Вниманието е НЕЛЕГАЛНА работа во смени 24 на 48 и ITM ќе може
За внимание на г-ѓа/г. претплатник, регистриран на
Според Законот за работни односи, максималното законско времетраење на работното време не смее да надмине 48 часа неделно, вклучително и прекувремена работа (чл. 111 став 1).
За разлика од ситуацијата на вработените со полно работно време, каде што максималното законско работно време не може да надмине 48 часа неделно (вклучително и прекувремена работа) пресметано како годишен просек, во случај на вработени кои работат во смени, работното време не може да надмине 48 часа неделно, пресметано во максимален период од 3 недели. (чл. 111 став. (2) од ЗРО во врска со член 10 став (10) од Колективниот договор за работа на национално ниво во сила).
Може да се организира работно време .
Делегација и објавување во 87 студии на случај според новиот законик за работни односи:
Што предвидува новиот одредба за работни односи за одвојување или делегирање
Кои се ефектите од делегирањето или одвојувањето
Кога делегацијата може законски да престане
Кои се ефектите од престанокот на делегацијата
Како изгледа налогот за делегација, несомнен?
Кои се клаузулите од кои имате корист
Секој вработен има право да собере неколку работни места, кај различни работодавачи или кај ист работодавач, врз основа на индивидуални договори за вработување, да профитира од соодветната плата за секој од нив (чл. 35 став (1) од ЗРО).
Исклучок од овие одредби се ситуациите во кои со закон се предвидени некомпатибилности за кумулација на одредени функции.
Кодексот на трудот не наметнува услов вкупниот број на часови работени според неколку индивидуални договори за вработување да не го надминува максималното времетраење на работното време.
Во оваа смисла, ги земаат предвид одредбите на Законот за работни односи во врска со времетраењето на работното време .
ЦД индивидуален договор за вработување. Комплетен водич ги открива сите „Тајни во зад сцената“!
Ефикасност! Безбедност! професионализам!
Јас бев известен со минута информација од 28 септември. 2012 година дека договорот за вработување е променет почнувајќи од 1 октомври. 2012 година како што следува:
4-часовна програма
- намалена плата 1000 леи;
- според законот за работни односи чл.17, ставови 1 и 4 и ништо друго.
Потпишав.
Роден сум на 10 февруари 1956 година.
Можам да се пензионирам предвреме, не ми беше понудена можност, туку невработеност.
Само оние на моја возраст потпишаа таков договор, останатите вработени останаа со 8-часовна програма.
Кога прашав што се случува, ми беше понудена невработеност.
Во мојот случај, не најдов работа за ова многу кратко време.
Прашање: Вработен е делегиран на истиот работодавач за период поголем од 120 календарски дена. Во сличен случај, на истекот на 120-те дена, на вработен во иста ситуација му беше даден дополнителен акт со клаузулата за мобилност во кој наместо дневен додаток му се исплаќаше додаток за мобилност, со напомена дека на додатокот за мобилност им се плаќаа сите даноци поврзани приход од плата.
Која правна форма постои за делегациите подолги од 120 календарски дена за 12 месеци?
Задолжително е да се додели додаток за мобилност наместо дневница по 120 дена делегирање, доколку делегацијата продолжи?
Поради двосмислената формулација на уметноста. 44 ст. (1) од Законот за работни односи, постои ризик даночните власти да протолкуваат дека периодот на делегирање не може да надмине 120 дена во рок од 12 месеци и да ги преиспита износите на пари доделени на вработените како дневен додаток во периодот над 120 дена во 12 месеци, како се приход од плата?
. Прочитајте повеќе детали
БОНУС: Бидејќи сте лојален клиент на Рентроп и Стратон, можете да го купите комплетниот пакет со Семинарските тетратки по специјална цена! Само 364 леи, во споредба со стандардната цена 455 за:
Бележник Национален семинар за плати, придонеси и социјално осигурување (детали тука)
Брошура на Националниот семинар за евалуација на вработените 2012 година (... детали тука)
БРОШУТА ЗА РЕВИЗАЦИЈА - завршување, пренесување, грешки (детали тука)
Книга на Националниот семинар за законодавство на трудот (детали тука)
Книга на Националниот семинар Безбедност и здравје при работа (детали тука)
ОВДЕ можете да го најдете образецот за нарачка до имаат корист од НАМАЛУВАЕТО доделено при купување на комплетниот пакет тетратки.
Подолу ги презентираме обврските што работодавачот што ги испраќа своите вработени во странство ќе треба да ги исполни, во врска со европската здравствена картичка, образецот Е101 и осигурувањето од работен ризик.
Одговор:
Обврските што ги има работодавачот што испраќа вработени во Франција да работат за негова корист се утврдени со законодавството на француската држава, затоа ве советуваме да се распрашувате за одредбите на ова законодавство за испраќање на работници во обезбедувањето услуги, како што е објавувањето дефинирана во Директивата 96/71/ЕЗ на Европскиот парламент и на Советот од 16 декември 1996 година во врска со испраќањето работници во рамките на обезбедувањето услуги, објавено во Службениот весник на Европските заедници.
