Кога изгледот не одговара на возраста
Возраста на прашалникот е секогаш клучен критериум за вашите одговори. Се разбира, тие се однесуваат на возраста што произлегува од датумот на раѓање.
Сега, возраста на лицето проценето од надворешниот изглед лесно може да отстапи нагоре или надолу од вистинската возраст за пет или повеќе години.
Претежно ме ценат многу помлад отколку што сум (38). Може ли тоа да ја помести старосната граница на која требаше да преземам одговорност за персоналот најдоцна (ако сакам) малку повисоко?
Дали младите, позрели апликанти имаат предност кога станува збор за преземање одговорност во рана фаза? Дали постарите вработени кои се подготвени да се сменат и кои изгледаат помлади имаат предност пред своите конкуренти?
Одговор:
Апсолутно нема сомнение дека е најлесно за луѓето кои надворешно одговараат на стандардните очекувања обликувани од животното искуство. Нарачател на производството во раните 40-ти години треба да изгледа како надзорник на оваа возраст - а исто така и претседателот на управниот одбор во средината на 50-тите години.
Сега за суптилностите: Кога станува збор за возраста, мора да направиме разлика помеѓу впечатокот за чист изглед од една страна (т.е. кога некој некаде седи тивко и ниту зборува, ниту гестикулира) и харизмата на личноста од друга страна (тука игра улога начинот на зборување централна улога, но исто така се однесува и гестови и држење на телото).
Заради едноставност, да ги сумираме чистиот изглед и харизмата под „Ефект“ и да ги споредиме со (пресметаната) возраст. Потоа, доаѓаме до ова сознание: Ефектот на една личност (колку години ни се појавува?) Ја поддржува загриженоста што некој веќе ја имал за возраста на фатален начин. Секој што веќе се смета за „всушност сè уште премногу млад“ според стандардите на носителите на одлуки кои „седат на суд“, а потоа оди низ вратата, зборува нешто и изгледа како „седумнаесет и три четвртини“, брзо паѓа низ мрежата.
Ова е уште повистина во другиот случај: Ако сте решиле да поканите апликант од 52 години, а тој сепак изгледа како 60, тогаш бргу донесете негативна одлука.
И обратно, помалку е јасно: „всушност премногу младиот“ кандидат може да победи преку ефект во смисла на „зрел“, но на крајот останува „всушност сè уште премногу млад“. Ако не успее, носителот на одлуки едноставно ставил премногу млад човек на столот - начинот на кој тој работел тогаш не е релевантен како „изговор“. Истото важи и за „всушност премногу стариот“ кандидат кој се чини помлад.
Ова го следи принципот: Луѓето сакаат да имаат докажано добри работи за другите, но веднаш веруваат во лошите работи. А, само да се појавиш помлад или постар од тебе не се смета за доказ.
За вас, драг испраќач: Не, старосната граница од која се очекуваат првите хиерархиски успеси во случај на понатамошни амбиции не може сериозно да се одложи затоа што сте „ценети помлади“ отколку што сте.
Едно е сигурно: Луѓето чие влијание и возраст се разликуваат во голема мера немаат причина за навивање, најмногу надеж за компензација: Ако сте „помлад“ на 30 години, со малку среќа ќе имате 60 на 60 години - и можеби тогаш биди среќен за тоа. А, оние кои изгледаат многу „позрели“ на 25 години, би можеле да бидат погрешни за 58 години во раните 50-ти.
Барање работа за инженери
На крај, би сакал да ве предупредам: Само да изгледате постаро или помладо од вашата возраст е релативно безопасно - и брзо се обележува. Но, да не се појави соодветно на возраста во смисла на лична харизма е многу поодржливо, особено ако е насочено во „погрешна“ насока. Останува прашањето, што може да се направи за ефектите на личноста соодветни на возраста: во суштина малку, но барем една малку Понекогаш помага ако не му дадете шеќер на мајмунот:
Ако ви се чини премногу млад, не ставајте „младинска фотографија“ од пред три години со вашата апликација (ова е „направено“). Оние кои изгледаат премногу стари, треба да избегнуваат прекумерна тежина, појава на пријатност и уживање во интервјуто. Играте со фризури, облека, бои (почнувајќи од дизајнот на фотографии), пробајте различни нивоа на насмевка. Како и да е, изгледате премногу млади, отстранете ги зборовите „кул“, „забавно“ и „возбудливо“ од вокабуларот. Оние за кои е оценето дека се постари отколку што веќе треба да бидат спортски, компјутерски навивачи и да не зборуваат за „стари времиња“ кога ја презентираат својата кариера, поимите „тогаш“ и „порано“ се табу. Како предупредување: „Популарни“ се раните педесетти години кои излегуваат со приказни од своето учење. Траеше од 1969 до 1972 година.
На пример, моите мустаќи, кои денес се честат во чест, произлегоа од сознанието дека на возраст од 26 или 27 години бев прилично млад за консултант за персонал кој само интервјуираше постари луѓе (бидејќи немаше помлади апликанти). Сакав да изгледам барем „позрело“, па оттука и обидот со брада. Соблечете го денес за да изгледате повторно помладо? На моја возраст треба да се насмевнуваш само за тоа.
Краток одговор:
Целокупниот ефект на личноста што не одговара на возраста може да ги зајакне постојните грижи („премногу млад“ или „премногу стар“). И обратно, загриженоста поврзана со возраста е само малку ублажена.
Број на прашање: 1933 година
Број на изданието VDI nachrichten: 21
Датум на издание на Нахрихтен VDI: 2005-05-19