Womenените во стапица со скратено работно време

Оние кои „само“ работат со скратено работно време, нивните кариери удираат во wallидот и сиромаштијата се заканува најдоцна во староста, велат тие. Како и да е, скоро 70 проценти од сите мајки кои работат со малолетни деца работат со скратено работно време. Како можат да се намалат ризиците од работа со скратено работно време?

Од цело време назад до скратено работно време

Раѓање, родителско отсуство со родителски додаток, можеби малку подолго, потоа дете на дневна грижа и враќање на работа, што за нив е дел од исполнетиот живот или е едноставно финансиски потребно: вака размислуваат жените кога ќе го имаат своето прво дете - и можат тешко може да замислите дека оваа пауза што може да се контролира често ќе има долгорочно влијание врз вашиот живот.

Раѓање, слободно време, скратено работно време - често за многу години

Дел-студии: Заедничко сценарио со реални ризици

Се разбира, ниту една жена или семејство не е баш како друга. А сепак, ова сценарио не е ниту изолиран случај ниту чисто клише, покажуваат студии што се занимаваат со мајки кои работат во Германија. Околу 70 проценти од овие работат со скратено работно време, па дури и кога децата се во полнолетно време, половина од сите мајки кои биле вработени со полно работно време пред родителското отсуство, сè уште се заглавени во намалена позиција. Willе го искусите она за што толку често се предупредува: Скратено работно време значи крај на вашата кариера, а другите повикани ризици - недостаток на пари во случај на разделување, сиромаштија на старост - не се плашлива тактика, но многу реална.

Дури и рамковните услови се менуваат

За да се промени тоа, „уште многу треба да се случи“, вели Корнелија Спахтхолц, претседател на Здружението на работни мајки еВ (ВБМ), „во нашите глави, како и во рамковните услови утврдени од бизнисот, политиката и општеството“. Целна листа на ВБМ соодветно е обемна: култура на добредојде на деца, грижа заснована на потреби и образовна инфраструктура, исто така, за постари деца („бидејќи училиштето носи многу паузи во биографијата за вработување“), индивидуално оданочување со оглед на грижата, грижата или социјалната одговорност наместо разделување на брачниот другар, семејно време како компонента за кариера, Надградба на типични женски професии, ефикасност наместо култура за присуство, еднаква плата, фер пензии - и и и.

Сето ова нема да се реши во догледно време, и така пред актуелната реалност: тоа е самата жена! Значи, што може некој да направи на практичен начин за да не) запре на работа и б) да се обезбеди финансиски?

На жените им треба многу повеќе помош

После тоа, секогаш сте попаметни, велат тие, и ако има нешто што мајките што сакаат да се вратат на работа можат да научат од мајки кои веќе успеале со тоа, тоа е: да не бидеме премногу лоши, да бараме олеснување! Вака се сумира студијата „Време да се вратиме на работа - потенцијали и перспективи“ за Федералното министерство за семејни работи 2011. Поголемиот дел од времето, жените едноставно остануваат сами со напорите да се вратат на работа и идеалот за помирување на работата и семејството, или искористувајќи се додека не паднат или направат вакви компромиси дека стануваат крајно незадоволни.

Вистинско скратено работно време во партнерство

Социолозите филтрираа два централни пристапи за наоѓање добра рамнотежа наместо од искуствата на интервјуираните мајки. Најважно: направете го партнерот поодговорен и прераспределете ги задачите. Мажите тешко дека воопшто помислуваат да изгубат нешто од своите жени. Особено за време на влегувањето, важно е да можете да сметате на активна, практична поддршка; на крајот на краиштата, сега е важно да се докажете. На жените им се помага кога мажот привремено го намалува работното време.

План предвидувајќи ги иднината и ориентирани кон иднината

Втора точка: не потценувајте што можат да придонесат надворешни даватели на услуги, било да е во грижата за децата или во домаќинството. За многумина, ова не одговара на сопственото разбирање за нивната улога, а пресметката на тековниот приход е често лоша. Но, ова е премногу кратковидо, велат научниците: Ваквата привремена инвестиција може да биде повеќе од вредна на долг рок, ако жените имаат капацитет да се вратат на вистинскиот пат на своите работни места.

3 ризици од работа со скратено работно време и како да ги спречите

Многу жени стануваат свесни за ова само кога е доцна: во случај на разделба, кога едвај можат да си дозволат да плаќаат за себе, Карин Хаук, банкарска специјалист од Бенсхајм во Хесен, специјализирана за финансиски и пензиски совети за жени и семејства, знае: „Оние кои се за loveубени не размислуваат за тоа или не се осмелуваат да зборуваат сами со себе.“ Но, кога жената ќе се откаже од својата финансиска независност со цел да изврши неопходна, но неплатена семејна работа, само фер и одговорно е партнерот да ја поддржува во Опасности од перници. „Ако имате семејство, без оглед на тоа дали сте во брак или не, тогаш и двајцата треба да бидат сигурни дека сите се добро“, вели Карин Хаук. „Една можност се договорни аранжмани кои гарантираат поддршка на мајката во најлошо сценарио или износот што таа ќе го изгуби како лице со ниски примања во даночната класа 3 - 5 нето-плата е испратена на нејзина сопствена сметка.

