Малолетни работници V; минимална стапка на вработеност; n ЕУ - Европа
Вие сте засегнати од Брегзит?
Гранични ограничувања
Не можете да ангажирате млади луѓе на возраст под 15 години. Оваа старосна граница може да биде поголема во земјите на ЕУ каде продолжува задолжителното дневно образование и по 15-та година од животот.
Сепак, можете да ангажирате деца на возраст под 15 години културни, уметнички, спортски или рекламни активности, со претходно овластување на надлежниот орган.
Можете да ангажирате деца на возраст од 14-15 години во А. програма за теоретска и практична обука или на стажирање во компанија. Исто така, децата најмалку 14 години (во некои случаи и 13) можат да прават лесни активности.
Ризици за безбедност и здравје при работа
Како работодавач, треба да ги преземете потребните чекори за да заштита на здравјето и безбедноста на младите луѓе и да се осигури дека тие се спроведуваат врз основа на проценка на ризиците вклучени во нивната работа. Проценката мора да се изврши пред младите да започнат со својата работа.
Не можете да ангажирате млади луѓе за активности кои:
- го надминуваат нивниот физички капацитет или психологија
- имплантираат изложеност на штетни производи, како што се опасни хемикалии или зрачење
- имплантираат високи ризици од несреќи што младите не можат да ги идентификуваат или избегнат затоа што не внимаваат доволно на безбедноста или затоа што немаат искуство или обука
- го загрозуваат здравјето со изложеност на екстремни нивоа на студ, топлина, бучава или вибрации.
- вклучува ризични процеси (експлозии, отровни материи, струја на висок напон, итн.)
Некои земји на ЕУ овозможуваат вработување на млади луѓе доколку работата треба да се обезбеди во програма за стручна обука. Како работодавач, треба да бидете сигурни дека младите луѓе се надгледуваат од надлежно лице и дека се заштитени нивното здравје и безбедност.
Мораш обезбедете им на младите работници информации за можните ризици кои ја вклучуваат нивната работа и сите преземени мерки за заштита на нивната безбедност и здравје. Ако имате вработени на возраст под 15 години мора да ги информираат нивните законски застапници.
Доколку проценката на ризикот на работата на младите покажува дека постои опасност за нивната физичка или ментална безбедност, развој или здравје, мора да предложите бесплатна проценка на нивното здравје и капацитет, пред да започне со работа.
Општи правила за годишен одмор и паузи
Кога вработувате млади луѓе, треба да ги осигурате пауза најмалку 30 минути ако работите повеќе од 4,5 часа.
Ако посетувате и задолжително дневно образование, треба да бидете сигурни дека имате корист од тоа слободен период на каква било работа вклучени во училишниот одмор (според важечкото национално законодавство).
Време на работа, ноќна работа и периоди за одмор за деца под 15 години
Кога вработувате деца со возраст под 15 години, мора да следите строги правила. Тие се разликуваат во зависност од системот на теоретска и практична обука.
Максимално работно време:
- 8 часа на ден и 40 часа неделно во А. теоретски и практичен систем на обука или на стажирање во компанија
- 2 часа на ден на училиште и 12 часа неделно (ако е дозволено со националниот закон) за активности извршени за време на училишните семестри, надвор од часовите
- 7 часа на ден и 35 часа неделно најмалку една недела кога училиштето е затворено. Деца од 15 години па нагоре можат да работат максимум 8 часа
- 7 часа на ден и 35 часа неделно за лесни активности спроведена од деца кои имаат завршено задолжително редовно образование предвидено со националното законодавство
Не можете да ангажирате деца на возраст под 15 години со работен распоред помеѓу 20 и 6 часот наутро.
За секој 24-часовен интервал мора да им обезбедите минимален период на одмор од 14 последователни часа, а за секој интервал од 7 дена, минимален период на одмор од најмалку 2 дена (последователно, ако е можно).
Време на работа, ноќна работа и периоди за одмор за тинејџери помеѓу 15 и 18 години
Адолесценти на возраст од 15 до 18 години, кои имаат завршено задолжително дневно образование предвидено со националното законодавство може да работи максимум 8 часа на ден и 40 часа неделно.
Тие Не можам да работам помеѓу 22 и 6 часот наутро ниту помеѓу 23 и 7 часот наутро. Некои земји на ЕУ дозволуваат отстапувања од овие граници под исклучителни услови поврзани со природата на работата (сектор за навигација или риболов, вооружени или полициски сили, болници или слични институции, културни, уметнички, спортски или рекламни активности).
За секој интервал од 24 часа треба да им дадете а минимален период на одмор од 12 последователни часови и во секој интервал од 7 дена, минимален период на одмор од најмалку 2 дена (последователно, ако е можно).
Доколку е дозволено со националното законодавство, можеби нема да се бара да им ги доделите овие периоди на одмор млади луѓе кои работат во следниве сектори:
- сектор за навигација или риболов
- вооружените сили или полицијата
- болници или слични институции
- земјоделството
- туризам, хотелски сектор, ресторани и кафулиња
Отстапувања од минималните периоди на одмор се можни и за адолесцентите чиј распоред за работа е поделен во текот на денот.