Заштита на мајчинство и бенефиции за мајчинство
Мајките (и нивните деца) се особено ранливи за време на бременоста, по породувањето и додека дојат. Од оваа причина, законодавниот дом донесе бројни одредби во трудовото и социјалното право со цел да се земе предвид оваа идеја за заштита. Дознајте повеќе овде, вклучувајќи информации за периодите за заштита на мајчинството и индивидуалните бенефиции за мајчинството.
Содржина
Што значи породилно отсуство?
Најважните законски одредби за заштита на вработените жени за време на бременоста, по породувањето и за време на доењето може да се најдат во Законот за заштита на мајчинството (MuSchG). Тоа регулира меѓу другото
- здравствена заштита при работа
- периодите на заштита пред и по раѓањето
- забрани за вработување на компании и медицински лица
- заштита од отпуштање за бремени жени и доилки
- но исто така и финансиските придобивки за време на периодите на заштита и забраните за вработување, како што се породилните надоместоци
MuSchG се применува без оглед на тоа дали работите со полно работно време или со скратено работно време, работите од дома или маргинално или сте на стручна обука заснована врз компанија. Во случај на работен однос на определено време, сепак, заштитата на мајчинството важи само за времетраењето на определениот рок. Законот, исто така, се применува, со ограничувања, врз студентките и машките студенти.
Домаќинките, самовработените и управувачките партнери, сепак, не се опфатени со MuSchG. Исто така, нема законско породилно отсуство за посвоителите и доверителите.
Одделни законски одредби се применуваат на заштитата на службениците за бремени и доилки, судии и војници.
Лице за контакт и надзорни органи за областа на заштита на мајчинството во Баварија се канцеларии за надзор на трговијата во окружните влади.
Законот за заштита на мајчинството им служи на безбедноста и здравјето на идните мајки.
Периоди за породилно отсуство
Периодите за заштита на мајчинството опфаќаат период од неколку недели пред и по раѓањето, за време на кој вработениот не смее да биде вработен. Периодот на заштита на мајчинството пред раѓањето има за цел да обезбеди бремената жена да може полесно да се справи за време на најтешкиот физички период на бременост и да се подготви за претстојното раѓање. Дури и за време на постпарталниот период, мајката и детето имаат особено потреба од заштита.
Продолженото вработување за време на периодот на заштита пред раѓањето е можно само со изразена согласност од бремената жена. Ова може да го укине жената во секое време со ефект во иднина. Постои апсолутна забрана за вработување по породувањето. Исклучоците се однесуваат само на студентки и жени. Учество на часови или универзитетски операции е можно ако мајката експресно го побара тоа. Таа исто така може да ја одземе оваа согласност во кое било време, со ефект во иднина.
Во принцип, периодот на заштита на мајчинството трае 14 недели (плус денот на раѓањето). започнува таа 6 недели пред тоа пресметаниот датум на достасување и завршува 8 недели по породувањето. Сепак, многу малку деца се раѓаат на пресметаниот датум. Ако детето е родено пред пресметаниот датум, периодот на заштита се продолжува за периодот што не може да се користи пред раѓањето. Ако детето се роди по пресметаниот датум, периодот на заштита пред раѓањето автоматски се продолжува. Сепак, периодот на заштита по раѓањето е сè уште најмалку осум недели.
Во Повеќекратни (на пример близнаци) или Предвремено породување (на пример новороденчиња со родилна тежина помала од 2.500 грама) трае периодот на заштита 12 недели по раѓањето. Исто така, се продолжува за деновите на пренаталниот период на заштита, што не можеше да се користи поради предвремено породување.
Ако лекар утврди дека во првите осум недели од животот дете има попреченост, мајката може да се обрати до нејзината компанија за здравствено осигурување да го продолжи периодот на заштита на мајчинството на дванаесет недели по раѓањето.