Староста на сиромаштијата
Изгледа слично во однос на одредбите за старост. „Општо, секоја жена треба да започне да штеди за старост што е можно порано, по можност за време на нејзиниот тренинг, и ако тоа е само неколку евра“, итно советува Карин Хаук. „И во никој случај не треба да се потпирате само на човекот како давател на услуги и да инвестирате само во заеднички осигурителни сметки или штедни сметки со него, туку да инсистирате на мерки само за себе, особено ако не сте во брак. Во спротивно, јазот во снабдувањето може да стане многу болен “.
Исто така, важи следново: прво жени, а потоа деца: „По раѓањето, многу родители размислуваат што можат да создадат за иднината на своето дете. Но, поважно е прво мајката да биде покриена. “Дали со осигурување, финансиска инвестиција, државни субвенции или други градежни блокови на старосната одредба мора да се одлучи индивидуално.

Планирајте ја вашата кариера индивидуално - и бидете флексибилни

Општо, нема решенија за патенти за сите овие стапици, секоја жена, секој пар мора да види што е важно за нив и што е можно, вели Корнелија Спахтхолц: „Потребен е попис на сите лични фактори на влијание и рамковните услови. Што е потребно на нашето дете? Кои се моите потреби во однос на моето дете и моите професионални цели? Што е грижа? Што треба да разјаснам со мојот работодавец? Што можам да тврдам од партнерот? Како можеме разумно да го поделиме родителското отсуство? 7: 7 наместо 12: 2 е исто така опција. „Колку порано се планира ова, толку подобро -„ и флексибилно, со План Б како алтернатива на посакуваното сценарио “.

Поставете приоритети, измерете ги последиците - и ако е можно, никогаш не преземајте мини работа

Бидејќи совршено решение е утопија. Во пракса, согласувањето значи: поставување приоритети, наоѓање компромиси, правење намалувања. Скратеното работно време може да биде добра работа за многу рекламираната рамнотежа помеѓу работата и животот, во која да се биде со семејството да му се даде доволно простор. За одлична кариера и безгрижно пензионирање, тоа сигурно не е во моментов. Патем, ова важи уште повеќе за таканаречените мини или работни места од 450 евра: Со ова, кариерата е практично неповратно замрзната, покажуваат студиите. И изгледа уште поразително со пензионирањето.

Мајки и вработување: тоа е она што го велат студиите и статистиката *

Над 66 проценти од сите мајки со малолетни деца се вработени. Пред сè, тие сакаат да придонесат за семејна поддршка, да ги обезбедат пензиските одредби и да направат нешто за нивно самопочитување и независност.
Ако децата се 12 години или постари, мајките работат исто толку често како и жените без деца.
Скоро 70 проценти од сите мајки кои работат со малолетни деца работат со скратено работно време.
За мајки со деца на возраст од 15 години и повеќе, квотата со скратено работно време е на национално ниво, околу 62 проценти.
Околу две третини од сите мајки работеле со полно работно време пред да забременат.
Во случај на мајки со деца под 3 години, скоро 30 проценти работат со полно работно време. За мајки со деца помеѓу 15 и 17 години тоа е 38 проценти.
Најчесто, мајките во соживот работат со полно работно време (46 проценти), следени од самохраните родители (44 проценти). За мажени мајки е 26%.
Само 16 проценти од оние што се враќаат на работа работат на ист начин (ист работодавач, иста работа, иста содржина, исти времиња, исти пари) како што работеле пред паузата.
Пет од шест жени менуваат барем еден од овие аспекти.
Околу половина од жените ја менуваат работата или работодавачот - особено ако биле надвор повеќе од 3 години. Овие „доцни пристигнувачи“ се значително понезадоволни од новиот почеток или од промената отколку жените кои се вратија побрзо.
Најголемите проблеми беа работното време/бројот на часови, опциите за нега/рамковните услови и навикнувањето на двојниот обем на работа и новите задачи.
Идеалното работно време за жените кои се враќаат на работа е 22 часа неделно.
Повторно и повторно се нагласува дека статистичките средни вредности кријат колку сè уште се различни реалностите на Исток и Запад, и покрај конвергенцијата. На пр.:
- На запад, скоро 60 проценти од мајките се профитабилно вработени. Тие се враќаат на работа во просек по пауза од 2,3 години. 25 проценти работат со полно работно време и 75 проценти работат со скратено работно време (1996: 63 проценти). Речиси 85 проценти од мајките кои работат со скратено работно време го прават ова од лични/семејни причини, и скоро 5 проценти затоа што нема достапно работно време со полно работно време.
- На исток, 63 проценти од мајките се профитабилно вработени. Тие се враќаат на работа во просек по 1,4 години. 56 проценти работат со полно работно време и 44 проценти работат со скратено работно време (1996: 23 проценти). Од мајките кои работат со скратено работно време, 52 проценти го прават ова од лични/семејни причини, а околу 30 проценти затоа што не можат да најдат работа со полно работно време.
- Највлијателните фактори за овие разлики се сметаат за подобри понуди за згрижување деца на исток (49 проценти од децата под 3 години се згрижени овде, на запад е 22 проценти), поткрепено со фактот дека целосното вработување на жените во ГДР беше нормално. Финансиските аспекти (помал приход или без работа со полно работно време за мажи, поголема невработеност) исто така играат важна улога.

* составено од следниве извори:

Досие мајчино вработување. Федерално Министерство за семејство, стари лица, жени и млади, 2014 година.
Време е да се вратите на работа - потенцијал и перспективи. Студија на Институтот ДЕЛТА и Синус социовизија за Федералното Министерство за семејство, стари лица, жени и млади, 2011 година.
Враќање на татковците и партнерот на работа: резултати од квалитативни интервјуа. Федерално Министерство за семејство, стари лица, жени и млади, 2011 година.
Враќачи. Анкета на мајки од страна на Институтот Аленсбах во име на hessenstiftung - Zukunft Familie, 2007.