Како да најдете кандидати за обичајно право во соработниците во Букурешт
Да ти можеш! „Но, само ако се потрудите на тоа, луѓе“. Со други зборови, има доволно простор за преговори од десната страна и доволно време, ако светот разбере што е во прашање на маса, кои се функциите што треба да се добијат на изборите и како да се покаже политички победничко решение за главниот град, така што тој да може да се примени во следните четири/осум години, да не остане само убав сон.
Јас велам да испијам чаша ладна вода, да пуштам кул музика, да се смирам малку и со чиста глава да анализирам како изгледаат институциите во Букурешт и што им треба како лидерство, по 12 години катастрофа на клиентот и ерозија на административниот капацитет. под ПСД. Во тој момент ќе биде појасно дека преговорите за единствено решение десно не мора да бидат сите или ништо: или те убивам и трчам, или обратно. Можеме да соработуваме.
Општо кажано, работите се вака:
Од горенаведеното, се чини дека, во логиката на романскиот систем на локална администрација - што во принцип не е лошо - секторите во Букурешт се вистинското место да се доживеат реформи во обезбедувањето услуги за граѓаните, пилотирање нови техники, креативни идеи, и така натаму. Постои законска моќ, слобода на управување и ресурси за тоа.
Генералното градско собрание мора да биде фактор на балансирање, каде што преговарате за големи проекти, политички консензус за визија за целиот град и каде мора да бидете во можност да го поддржите сето ова со разумно мнозинство во Советот и градоначалник со чисто минато. Покрај тоа, ПМБ мора да има коректен, договорен однос со владата, а не трајни војни како што биле отсекогаш, за да се реши енергетскиот проблем (РАДЕТ), да се направи бајпас, да се помине Метрорекс до општината (единствениот европски главен град кој не поседува метро, така има фрагментиран административен јавен превоз) и така натаму. Или дури и да се направат територијални реформи, по неколку години дебати, ако се договори план: тој мора да биде одобрен во Парламентот, градот не може да гласа само за него.
Оттука, почетните датуми се дека имаме 8-9 позиции увезени од градоначалници/заменици-градоначалници, важна улога за тимовите и политичките мнозинства во ЦГМБ и секторите, важна улога на ПМБ како преговарач со владата и ок кандидати од сите десни партии . Исто така, треба да ја убедите јавноста дека сте во можност, со други зборови, да ги направите овие политички мнозинства (вклучително и од перспектива на парламентарни избори, на пример, предвремени или не), бидејќи во спротивно, светот е демотивиран и повеќе не оди на избори.: ова е природата на електоратот десно, немате ништо со нив.
Оттука, преговорите мора да започнат меѓу усогласените на почетокот, со цел да се стави вистинската личност на местото каде што најдобро ќе ги искористи своите политички квалитети и предности. Во март, заедничките тимови за сите 7 градоначалници на Букурешт може да се спојат, засновано врз поделба на функциите што вклучува и PNL. Не е воопшто невозможно и има доволно простор за секого, под услов да излезат од оваа кокошка/кој трепнува на првиот натпревар, во кој лидерите од десната страна се чини дека се плашат од радикалите во сопственото гласачко тело отколку од едни други. И, како и при секое лов на глава, добро е да се оди од описот на работното место до избраниот кандидат, а не обратно, обидувајќи се да одговара на институциите според човекот: Букурешт е преголем и комплициран за тоа.
Ако ова не успее, алтернативата е јасна: Габриела Фајара победи, станува де факто лидер на ПСД, еден вид Драгнеа Втори потврден на гласањето и со триумфална аура, а политичката динамика за општите избори се менува целосно, со новиот/стариот ПСД во растечки и сите други се намалуваат.