Важно соопштение во врска со породилното отсуство

Последен час

16:10 - Национална блокада по втор пат! Драстични ограничувања за над сто илјади Романци

16:05 - приоритети на Романија во следните години: Продолжување на нуклеарната програма на земјата и експлоатација на црноморскиот гас

15:55 - Тешка состојба на пазарот на луксузни добра: Најголем пад во историјата во 2020 година

15:45 часот - Оставка на моментот во Романија! Тој поднесува оставка под притисок на ПНЛ

15:40 часот - DIICOT пребарува лица осомничени за компјутерски криминал! Искршиле десетици банкарски картички и ги украле парите

15:38 - Единствена шанса за односите Романија-Грузија. Стопански комори - клучна улога во промовирањето на можностите за претприемништво

15:30 часот - Чаушеску за Маурер: Остави ме момци, таква е Jeanин, шетајте со неа во марамче

15:20 часот - Романија стана срамота на Европа! Се исмевавме едни со други низ цела Европска унија

Според важечката законска регулатива, тоа вклучува 126 календарски дена, поделени пред раѓањето и потоа, за време на периодот на породување, за кои мајките исто така можат да добијат додаток за мајчинство утврден во согласност со периодот на придонес и добиениот приход.

Дури и жените кои не се вработени, но имаат заработено приход како овластени физички лица, можат да бидат осигурени да имаат корист од ова отсуство и соодветниот додаток. 126 дена се делат на следниов начин: 63 дена за бременост, дадени пред раѓање и 63 дена за породување, дадени по раѓање.

Ако мајката го сака ова и околината го дозволува тоа, може да се изврши прераспределба на деновите помеѓу двата периода, но задолжително е периодот на отсуство да биде најмалку 42 календарски дена.

Avocat.net ги презентира главните законски услови што вработените мора да ги исполнат за да имаат корист од породилно отсуство:

-да има свое живеалиште или живеалиште на територијата на нашата земја;

-да има лекарско уверение издадено од лекарот што посетува (секој лекар кој склучил договор со компаниите за здравствено осигурување или кој има бесплатно овластување за ординација и склучил договор со нив);

-придонеле најмалку половина година за придонесот на празниците и надоместоците

Но, дури и ако повеќе не ги исполнуваат условите, жените кои ќе се породат во рок од девет месеци откако ќе го загубат статусот на осигурување, имаат право на ова породилно отсуство. Сепак, за да ги добие одморот и додатокот, мајката мора да докаже со документи издадени од работодавачите дека загубата на квалитетот на осигуреникот не се случила од причини што и се припишуваат на неа.

Во исклучителни случаи, додатокот за мајчинство може да го добијат други лица, како што следува:

Законскиот застапник или застапникот назначен со специјално полномошно од него (чл. 39 од О.У.Г. бр. 158/2005)
Доколку, до исплатата на достасаната отштета, работникот починал, се исплатува додаток за мајчинство за тековниот месец и не е исплатен на починатиот осигуреник:
Преживеан сопруг
деца
татковци
Во нивно отсуство, лицето кое докажува дека се грижело за неа до моментот на смртта

Како да се пресмета додаток за мајчинство?

Во 2020 година, надоместокот за мајчинство се пресметува како 85% од просечниот месечен приход во последните 6 месеци, врз основа на кој е утврден индивидуалниот придонес за социјално здравствено осигурување, од 12 месеци од кои е утврден периодот на придонесот.

Надоместокот во врска со породилното отсуство е целосно поддржан од државниот буџет за социјално осигурување, ФНУАСС (чл. 25 став (2) од О.У.Г. бр. 158/2005). Пресметката и исплатата на додатокот за мајчинство се вршат врз основа на лекарско уверение издадено во согласност со закон, што претставува документ со кој се оправдува плаќањето (чл. 36 став (1) од О.У.Г. бр. 158/2005).

Работодавачот ќе изврши месечно, пресметување и исплата на надоместок за социјално осигурување или најдоцна со ликвидација на правата на плата за соодветниот месец, во случај на лица кои се во работен однос или во работен однос. Затоа, работникот има обврска навремено да го презентира медицинското уверение издадено според законот, најдоцна до 5-ти во месецот по оној за кој е одобрено отсуството (Анекс бр. 1 од Налогот за МЗ и CNAS бр. 233/125/2006) во врска со член 36 став (2) од ГЕО бр. 158/2005).

Нормално, износот што се должи како додаток за мајчинство се одзема од придонесот на работодавачот во УНФПА за отсуство и додатоци.

Како да го вратите придонесот на работодавачот за празници и додатоци?

Со цел да се вратат авансните износи од сметката на УНФПА, што претставува износ на додаток за мајчинство, згрижување на болно дете или привремена неспособност за работа, работодавачот мора да ги следи следниве процедурални чекори:

За поднесување на стандардна апликација за надоместување на добиените разлики, се бара апликацијата да биде изготвена во согласност со моделот утврден во Анекс бр. 12, изјавата во врска со обврските за плаќање ќе биде приложена.
Следење на решението на апликацијата поднесена во рок од 15 дена, во рамките на овластените оддели:

Анализирајте и побарајте потпишување на документот за одобрување од извршниот директор/претседателот на куќата
Да се изготват налогот за плаќање, налогот за плаќање, уплатницата или платформата за одбивање.

Документи потребни за доделување додаток за мајчинство

Породилно медицинско уверение - издадено според Наредбата бр. 233/125/2006
Дијагностички код - 08 бременост и лактација.
Медицински сертификат - издадено од присутните лекар на датумот на кој се одржале консултациите за вработените кои го презентирале уверението за исплатувачот.
Сертификати за отсуство од бременост - се ослободени за период не подолг од 30 дена, од страна на матичен лекар или од акушер-гинеколог, кој ја надгледува бременоста.
Медицинско уверение за лаузија - ослободен е од акушер-гинеколог од здравствената единица каде што се родила жената или од матичен лекар во траење од 30 дена.

Доколку ви се допаѓаат објавените материјали, ве покануваме да не следите на нашата страница на Фејсбук