Уделот на работодавачот е приближно; час на 50%
Работодавачот исто така мора да плати придонеси за социјално осигурување и да ги земе предвид. На пример, не само како вработен ги плаќате трошоците за здравствено осигурување, работодавачот исто така има и дополнителни трошоци за плата.
Удел на работодавачот
Придонесите за социјално осигурување се пресметуваат на бруто-платата на работникот. Поточно, работодавачот плаќа половина од придонесот за пензија во износ од 9,35 проценти, половина во законското здравствено осигурување во износ од 7,3 проценти, дел во осигурувањето за невработеност во износ од 1,5 процент и придонес во износ од 1,275 проценти во осигурувањето за долгорочна нега . Работодавачот плаќа 1,6 проценти од придонесите за законско осигурување од несреќа.
Во табелата, работодавачите и вработените ги споделуваат придонесите за социјално осигурување како што следува:
| Пензиско осигурување 9,35% | Пензиско осигурување 9,35% |
| Здравствено осигурување 7,3% | Здравствено осигурување 7,3% |
| Осигурување за невработеност 1,5% | Осигурување за невработеност 1,5% |
| Долгорочно осигурување од нега 1,275% | Долгорочно осигурување од нега 1,275% Доплата за бездетни од 23 години 0,25% |
| Законско осигурување од несреќи 1,6% | 0% |
Работодавачот исто така може да го користи бруто нето-калкулаторот за да ги пресмета дополнителните трошоци за плата. Освен за осигурување од несреќен случај, неплатените трошоци се слични на трошоците за даноците на вработените и придонесите за социјално осигурување.
Бруто нето-калкулатор за работодавци
Бруто нето-калкулаторот за придонесот на работодавачот ги додава придонесите за социјално осигурување, кои потоа се додаваат на бруто платата. Од една страна, нето-платата мора да се утврди од бруто-платата, што треба да се исплати директно на работникот.
Работодавачот не само што ја вложува нето-платата во работникот, туку мора да придонесе и за придонесите за социјално осигурување. Специјални онлајн калкулатори можат однапред да ги пресметаат вкупните трошоци на работниот однос.
Законодавецот го обврзува да го задржи уделот на работникот што се припишува на бруто-платата и да го исплати заедно со неговиот дел од придонесите за социјално осигурување директно во државната институција. Вкупните трошоци за плата за него се како што следува:
- Бруто плата за работникот - вклучувајќи го и учеството на данокот на работникот
- Околу половина од вкупните придонеси за социјално осигурување се на товар на работодавачот
За да дознае за очекуваниот товар на трошоците по вработен, работодавачот не само што мора да ја знае бруто-платата, туку и да го пресмета износот на соодветните придонеси за социјално осигурување.
- Според Сојузниот завод за статистика, трошоците за работна сила за работодавците во моментов се во просек 35 евра на час низ цела Германија. Трошоците за работна сила секогаш значат комбинација на бруто заработка и дополнителни трошоци за плата. Неплатените трошоци се над сите социјални придонеси што работодавачот треба да ги плати. Овие во моментов се 22%. Во однос на трошоците за работна сила, Германија сè уште заостанува зад Холандија и Скандинавија во ЕУ. Како и да е, Германија во моментов е на 6-то место во рамките на Европската заедница според трошоците за работна сила.
Товар на работодавачот во бруто и нето
За вработениот, нето-платата е бруто-плата прилагодена за данок на плата и придонеси за социјално осигурување. За работодавачот, од друга страна, бруто товар е бруто-платата договорена со работникот плус неговиот удел во вкупните придонеси за социјално осигурување, бидејќи и двете страни скоро го делат последниот.
- Вработен добива бруто плата од 3.000 евра во даночна класа 1.
Придонесите за социјално осигурување се:
Пензиско осигурување 280,50
Здравствено осигурување 249,00
Долгорочно осигурување од грижа 45,75
Осигурување за невработеност 45,00
= 620,25 евра трошоци за работна сила без плата
Затоа работодавачот мора да испланира трошоци од 3.620,25 евра за своите вработени.
Придонес на работодавачот во бруто-нето: Често поставувани прашања
Како можете да заштедите трошоци за работна сила што не се платени?
На пример, со таканаречена одложена компензација: Тука работодавачот инвестира во инвестиција на пензија на компанија. Самиот вработен плаќа дел од неговата бруто плата во пензиската шема на компанијата и мора да плаќа придонеси за социјално осигурување со помала бруто-плата - исто како и работодавачот. Ова исто така го намалува неговиот удел во придонесите за социјално осигурување.
Мора да се плати за секој вработен покрај бруто-платата?
Бруто-платата што работодавачот треба да ја плати го опфаќа делот од придонесите за социјално осигурување што го плаќа работникот - не делот што го плаќа работодавачот. Ова значи дека покрај бруто-платата (приближно збир од придонеси за социјално осигурување што ги плаќа работникот), работодавачот мора да додаде и на бруто-платата.
Дали уделот на работодавачот може да се види на уплатницата?
Уплатницата не покажува колку е голем уделот на работодавачот во придонесите за социјално осигурување. Бидејќи вработените и работодавците делат скоро точно половина од придонесите за социјално осигурување, лесно можете да го пресметате придонесот на работодавачот: Сè што треба да направите е да ги додадете придонесите за социјално осигурување, осигурување за долгорочна нега, осигурување од невработеност, здравствено осигурување и пензиско осигурување, а потоа ја имате сумата што работодавачот ја плаќа за социјални бенефиции.
Индивидуални препораки и извори
- Закони на Интернет: 1 241 Општа стапка на придонес
- Техникер Кранкенкасе: пресметајте и плаќајте придонеси
- Социјален код: 172 § СГБ
Пренапредени со вашите даноци?
Willе најдеме решение за вашиот проблем!
Пронајдете ја работата од соништата со StepStone!
Одрекување: И покрај внимателно проверување, ние не прифаќаме никаква одговорност за комплетноста, точноста или актуелноста на информациите презентирани овде. Услугите што се резервирани за професионалци во согласност со StBerG и RBerG не се прифаќаат.