Добро е да се знае на работа! 10 ситуации кои ве прават имуни на отпуштање
Автор: Леонард Бадиă/Датум на објавување: 14-01-2020 10:01
Романското законодавство содржи неколку забрани за разрешување. Овие се, во голем дел, привремени забрани, наменети за заштита на работникот во ранлив период, за време на кој тој не може да остане невработен, а други се однесуваат само на одредени причини за отпуштање.
Задачи. Породилно отсуство и родители на родителско отсуство
Според законот за работни односи, ако дознала за бременоста пред да го потпише решението за отказ, работодавачот нема право да го отпушти работникот, согласно законот за работни односи. Оваа забрана се наоѓа и во два други нормативни акти: Уредба за итни случаи на Владата бр. 96/2003 и Законот бр. 202/2002 година.
Вработените кои добиваат поттик за вметнување
Корисници на стимулацијата за вметнување се родителите кои побрзо се враќаат од родителско отсуство на работа. Помалку познат е фактот дека ГЕО бр. 111/2010 година, со кој се регулира стимулацијата за вметнување, предвидува дека работодавачот не може да го отпушти работникот што го прима овој стимул, за време на периодот кога тој.
Грижа за болно дете
Лицето кое е на отсуство да се грижи за болно дете до седум години или, во случај на инвалидно дете, за интеркурентни болести, до 18-та година од животот не може да биде отпуштено, според Кодексот на трудот.
За време на одморот за одмор
Работодавачот мора да почека работникот да се врати на работа за да може да го отпушти, бидејќи во Законот за работни односи јасно стои дека работникот не може да биде отпуштен за време на одмор.
Претставници на вработените
Без разлика дали зборуваме за застапеност на вработените на ниво на голем работодавач, или се повикуваме на оние избрани во управните тела на синдикатите, Законот за работни односи забранува отпуштање за време на нивниот мандат од причини поврзани со исполнување на мандатот што го добиле од вработените.
Привремена спреченост за работа
Доколку имаат лекарско уверение за привремена неспособност за работа, вработените не можат да бидат отпуштени во тој период.
Остварување на правото на штрајк
Вработените кои го користат своето право на штрајк и синдикалните права, во согласност со законот кога го прават тоа, не можат да бидат отпуштени од оваа причина, според Законот за работни односи.
дискриминација
Законот за работни односи забранува отпуштање на вработените врз основа на пол, генетски карактеристики, возраст, националност, раса, боја, етничка припадност, религија, политички избор, социјално потекло, попреченост, семејна ситуација или одговорност, членство или синдикална активност.
Службеник за заштита на податоци
Во Општата регулатива за заштита на податоците (GDPR) постои ограничување за отпуштање на службеници за заштита на податоци (ОЈО): да не се отпуштаат од работа заради вршење на својата работа. ОЈО може да биде отпуштено од дисциплински причини или професионално лошо однесување, се додека сè додека се почитува трудовото законодавство.
Карантин
Кога се наметнува карантин и се прекинува работата, не може да се прават вишоци. Законот за работни односи експресно го забранува тоа.
Слични вести
Одржувањето парламентарни избори во кое било време пред 20 март 2021 година е многу време, рече тој.
Поранешниот генерален секретар на ПСД, Кодрин Штефенеску, во објава на Фејсбук напиша дека тој
Министерот за здравство, Нелу Татару, тврди дека во следните три недели може да се регистрира