај нервозата. Овде конечно имате можност уште еднаш да се издвоите од другите кандидати, да привлечете внимание со особено добар учинок и да бидете запаметени.

Што се очекува од вас на тестот за изведба?

Грешките природно играат голема улога во тестот за изведба. Кога станува збор за специфични прашања на кои треба да одговорите, важно е да одговорите што е можно повеќе правилно. Ова е особено точно во областа на општото образование, но исто така и во математичката област на тестот за вработување. Тука има само правилно или погрешно.

Сепак, постојат дополнителни задачи во тестот за изведба, за кои исто така е потребно внимание Вашето однесување и пристап лаги. На прв поглед, се чини дека ова не е толку возбудливо и важно како можно извршување без грешки, но набationsудувањата даваат важен увид за менаџерите за човечки ресурси:

Како се однесува кандидатот кога ќе се најде во неволја?
Дали грешките се прифаќаат за да се постигне многу - или се работи внимателно, но помалку завршени?
Започнете веднаш или прво направете план и размислете за тоа?
Може да се утврди намалување на концентрацијата?
Како реагира апликантот на стресната ситуација?

Многу баратели на работа го забораваат тоа кога се соочуваат со тест за достигнување анализирани повеќе од само одговорите волја. HR професионалци имаат многу будно и обучено око и јасна идеја за тоа што бараат кај кандидатот и кои квалификации и квалитети се потребни за огласот.

Тестот за изведба не е само за перформансите

Не треба да бидете заведени од концептот на тестирање на владеење. Вашата изведба ќе биде тестирана во различни области, но таквиот тест исто така дава увид во вашата личност и начин на работа. Ова не треба да се потценува бидејќи е одлучувачки фактор при избор на персонал е Во случај на сомнеж, неколку кандидати ги имаат сите потребни вештини во тестот за изведба и постигнуваат сличен резултат - тогаш зависи од точноста на вклопувањето.

Кој добро се вклопува во тимот? Која личност ја барате? Кој одговара на корпоративната филозофија? За да можете да го процените ова, честопати се вметнуваат прашања во тестот за изведба, што може да даде увид во вашата личност. Класични примери се: Опишете се со три збора, каква улога играте во тим? Наведете ги вашите професионални цели за следните пет години или, на скала од 1 до 10: Колку самостојно работите?

Тест за концентрација и изведба: многу задачи, малку време

Досега, тестот за изведба се гледаше како цел тест. Т.н. Тест за концентрација и перформанси може да се разликуваат. Ова е под-област што многу HR професионалци сакаат да ја користат на тестот за вработување.

Посебен трик во тестот за концентрација и перформанси: Ви се дадени голем број задачи што треба да се завршат во временски рок. Честопати, времето е намерно толку ограничено што не е доволно за да се заврши сè. Една форма на овој тест за владеење е прилично едноставни математички аритметички проблеми, кои треба да се решат во главата. Тоа не звучи тешко и всушност не е.

Сепак, кој под Успех и временски притисок стои, прави грешки брзо и колку повеќе задачи се пресметуваат, толку е поголема веројатноста дека ќе се привлече недостаток на концентрација.

Друга варијанта на тестот за концентрација и перформанси се долги редови симболи, фигури или букви. Како апликант, мора да ги пронајдете и обележите ликовите што ги барате, на пример секоја буква стр во таков список:

pqdqdqdqpdqdpqdpqdpqdpqddqdqdqdqdqpdqdqpqdqdqdqpdqdpddqdqpqdqdqdqpdqdqdpqdpqdqdqdpqdqdqp
dqdqdqdqdpqdqpdqdqdpqdqdqdqpqpdqpqpqpdqpdqpqppqdpqdpqpqpqpdqpdqpqppqdpqdpqpqpdpqdqppdqpdq
pdqpdqpdqpqdpqdpqdpqdpqdpqdpqdqpqdpqdpqdpqpdppdqdpqdpqdqpqdpqdpqpdppdqdpqdpqdqpqdqqpqdqpqdqp
qqpdpqdqpdqpqdpqdqpdqdqdqpqdqdqdpqdqdqpdqdqqqdpqdddddddqdpqdqpdqpqdqd

Целата работа тогаш во рок од 45 секунди а апликантите почнуваат да се потеат. Да западне во паника и бурна е најлошата опција. Ова покажува дека не можете да се концентрирате или да се справите со притисокот. Наместо тоа, обидете се да останете смирени и да работите низ задачите чекор по чекор.

Тест за изведба: подготовката е половина од битката

Обемниот тест за изведба обично не е неочекуван. Регрутерот може да ви постави прашање или две за време на интервјуто, но ако тоа е навистина голем, напишан тест за изведба, тоа ќе најавено однапред. Не треба да го користите времето што ви го дава ова да се плашите од задачите, туку да ги подготвувате.

Повеќето од задачите што можат да се појават на тест за вештина можат да бидат обучени. Треба да се прочита: Колку повеќе го практикувате ова, толку подобро успевате во тоа. Ова е особено точно за логично размислување, математички задачи и тестови за концентрација. Покрај тоа, ја намалувате вашата неизвесност ако веќе имате јасна идеја за тоа како ќе помине тестот за изведба и со какви задачи ќе се соочите.

Можете да резервирате специјални курсеви за подготовка, но има и многу Примери на задачи за тестирање на перформанси преку Интернет. Одвојте малку време, пронајдете соодветни тестови и прашања и пресоздадете ја ситуацијата со испитот. Дополнителниот напор ќе се исплати ако добро се снајдете на тестот за владеење.