Во Романија, одредбите на оваа директива беа транспонирани со Законот бр. 344/2006 за испраќање на вработените во рамките на обезбедувањето на транснационални услуги, транспонирање во законодавство .
Треба да бидете свесни дека, според новиот закон:
Нема повеќе забрани за разрешување доколку единицата се раствори
Лидерите на Унијата може да бидат отпуштени откако ќе им заврши мандатот (кликнете тука >>>)
Отпуштањето на претставниците на вработените станува можно од која било причина
За колективно отпуштање, изборот на вработени се врши прво врз основа на критериумите за успешност и дури потоа, во случај на еднаквост, врз основа на социјалните критериуми (кликнете тука >>>)
Повторното воспоставување на позициите, во компанија што работеше на колективни отпуштања, не доведува до обврска за повторно вработување на отпуштените вработени, освен ако позициите не се воспостават повторно во рок од 45 дена. (кликнете тука >>>)
законик за работни односи донесе 31 измена во врска со отпуштање. Треба да ги знаете за да избегнете казни, изгубено време на суд и уште полошо, изгубени судски процеси со вработените.! >>> Детали ОВДЕ
Намалената продажба ги поттикнува трговците да прибегнуваат кон секакви трикови за да извадат пари од џебот на купувачите. Ова се однесува на распоредот на производите, стратегиите што ги применуваат, попустите што ги користат.
За среќа на купувачите и за жал на трговците, постојат шест начини на кои можете да одолеете на ова искушение, според Хафингтон пост.
. Прочитајте повеќе детали12-те видови празници и проблемите што ги создаваат, сега, под лупата на специјалисти!
Смејте се. Тоа е еден вид аеробна вежба за телото. Работи на мускулите на лицето и стомакот, добро е за срцето и за циркулацијата на крвта. Истражувањата покажуваат дека енергијата што ја користи организмот за бричење има и улога на согорување калории и се чини дека 10-15 минути смеа ви помага да изгубите тежина и да изгубите 10-40 калории.
Истегнување. Најдобар начин да го започнете денот е да направите вежби за истегнување наутро. Овој вид на движење - истегнување на мускулите - ќе го тонизира вашето тело и ќе ве разбуди подобро од јакото кафе. И можете да го направите тоа подоцна во канцеларијата:
а) ако седите на стол, исправете го грбот.
1.1. Преговори (покомплицирано со новиот граѓански законик)
1.2. Договор на страните
1.3. Причини за ништовност во Законот за работни односи, сега во нова визија што го отежнува тоа
1.4. Клаузули што треба да се вметнат и клаузули што треба да се избегнуваат по појавувањето на Новиот граѓански законик
1.5. Нови недоследности помеѓу Законот за работни односи и Новиот граѓански законик - што правиме?
1.6 Ангажирање странци, правилно толкување на ЦИМ, доказ за односите меѓу страните, непредвидливост - ново или старо, сè поминува низ „филтерот“ на Новиот граѓански законик.
1.7. Дали се дозволени употреби, нови воведени со Новиот граѓански законик, во работните односи? Како тоа ќе ви помогне да го насочите вашиот бизнис и каде е „опасно“ да ги користите?
2. Измена, суспензија на CIM - некогаш усогласување, понекогаш дерогации - конфузии со последици во ефикасноста и профитот
3. Ништовност на ЦИМ, на Колективниот договор за работа или на дополнителните документи - визијата задолжителна да се измени заради новиот граѓански законик.
4. Престанок на ЦИМ - кога се применуваат додатоците од Новиот граѓански законик и кога грешиме ако ги примениме?
5. Работно време, работни норми, дополнителна работа, флексибилност на работата - нови концепти развиени со толкување на Новиот граѓански законик. Избегнувајте судски спор и ако не можете да го избегнете, победете го!
6. Социјален дијалог, синдикати, работодавци, ССМ - регулирани со Кодексот за работни односи и Законот за социјален дијалог - до кој степен тие се надополнети со одредбите на Новиот граѓански законик во смисла на договор, измена, незаконски клаузули, ништовност? Последици, стапици, решенија.
7. Стратешка одговорност, дисциплинска одговорност, одговорност во индивидуални и колективни работни спорови - дваесет индиректни измени и дополнувања на Законот за работни односи, интервенирани од Новиот граѓански законик и Новиот законик за граѓанска постапка.
бонус: влијанието на Новиот законик за граѓанска постапка (важи од 1 јуни) врз законот за работни односи
Потсетуваме дека побаравте да го добивате овој билтен на
Испратете им ги на пријателите написите што ви се допаднаа:
Можете да ги следите сите билтени на Legislatiamuncii.ro на:
Ако сакате да се отпишете автоматски, кликнете тука:
Испраќач: Рентроп и Стратон, Бдул. Обединетите нации бр. 4, Букурешт, Романија
Тел: 0040-212094512, Факс: 0040213172586