Барате работа Еве неколку совети за успешна ВИДЕО кариера
Автор: Ciprian Mailat/Датум на објавување: 06-04-2018 08:04
Многу малку од нас имаат работни места кои совршено се усогласуваат со нашите претходни искуства или со она што го учевме на колеџ. Пример е asonејсон Шен, жител на TED; студирал биологија, но подоцна станал менаџер на производи во технолошка компанија. Во оваа кратка и длабинска презентација за човечкиот потенцијал, Шен споделува нов начин на размислување за тоа како барателите на работа можат да станат попривлечни - и зошто работодавците треба да имаат приоритет на вештините, а не на нивните вештини.
Подолу е говорот на asonејсон Шен на конференциите на ТЕД.
Дали знаете кому завидувам? Оние кои имаат работа поврзана со постдипломски студии.
Новинари кои студирале новинарство, инженери кои студирале инженерство. Вистината е дека тие повеќе не се правило, туку исклучок. Студија од 2010 година покажува дека само една четвртина од дипломираните студенти работат во област поврзана со нивната специјалност.
Завршив факултет не со една, туку со две специјализации по биологија. На разочарување на моите родители, јас не сум ниту доктор ниту научник.
Години на студии за репликација на ДНК и фотосинтеза не успеаја да ме подготват за кариера во технологијата. Морав сам да научам за рекламирање, стратегии, дури и малку програмирање. Никогаш немав титула Менаџер на производи додека не го испратив CV до Etsy. Веќе бев одбиен од Гугл и неколку други компании и бев разочаран. Компанијата неодамна стана јавна, а едно од условите на мојата работа беше да ја прочитам Првичната јавна понуда од корица до покритие и да изградам веб-страница од нула што содржи моја анализа на бизнисот и четири идеи за нови карактеристики. Тимот веќе работеше на две од овие идеи и размислуваше напорно за третина. Ме вработија.
Сите знаеме луѓе кои првично беа игнорирани или занемарени, но кои им докажаа на критичарите дека не се во право. Мојата омилена приказна? Брајан Актон, инженер на проекти, кого го одбија Твитер и Фејсбук пред да ја основаат WhatsApp, платформа за мобилни пораки во вредност од 19 милијарди долари.
Процесите на вработување создадени во дваесеттиот век пропаѓаат и доведуваат до губење на луѓе со извонреден потенцијал. Напредокот во роботиката и машинското учење го менуваат начинот на работа, автоматизираат рутинска работа во многу занаети, истовремено зголемувајќи и засилувајќи ја човечката работа кај другите. Со ова темпо, очекуваме да направиме активности што никогаш не сме ги правеле во кариерата. Кои се алатките и стратегиите потребни за да се идентификуваат утрешните лидери? Барав одговори, се консултирав со водачи од различни области, прочитав десетици извештаи и студии и направив експерименти со вештини. Моето истражување е далеку од готово, но ова се три од идеите за понатаму.
Една: проширување на пребарувањето. Кога бараме талент секогаш на исто место: програми за надарени деца, врвни училишта, реномирани организации, секогаш ќе ги имаме истите резултати. Играта со овци се смени кога Атлетскиот клуб Оукланд, поради недостаток на средства, започна да регрутира играчи кои не беа најдобри на традиционалната скала за оценување, но кои имаа можност да му помогнат на тимот да постигнува бодови и да победува на натпревари. Оваа идеја важи и надвор од спортот. Шефот на одделот за дизајн и истражување во Пинтерест ми рече дека тие формирале еден од најразновидните и најуспешните тимови во Силиконската долина затоа што знаеле дека никој нема монопол врз талентот. Тие се обидоа да бараат подалеку од поголемите ИТ центри, фокусирајќи се на портфолиото на дизајнери, а не на нивното потекло.
Двајца: вработување за перформанси. Инспириран од сопственото работно искуство, јас ја основав Headlight, платформа за вработување што им дава на кандидатите шанса да блеснат. Додека тимовите вежбаат и актерите на аудиција, кандидатите се поканети да ги покажат своите вештини пред да бидат ангажирани.Нашите клиенти имаат корист од 85 години истражување за вработување, што покажува дека пробите се меѓу најдобрите показатели за успех. на работа Ако ангажирате аналитичар за податоци, дајте им список со податоци за историјата на компанијата и побарајте мислење. Кога вработувате директор за маркетинг, замолете ги да размислат за кампања за лансирање нов производ. Од позицијата кандидат не чекајте работодавачот да ве праша. Барајте начини да и ги покажете вашите уникатни вештини и способности надвор од вашата редовна биографија и мотивационо писмо.
Три: формирајте преглед. Слушнав за регрутери кои бргу го етикетираа кандидатот како опортунист по еден краток период на работа некаде. Читав за наставниците подготвени да ги игнорираат идентичните пораки од учениците само затоа што нивното име беше црно или азиско наместо бело.
За малку ќе се сметаше за дете со посебни потреби. Само еден месец по градинката, мојот учител напиша белешка на една страница, во која се гледа дека сум импулсивен, кратковид и, и покрај мојата неверојатна curубопитност, беше тешко да работам со мене.
Директорот ги повика моите родители на состанок, ја праша мајка ми дали има компликации при раѓањето и ми предложи да се сретнам со училишен психолог. Тато сфати што се случува и брзо ја објасни ситуацијата на нашето семејство. Како нов имигрант, живеев на таванот во куќа во која се грижеа ментално болни возрасни. За да врзат крај со крај, моите родители работеа ноќе и имав малку можности да поминувам време со деца на моја возраст. Навистина е изненадувачки што нестимулирано 5-годишно дете е малку нетрпеливо во градинка по цело лето само.?
Додека немаме комплексна слика за некого, нашето мислење секогаш ќе биде погрешно. Да не ги изедначуваме искуството и вештините, помеѓу квалификациите и компетентноста. Да престанеме да го одбираме најбезбедниот и најпознат начин и да ја оставиме вратата отворена за некој што може да биде одличен. Работодавците треба да се откажат од старите практики за вработување и да најдат нови начини за препознавање и негување талент, а кандидатите можат да помогнат со тоа што учат убедливо и елоквентно да ја раскажуваат својата приказна. Можеме да живееме во свет во кој луѓето се гледаат преку нивните реизбрани способности и имаат можност да го достигнат својот целосен потенцијал. Па, да почнеме да ја градиме.