Во Смрт на детето по породувањето или за време на А. мртвородено дете (Тежина при раѓање помала од 500 грама), засегнатата мајка може, на нејзино експресно барање, повторно да биде вработена пред истекот на осумнеделниот период на заштита по раѓањето, под услов да не постои ништо спротивно од медицинска гледна точка, но не и во првите две недели по раѓањето.
Породилно отсуство - важно време за мајката и детето.
Бенефиции за мајчинство
Тековниот додаток за мајчинство од законското здравствено осигурување, еднократниот додаток за мајчинство од Федералната канцеларија за осигурување, придонесот на работодавачот за додаток за мајчинство и платата за заштита на мајчинството се меѓу оние Бенефиции за мајчинство. Тие се надомест за загуба на платите за време на забраните за вработување според законот за заштита на мајчинството (периоди на заштита пред и по породувањето, забрани за вработување на компании и медицински).
Законски здравствено осигурување додаток за мајчинство
Вработените кои се доброволно или задолжително осигурани членови на законско здравствено осигурување и кои имаат право на надоместок за болест во случај на неспособност за работа, можат да аплицираат за породилна помош од нивната здравствена компанија за периодот на периодот на заштита на мајчинството (обично шест недели пред и најмалку осум недели по раѓањето). Семејното осигурување не е доволно за да се добие дневен додаток за мајчинство од законското здравствено осигурување.
Додатокот за мајчинство се пресметува од просечната плата на фактурираните последни три календарски месеци, намалени за законските одземања (нето плата) пред почетокот на периодот на заштита. Тоа е максимум 13 евра на ден.
Можете да ја најдете правната основа:
Додаток за мајчинство од Сојузната канцеларија за социјално осигурување
Womenените кои се во работен однос (на пример, малолетно мини-работно место или стажирање), но и самите не се членки на законско друштво за здравствено осигурување, на пример затоа што имаат приватно здравствено осигурување или се семејно осигурени преку сопружник во компанија за законско здравствено осигурување, можат да контактираат со Сојузната канцеларија за социјално осигурување (БАН ) да аплицираат за (еднократен) додаток за мајчинство од најмногу 210 евра наместо дневен додаток за мајчинство.
Детални информации можете да добиете од канцеларијата за додатоци за мајчинство во БАН.
Womenените кои се самовработени можат да добијат соодветни бенефиции (на пр. Дневен додаток за болест) преку приватно здравствено осигурување за времето пред и по породувањето. Во врска со ова, ве молиме директно контактирајте ја вашата приватна компанија за здравствено осигурување.
Придонес од работодавачот за додаток за мајчинство
Според Дел 20 MuSchG, работодавачот е должен на работникот да му исплати придонес за породилна помош. Се пресметува од разликата од 13 евра и дневната плата намалена за законските одземања на кои бремената жена имала просек во последните три календарски месеци фактурирани пред почетокот на периодот на заштита. Додатокот за мајчинство и субвенцијата на работодавачот во основа одговараат на досега остварената нето-плата.
Породилно отсуство
Ако бремената жена или доилка мора да престане да работи во целост или делумно или да го смени видот на вработувањето или надоместокот заради медицинска или компанија забрана или ограничување на работното време, таа не смее да претрпи никакви финансиски недостатоци. Освен ако не се добие породилна помош, работодавачот мора да плати барем просечна заработка во последните три месеци пред почетокот на бременоста (т.н. плата за заштита на мајчинството). Исто така, мора да се земат предвид и ноќните, неделните и прекувремените работни часови, како и доплатата за плата на парчиња што се дадени за време на периодот на пресметка. Бремените или доилките во семејното домаќинство (вработени со скратено работно време) исто така имаат право на надомест во случај на забрана за вработување од медицинска или компанија.
Вработените жени можат да бараат разни бенефиции за мајчинство.
Научи повеќе
Можете да најдете детални информации за заштитните мерки според законот за работни односи, забраните за вработување и заштитата од отпуштање за време на бременост и породилно отсуство во „Работа и бременост“.
Повеќе информации и одговори на најчесто поставуваните прашања можете да најдете овде: