Корпоративна Романија - колку сме, каде работиме, како живееме
Автор: Валентин Виореану/Датум на објавување: 22-02-2017 00:02
СОСТОЈБА Дали работите пред компјутер во средна или голема приватна компанија? Дали имате натпросечна плата? Дали имате барем диплома? Дали живеете во град или во предградијата? Дали одите барем на еден годишен одмор годишно? Тогаш, најверојатно, и линиите подолу се однесуваат на тебе.
Во последниве недели се зборуваше многу (позитивно или, обратно, во помалку ласкави контексти) за корпоративни и мултинационални компании. Дефиницијата на DEX за „корпорација“ гласи на следниов начин: „(во некои земји, особено во САД) големо претпријатие, акционерско друштво“. Што се однесува до мултинационалната, тоа е навистина капина: тоа е компанија чија активност се одвива во неколку држави. Во овој случај, големината не е важна многу, но честопати станува збор за големи и многу големи компании.
Надвор од дефинициите, во секојдневниот живот, корпоративецот стана еквивалентен на вработениот со средно или високо образование на голема компанија (иако често овој термин важи и за оние во МСП), каде што условите за работа и платите се обично над просекот. „Кога велам корпорации, мислам на оние кои работат во стотици канцелариски згради во големите градови, но исто така и на она што беше лично наречено ТЕСА за време на комунизмот - оние во одделите за финансиски, маркетинг или човечки ресурси на некои производствени единици., на некои логистички центри или на некои продавници “, објаснува Штефан, млад човек од Букурешт, кој се опишува себеси како„ чистокрвен корпоративец од Пипера “.
Со други зборови, поголемиот дел од времето кога слушаме за корпоративни луѓе мислиме на „бели јаки“, соодветно на оние кои работат во канцеларии, а поретко и на работници во фабрики или градилишта, касиери во хипермаркети или хотелски собарки., дури и ако многу од нив се појават на платните списоци на некои компании со тежина (можеби мултинационални компании).
Повеќе и повеќе…
Со оглед на нијансите, очигледно е тешко да се каже точно колку Романци може да се опишат како корпоратори. Но, ќе се обидеме да се приближиме што е можно поблиску до вистината. Постојните податоци на Националниот институт за статистика не дозволуваат многу јасна поделба помеѓу канцелариските работници и оние надвор од нив, ниту пак разликуваат од оваа гледна точка помеѓу јавни и приватни субјекти или помеѓу големи компании и МСП. Но, тие ни овозможуваат да видиме јасна позитивна еволуција во однос на нивото на образование на вработената популација. Што значи, најверојатно, дека се повеќе и повеќе Романци работат во канцеларии.
Така, ако во 1996 година само 850 000 од 10,7 милиони луѓе кои работат во Романија имаа високо образование (т.е. 8% од вкупното), во 2015 година нивниот број се искачи на 1,7 милиони од вработените 8,5 милиони (соодветно 20% од вкупниот број). Мора да се каже дека 86% од оние со факултет живееле во 2015 година во урбани средини, што може да биде само ново објаснување за разликите помеѓу градот и селото. Во исто време, ако бројот на лица со пост-средно образование се намали од 500.000 на 280.000 во истиот период, тој на луѓето со средно образование значително се зголеми, од 2,4 милиони во 1996 година (т.е. 22% од вкупното) на 3,1 милиони во 2015 година ( соодветно 37%). Од друга страна, очигледно е намален уделот на луѓе со стручни студии и на оние со средно, основно или училишно образование. Пред две децении, тие изнесуваа не помалку од 6,9 милиони луѓе (две третини од работната сила). Во 2015 година, овие категории претставуваат само 3,3 милиони (т.е. помалку од 39% од вкупниот број). Покрај тоа, две третини од активните луѓе кои дури и не завршиле средно училиште живееле во рурални области.
… Но, не многу
Јас велев, сепак, дека за да бидеш корпорација треба да работиш во голема компанија (над 250 вработени), дури и ако доволно од оние што се чувствуваат на овој начин се всушност на платните списоци на средни компании (50- 249 вработени) и, во некои случаи, дури и во компании со помалку од 50 вработени. Тоа е, колку и да изгледаат горенаведените статистички податоци, јавните вработени со средно или високо образование, самовработените работници (без разлика дали се правници, консултанти или техничари), работодавците и оние во компании со неколку вработени не можат да бидат земени во предвид.
