7 тајни што работодавецот би сакал да ги знаете кога ќе дојдете на интервју
Автор: Валентин Виореану/Датум на објавување: 18-05-2015 08:05
Ако барате работа, веројатно веќе сте ги одбележале сите совети како добра биографија, контакт со очи, цврсто ракување или отстранување на „ух“ од говорот.
По интервјуто над 5.000 кандидати Во текот на неговата кариера, специјалистот за човечки ресурси Jerером Тернинк во една статија објавена на Fastcompany.com вели дека вработувањето вклучува процес на донесување одлуки од страна на компанијата, како и од страна на кандидатот. Од оваа гледна точка, има поголема транспарентност и отвореност процес на вработување и вработување, толку е поголема можноста деловите да се вклопат.
Специјалистот нуди седум совети кои ќе им помогнат на кандидатите да ја пронајдат вистинската работа.
1. Вашата биографија не е толку важно како што мислите. Менаџерите за човечки ресурси добиваат многу поточна слика за вас со проценка на вашата активност на Интернет: социјални мрежи, портфолио на објавени написи, блог, итн. Обично, сето ова е поактуелно и поискрено од CV-то. Бидете сигурни дека сите информации на Интернет се силни и ве карактеризираат.
2. Менаџерите за човечки ресурси не сакаат да ве интервјуираат. Тие сакаат да разговараат со вас за да одлучат дали треба да работите заедно. Зборувајте за целите на секоја партија, споделете работни филозофии и проверете дали одговараат.
3. Идниот раст е далеку поважен од минатите достигнувања. Вашата историја на кариера тоа може да помогне, но минатото е минато. Во прашање е сега иднината на компанијата. Што можете да направите денес и утре за да ги исполните целите на вашата организација? Одвојте повеќе време да разговарате за вашата идна работа отколку што сте направиле досега.
4. Бидете искрени за работите што ви се потребни за да бидете успешни. Целта е да се најде заеднички именител помеѓу потребите на вашата компанија и вашите потреби за успех и среќа.
5. Вашите прашања влијаат на тоа како ве оценува претставникот на вашата компанија. Прашајте го секој интервјуер со кој зборувате, дури и ако се чини дека се повторува. Прашањата ќе ви дадат различна перспектива од секоја позиција.
6. Треба да бидете проверени пред да дојдете на интервјуто. Менаџерите за човечки ресурси имаат тенденција да ги фаворизираат кандидатите со кои имаат заедничко познанство. Затоа одржува силна професионална мрежа.
7. Менаџерите сакаат процесот на вработување да биде пријатен. Вработувањето се смета за болен процес. Но, не мора да биде така. Менаџерите ја ценат енергијата и ентузијазмот што разговорите со отворена и интересна личност можат да ги донесат.