Готаер како работодавач Запознајте не! Готаер

Тоа е нешто посебно кога може да се погледне на скоро двесте години искуство на германскиот пазар на осигурување.

Ние секогаш сме сигурен и компетентен партнер за нашите клиенти и популарен придружник во кариерата за нашите вработени.

81 процент од вработените се многу задоволни од нивната работа
71 процент од вработените не препорачуваат како работодавач

Групата Готаер

Нашата успешна приказна им ја должиме на нашите вработени - од специјализанти до наши врвни менаџери. Заедно тие ја кројат иднината на групата Готаер на германскиот и меѓународниот пазар.

Повеќе информации за групата Готаер

Перформансите се исплаќаат

Атрактивни рамковни услови

Мотивираните и задоволни вработени се основата на нашиот успех. Фер награда и забележителна награда за перформансите, како и пријатна работна атмосфера се важни компоненти.

Без разлика дали е флексибилно работно време за усогласување на семејството, слободното време и работата или примерни превентивни програми за вашето здравје - ние ви нудиме широк спектар на понуди за да се чувствувате пријатно во Готаер. Професионално и лично.

Вашите предности во Готаер

Менаџмент на здравјето на компанијата, како дел од фирмата филозофија

Нашето мото: останете здрави и активни!

Gothaer Sportgemeinschaft нуди различни спортски групи, вклучувајќи фудбал, трчање и одбојка, многу можности за спортски баланс. Со „GoFit програмата за промоција на здравјето на работното место“ создадовме и специјална понуда на теми како што се фитнес на грбот, здрава исхрана, релаксација и управување со стресот.

„Неделата GoFit“ се одржува на секои две години на локациите Келн и Гетинген: Вработените имаат можност да запознаат и испробаат широк спектар на понуди за одржување на здравјето на работното место. Заедно со својот давател на здравствена заштита MediExpert, Готаер претставува атрактивна програма: Од проверки на стрес до пинг-понг до предавање за исхрана, сè се врти околу темите за управување со стресот, фитнесот и исхраната. Посетителите можат да добијат информации на информативни штандови, да присуствуваат на пробни курсеви и да извршат здравствени проверки. Внатрешни и надворешни експерти се исто така достапни да одговорат на прашања како дел од предавања и кампањи.

Подобрување на здравјето и благосостојбата на работното место

Со потпишување на „Луксембуршката декларација за унапредување на здравјето на работното место во Европската унија“, Готаер е исто така експресно посветен на здравјето и безбедноста при работа. Ние поддржуваме голем број мерки за подобрување на здравјето и благосостојбата на работното место.

Здравствениот менаџмент на компанијата во Готаер е поддржан од партнерот за соработка Knappschaft.

Здравјето на вработените е од непроценлива вредност за секоја компанија, така што нејзиното одржување и унапредување е важна задача. Затоа, здравствениот менаџмент игра важна улога во Готаер. Фокусот на активностите за управување со здравјето на нашата компанија опфаќа теми ергономија на работа, спорт и вежбање, исхрана, стрес, лидерство, зависност, медицински понуди и здравствена заштита, како и безбедност. повеќе.

Децата се важни за нас. И, исто така, родителите кои се грижат за своите деца.

Преку долгорочна соработка со pame Familienservice, Готаер дава придонес за подобра рамнотежа помеѓу животот и животот. ПМЕ Фамилиенсервис е независна компанија за услуги за советодавни услуги и сместување која ги поддржува вработените во наоѓање соодветна грижа за нивните деца и роднини на кои им е потребна грижа. Фокусот е на индивидуалните потреби и самата лична ситуација. Готаер ги сноси трошоците за советодавни услуги и услуги за медијација, а трошоците за поддршка ги сносат вработените. Итната помош во установите за миење садови, т.н. резервни центри, е исклучок и е бесплатна за вработените. Опсегот на советодавни услуги и услуги за медијација е наменет за вработените на сите 18 локации во Германија: Берлин, Брауншвајг, Дортмунд, Дизелдорф, Франкфурт, Гатинген, Хамбург, Хајделберг, Кобленц, Келн, Лајпциг, Манхајм, Минхен, Минстер, Нирнберг, Олденбург, Штутгарт, Улм.

Готаер им нуди на вработените со деца на возраст од три до тринаесет години да ги поддржат во случај на краткорочни тесни грла во дневниот центар или во училиште поради болест, на пример, во канцеларијата родител-дете во кампусот Золсток/Келн. Родителите кои имаат тесно грло за краткорочна грижа можат да се префрлат во канцеларијата родител-дете и да работат таму на целосно опремено работно место и истовремено да се грижат за своето дете.

Места за дневна грижа во Фробел

Како дел од соработката со просториите на Фрибел, Готаер им нуди на своите вработени одреден број дневни места во градот Келн.

По семејната пауза, им помагаме на родителите со флексибилни модели на работно време да ја прилагодат својата работа во Готаер на нивните приватни рамки. На пример, можете да работите со скратено работно време или постепено да го зголемувате вашето работно време ако на децата им требаат помалку од своите родители. Pme Familienservice советува и поддржува потрага по соодветна грижа за децата. И со малку среќа, родителите ќе добијат место во установата за згрижување на деца што е на растојание од седиштето на нашите компании, а ние го поддржуваме и каде што некои колеги веќе знаат дека нивните деца се во добри раце.

Ние ја сфаќаме нашата посветеност на компатибилноста на семејството и работата многу сериозно. Затоа сме членки на мрежата „Фактор за успех на семејството“ и ја потпишавме „Заедничката декларација за семејството на фактори на успех“. . помалку

Затоа, осигуруваме дека контактот помеѓу родителите и нас не се прекине за време на породилното и родителското отсуство. Нашиот концепт за спонзорство, на пример, служи за оваа цел: еден колега редовно обезбедува информации за тоа што се случува во Готаер и во нивниот оддел. Учеството во информативни настани исто така осигурува дека вработените на родителско отсуство не се забораваат лично. И кон крајот на нивното родителско отсуство, разговараме за нивното враќање на работа со нив и, преку соодветни квалификации, осигуруваме дека се во тек со најновите професионални достигнувања. повеќе.

Затоа, осигуруваме дека контактот помеѓу родителите и нас не се прекине за време на породилното и родителското отсуство. Нашиот концепт за спонзорство, на пример, служи за оваа цел: еден колега редовно обезбедува информации за тоа што се случува во Готаер и во нивниот оддел. Учеството во информативни настани исто така осигурува дека вработените на родителско отсуство не се забораваат лично. И кон крајот на нивното родителско отсуство, разговараме за нивното враќање на работа со нив и гарантираме дека се ажурирани со најновите професионални вештини преку соодветни квалификации.