Според ИНС, во 2008 година имало 1,1 милиони вработени во единици со 50-249 лица и 1,3 милиони во единици со 250 лица и повеќе на ниво на индустрија, градежништво, трговија и услуги. Седум години подоцна, бројките паднаа на 950 000, односно 1,14 милиони. Во исто време, бројот на средни компании се намали од 9.939 на 8.563, а оној на големите компании од 1.878 на 1.715. Со други зборови, иако квалитетот и нивото на обука на локалната работна сила е значително зголемен, бројот на оние кои работат за компании што можат да бидат класифицирани како корпорации, како и реалниот број на корпорации се намалени во апсолутен број.
Економска метаморфоза
Од каде, тогаш, перцепцијата дека сме опкружени со сè повеќе корпоративни луѓе? Дали е тоа само илузија, дали живееме во меур или нешто навистина се промени? Валидниот одговор се чини дека е последен: имало трансформација, но не во однос на бројот, туку во однос на областите на активност и, како директна последица, во однос на позициите што ги извршуваат домашните вработени. Во 2008 година, 1,45 милиони луѓе работеа во индустријата. Во 2016 година нивниот број падна на 1,36 милиони. Во градежништвото, намалувањето беше во истиот период од 404 000 на 380 000. Во трговијата, од 774 000 на 757 000. Во транспортот и складирањето - од 286 000 до 261 000. Но, тие пораснаа во хотели и ресторани (од 114 000 на 176 000), во ИТ и Ц (од 109 000 на 157 000) и во услужни активности (од 405 000 на 521 000).
Други бројки кои ја потенцираат постепената промена во структурата на романската економија се оние што покажуваат колкав процент од работната сила работи во неодамна основаните компании со странски капитал. На ниво на економија, процентот се зголеми од 1,7% во 2005 година на 18,2% во 2014 година. На ниво на регионот Букурешт-Илфов, зголемувањето беше од 3,6% во 2005 година на 34,6% во 2014 година.
Како и да е, колку Романци може да се опишат како корпоратори? Земајќи ги предвид горенаведените податоци, реална проценка веројатно би имала некаде околу еден милион луѓе. Се чини мало, но претставува повеќе од една четвртина од вработените во приватниот сектор и скоро петтина од вкупниот број на вработени во економијата. И, најверојатно, повеќето од нив се меѓу 1,1 милиони Романци кои заработиле во пролетта минатата година, според Министерството за труд, помеѓу 1.700 и 4.000 леи нето месечно, соодветно меѓу 250.000 вработени кои имале, во исто време датум, лефури од над 4.000 леи нето.
Западно (квази) ниво
Над просечните плати, нивото на образование и пристап до информации значат и одреден начин на живот, сè уште недостапен или непознат за многу Романци. Така, според студиите спроведени во последниве години, корпораторите често живеат сами или со нивниот партнер и малолетни деца и претпочитаат големи урбани или блиски населби. Огромното мнозинство има паметен телефон и барем еден компјутер со пристап до Интернет. Исто така, мора да се каже дека оние од оваа социјална категорија претпочитаат брендови над просекот, без разлика дали станува збор за автомобил, мобилен телефон или храна.
Кога станува збор за слободното време, вели Даниел Тудор, ко-акционер на кафеана во Стариот центар, вработените во приватни компании не бегаат да поминат неколку часа околу маса со колеги и пријатели, дури и ако тие работеа цел ден и друг ден во канцеларијата. „Тие често нарачуваат увезени пива или скапи коктели и не ретко трошат 100 леи по лице во една вечер“, вели тој. Што се однесува до празниците, „корпоративците очигледно повеќе ги сакаат плажите на Средоземното море од оние на Црното Море и падините на Алпите од оние на Карпатите“, открива Кармен П., туристички агент во Клуж Напока. „Покрај тоа“, вели таа, „барем половина од клиентите на градски паузи и егзотични патувања работат во корпорации и мултинационални компании“.
МИЛИОНИ вработените заработија во пролетта 2016 година помеѓу 400 и 900 евра нето месечно, а 250.000 имаа плата од над 900 евра нето. Многу од нив се најверојатно корпоративни
на вработените. Ова ја зголеми работната сила во услужните дејности и информатичката технологија од 2008 до 2015 година. Во исто време, бројот на вработени во индустријата, градежништвото и трговијата се намали за 156,000 луѓе.