Колку дена можете да работите по ред според Законот за работни часови?
Дијалог на КомНет 4493
Категорија: Работно време, услови за работа> Совет за работно време и организација> Недели и државни празници
дијалог
Прашање:
Работам како работник на лимови во агенција за привремени вработувања. Колку дена може да се работи континуирано според Законот за работни часови? Ако работам два викенда по ред, тоа се 3 недели или 19 дена, без слободен ден помеѓу. Дали е тоа законски дозволено?
Одговор:
Законот за работни часови (ArbZG) претпоставува шест работни дена (од понеделник до сабота). Во принцип, мора да се запази максималното работно време. Може да бидете вработени максимум 48 часа неделно, при што неделното работно време може да се продолжи на 60 часа ако во рок од 6 календарски месеци или 24 недели се случи прилагодување на 8 часа на работен ден или 48 часа неделно (Закон за работни часови од 3 фунти).
Во повеќето индустрии, недела е ден за одмор. Меѓутоа, во одредени области, работата во недела и државни празници е неопходна и дозволена. Според Дел 11 (3) ArbZG, заменлив ден за одмор е неопходен за работа во недела и државни празници, кој мора да се додели за работа во недела во рок од две недели, вклучително и денот на вработувањето. Понатаму, според Дел 11 од Законот за работно време, најмалку 15 недела мора да бидат надвор од работа секоја година. За работа на државен празник што паѓа на работен ден, периодот на надоместок е осум недели.
Во врска со вашето прашање, ова значи:
Ако некој започне да работи во понеделник, а потоа работи во текот на следните 2 недела, обврската да се додели денот за замена на одмор произлегува само по 1-ви недела. Така, би можеле да работите 7 + 12 дена по ред. Така, 19 активни дена по ред се можни според Законот за работни часови.
Сепак, утврдените ергономски наоди (§ 6 ArbZG) треба да се земат предвид при организирање на работното време. Една од овие сознанија е дека не треба да има работни периоди од 7 или повеќе работни дена по ред.
Сепак, бидејќи не постои оптимален систем на поместување, секој систем на смена во оперативната пракса мора да биде подложен на сеопфатна, глобална проценка во рамките на проценката на ризикот што ќе ја изготви работодавачот (Дел 5 од Законот за безбедност и здравје при работа).
Понатамошни отстапувања се можни преку колективен договор или преку договор за услуги или работи заснован на колективен договор (види Делови 7 и 12 ArbZG).