Ве нервираме; Пет работи што прават добра примена
Недостасува мотивационо писмо, нема знаење од компанијата, само-направени фотографии од мобилен телефон преку резиме: Управители за човечки ресурси во моментов го оценуваат квалитетот на апликациите што ги добиваат како „под просекот“. Доволно причина за едукативен круг! Што сакаат австриските раководители на персоналот од кандидатите? Што навистина ве вознемирува кога станува збор за апликациите? И, како можете да ги импресионирате? Пет фактори за кои треба да внимавате.
Ветувачки оглас за вработување, возбудлива задача и ваши сопствени квалификации одговараат на профилот на условите како тупаница на окото. Да! Пронајдена работа од соништата. Апликација со CV испратена и готова. Потоа ќе стапат во контакт ...
Не мора да биде. Затоа што другите луѓе скоро сигурно ја имаа истата идеја. Во најлошото сценарио за вас: стотици. „Имам околу 2.500 апликации на маса секоја година“, известува менаџерот за човечки ресурси на KTM, Александар Пертеле, на пример. Значи огромна сума, од која треба да се истакне пред сè и најважно со мотивационото писмо. Со цел воопшто да може да се заврши долгоочекуваното интервју и/или центарот за проценка.
Мотивационо писмо е првиот бренд со мирис што потенцијален вработен може да го користи во компанија. Ако убедите во овој прв круг, барем еднаш е поставен камен-темелникот за успешно интервју за работа.
Пет минути одлучуваат помеѓу среќата и мизеријата
Брзото достигнување на поентата е од суштинско значење: Како што покажува меѓународната студија на германскиот давател на услуги за персонал Роберт Халф, раководителите на персоналот во Австрија трошат во просек пет минути на мотивационо писмо, резиме и препораки на апликантот. Апликантите имаат само должина на цигара за да го убедат менаџерот за човечки ресурси во писмена форма дека тие се над просекот.
И, повеќе од просечните документи за апликација, најверојатно, ќе завршат на бирото на персоналистите отколку што би сакал да претпоставиме: Австриските претприемачи го оценуваат квалитетот на дојдовните апликации со скромна оценка од 3,53 во тековната анкета на податоци за огласи меѓу 250 компании што објавуваат слободни работни места.
Постојат многу совети за совршена апликација - исто така на овој блог и во нашиот Центар за кариера. Сепак, и покрај изобилството на достапни информации, не се чини дека сите апликанти го добиле знаењето за тоа што е едно.
Една студија од „Главните работни места во Европа Консалтинг“ со седиште во Грац се однесуваше на барањата на одделенијата за персонал. И само неколку резултати од тоа јасно кажуваат каде лежат најголемите слабости во апликациските букви.
1. Мотивационо писмо на факторот на ризик:
„Без мотивациско писмо и сериски писма како мотивациско писмо“: Две работи што Александар Пертеле ги доживува како најчести извори на грешки од страна на апликантите. Вработениот човек во КТМ го изразува она што ги тера повеќето негови колеги да пуштат капа. Како студија за врвни работни места, за која беа анкетирани 900 компании, сега откри дека точно три од четири менаџери за човечки ресурси велат дека за нив е многу важно мотивационото писмо да биде индивидуално дизајнирано (многу важно: 46,6 проценти, важно: 28,4 проценти - видете на графиконот). Заеднички недостаток во врска со ова: дека „од буквите не дознава за што аплицираат“. Основно барање, може да се помисли.
Она што секој апликант - без оглед дали е професионално искусен или не - треба да го запази во мотивационото писмо: Имате точно една страница на А4 страница за убедливо да објасните зошто сте вистинската личност за работата. Тука е важно да се освојат поени со познавање на компанијата и да се докаже дека тоа е вашето знаење како што компанијата и недостасува на огласената позиција до денес. Тоа значи: истражувачка работа! Што точно се бара од мене? Што точно работи компанијата? Зошто се идентификувам со оваа компанија и зошто сакам да бидам дел од неа?
Јасно ги наведовме сите совети за вас што точно припаѓа во мотивационо писмо.
2. Предизвик CV:
Наставната биографија сè уште носи голем потенцијал за несигурност кај кандидатите. Како припаѓа? Хронолошки или не? Со или без фотографија? Формалните прашања не треба да бидат проблем: прашањата за структурата и совршената фотографија од апликацијата може да се решат со едноставно читање. Според горенаведената студија, 83 проценти сметаат дека последното е важно, па затоа повеќето од нив дефинитивно сакаат да „добијат идеја“ пред да запознаат некого лично. Студиите велат дека убавината е убиец на апликации, но не треба да ја сфаќате премногу сериозно: Бидете сигурни дека ќе се обидете да се покажете од вашата најдобра страна! Во секој случај, огромно вештачко поминување, според практичарот на KTM HR, Пертеле: „Фотографии со апликации што сте ги направиле сами со камерата на вашиот мобилен телефон“.
3. Сертификат за таен код:
Се разбира, вообичаено е во многу компании да им дозволат на вработените на кои им оди добро да ги пишуваат своите референци. За жал, бидејќи оваа практика стана премногу вообичаена, таа исто така придонесе за одредена девалвација на беспрекорниот сертификат за услуги. Од друга страна, оценките од страна на менаџерите за човечки ресурси се сè поважни затоа што тие им кажуваат на другите колеги што мислат за нивните поранешни вработени.
Со текот на годините, се појави вистински таен код на јазикот на потврдата за вработување, кој треба да бидете во можност да го дешифрирате пред да започнете премногу гордо да се фалите со вашата референца: Дали е напишано, на пример, дека сте сториле „во рамките на своите можности“, ова не значи ништо повеќе од тоа дека ограничувањето на вашата способност беше прилично тесно. И, ако некој ви потврди: „Покажа специјалистичко знаење и голема самодоверба“, тоа обично значи дека вашиот поранешен шеф мислел дека сте покажуваат.
4. Причина за дисквалификација „досадно“:
Секој што мисли дека ја пронашол својата работа од соништата во оглас, дефинитивно треба да се воздржи од веднаш да следи второ писмо, ако првото не добие веднаш одговор: шест од десет испитаници изјавиле дека највисоките работни места-europe Consulting дека тие би толкувале повеќе апликации како „лоша“ до „многу лоша“.
Во меѓувреме, апликациите за е-пошта се добро воспоставени - двајца од тројца менаџери за човечки ресурси го претпочитаат поштенското сандаче Outlook отколку едно изработено од лим, како што покажува графикот.
5. Неподготвеност на убиствената примена:
Убиец број еден при апликација кај раководителите на персоналот се правописни грешки: Во просек, има само 2,5 парчиња што го менуваат семафорот на темно црвено за еден австриски менаџер за човечки ресурси, според студијата за Роберт Халф спомената во воведот.
Печатни грешки, но и сосема погрешни или погрешно напишани имиња, како и погрешен предмет може да значи и предвремен крај за апликантите.
Кредит: Слики на Одуа/Извор Шутерсток