Тренер за работа на SZ. Може шефот да повика болни вработени
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Прашање до тренерот за работа на СZ: Нека шефот повика болни вработени?
Шефот Ана Б. е изнервиран од вработена затоа што не ја известила лично за некоја болест. Вработената не реагира на итни електронски пораки - дали управителот сега е овластен да го побара нејзиниот приватен телефонски број? Тренерот за работа на СZ има совети.
Читателот на СZ, Ана Б., прашува:
Јас сум раководител на оддел во јавниот сервис. Еден од моите вработени поднесуваше болни белешки двапати по ред, вкупно пет недели, без да ме известува лично или да ме известува за потеклото. За тоа време, се појави сериозен проблем во неговата област на одговорност, па затоа сакав да знам дали ќе може повторно да работи по петте недели. Не добив одговор на е-пошта. Кога ме прашаа за неговиот приватен телефонски број, ми рекоа дека како шеф немам право да повикам вработен дома кој бил на боледување. Дали е тоа точно?
Ина Рајнш одговара:
Почитувана г-ѓа Б., ве нервира што соработникот не ве известил лично. Можеби гледате на тоа како недостаток на доверба или дури и како еден вид одбивање. Но, вработениот може да има причини за тоа. За сериозни болести, психолошки проблеми или несреќи во семејството може да биде потребно боледување. Но, грип или комплицирана пауза исто така може да доведе до продолжена неспособност за работа. Не секој сака да зборува за тоа. Ова не е разбирливо само од човечка гледна точка, туку е и правно точно.
Ако работникот е болен, тој мора да го извести работодавачот веднаш, ако е можно пред почетокот на работата. Во многу случаи, внатрешните упатства регулираат дали боледувањето треба да биде испратено до одделот за човечки ресурси или директно до претпоставениот. Соодветните барања се содржани и во многу договори за вработување. Посебна форма обично не е потребна; работникот може слободно да избере дали да се јави, испрати факс или е-пошта. Секој што има уверение за неспособност за работа во свои раце утрото на првиот ден од болеста, може да го достави веднаш. Важно е само работодавачот да биде навремено информиран.
Значи, никој не мора да се јавува лично. Вработениот не мора да ја наведува причината за болеста. Како по правило, шефот нема право да открива медицинска дијагноза. Ова исто така не е вклучено во потврдата за неспособност за работа.
Кога можете да повикате вработен дома зависи од одредбите во договорот за вработување, колективниот договор или договорот за работа. Таму може да се наведе до кој степен вработениот мора да биде достапен надвор од работното време преку телефон или е-пошта. Доколку шефот го искористи тоа, вработените мора да работат прекувремено, што обично треба да биде платено или обештетено. Границите на надворешната пристапност се во важечкиот закон за работно време. Покрај тоа, се разбира дека е дозволен повик до шефот во итни случаи.
Во вашиот случај, сепак, мора да запомните дека вашиот вработен не е во можност да работи. Бидејќи работодавачот има должност да се грижи кон своите вработени, не сметам дека е соодветно да разговарам за технички проблеми, па дури и да барам работа во случај на болест. Сепак, може да се замисли ситуации во кои деловните повици се легитимни и покрај болеста. На пример, кога итно ви требаат информации што ги има само вработениот и без кои операциите не можат да продолжат.
Исто така, во природата на нештата процесот на закрепнување дозволува само прогноза. Ова е причината зошто Делот 5 (1) од Законот за континуирана исплата предвидува дека работникот треба да го пријави само „веројатното“ времетраење на неговата болест. Сертификатот за неспособност за работа зборува и за „веројатно“. Оваа прогноза може да биде точна или не. Вработениот не мора да ви кажува повеќе.
Се разбира, како шеф, не ве спречува да се распрашувате за здравјето на вработениот по телефон или е-пошта и да им посакате брзо закрепнување. Но, ве молам без никакви прашања.
Ина Рајнш студирал право во Минхен и Цирих. Денес живее како адвокат, хонорарен новинар, автор на книга и говорник во Минхен и се занимава со предметот на трудовото право.