Здравствена заштита за бремени наставници
Во светот на работата, бременоста може да биде поврзана со ризици за идната мајка или нероденото дете. Затоа, сите бремени жени во работен однос се под посебна правна заштита. Законот за заштита на мајчинството (MuSchG) и Упатството за заштита на мајчинството (MuschVO) регулираат како работодавците постапуваат со идната мајка. Целта е да се заштитат бремените жени и нероденото дете од опасности, стресови и оштетувања на здравјето на работното место. Во областа на дневната грижа, работата со деца поставува посебни здравствени проблеми на идната мајка.
Градинка со ризик од инфекција
Децата од градинките се разболуваат почесто од постарите или возрасните. Вработените кои работат со мали деца се изложени на особено висок ризик од инфекција преку близок контакт и активности како што се менување на пелени или придружба при одење во тоалет, ако не се имунизирани поради вакцинација или претходно заболување. Таканаречените детски болести како што се сипаници, заушки или голема кашлица кај возрасните честопати се многу потешки и почесто доведуваат до компликации. За време на бременоста, фетусот може трајно да се оштети поради инфекција кај мајката. Инфекцијата со рубеола, на пример, е обично безопасна, но доведува до голема стапка на деформации кај неродени бебиња, особено во првиот триместар од бременоста. Други патогени, како што се варичела, сипаници или заушки, го зголемуваат абортусот, предвремено раѓање и мртвородено кога се заразени и може да доведат до сериозни болести кај новороденчето.
Уредба за биолошки агенти и обврски на работодавачот
Инфективни агенси се микроорганизми како што се вируси, бактерии или габи кои можат да предизвикаат инфекции кај луѓето, но исто така и чувствителни или токсични ефекти. Според Уредбата за биолошки агенси, тие се класифицирани како биолошки агенси. Според член 15 (1) од уредбата, работодавачот мора да понуди превентивни медицински прегледи и имунизација пред започнување на работниот однос и во редовни интервали доколку има редовен контакт со деца. Нема задолжителна вакцинација за вработените, па затоа не е пречка за вработување доколку работникот одбие вакцинирање.Трошоците за превентивната медицинска контрола и вакцинациите треба да ги плати работодавачот.
Превенција преку вакцинација
Вакцинациите обично доведуваат до доживотна заштита од соодветните болести. Исклучок се вакцинациите против голема кашлица, дифтерија и тетанус, кои штитат од инфекција околу десет години. Соодветна заштита може да се постигне само преку навремено зајакнување на вакцинацијата. Во моментов не постои единствена вакцина против голема кашлица, но само во комбинација со тетанус и дифтерија. Вакцинацијата за време на бременоста генерално не се препорачува. Вакцините не се достапни за сите болести. Сè уште не се развиени вакцини против цитомегалија, најчеста вирусна инфекција во бременоста и рубеола. Без доволен имунитет, постои значителен ризик да му наштети на нероденото дете ако идната мајка е болна
Обврски на работодавачот ако бременоста стане позната
Ако бременоста стане позната, работодавачот мора да изврши проценка на ризик навремено според § 1 од MuschRiV за да може да ги процени сите опасности и да преземе заштитни мерки навремено. Работодавачот е должен веднаш да ги извести надзорните органи за известувањето од идната мајка (Дел 5, став 1, MuschG). Сè додека серолошкиот тест на крвта не покажал дека воспитувачката има доволна имунолошка заштита, таа не смее да работи во служба за деца. Ова значи дека работодавачот мора веднаш да забрани работа со деца откако ќе стане свесен за бременоста. Ако крвниот тест покаже недоволен имунитет, мора да се преземат различни мерки во зависност од болеста.