Начини на грижа за семејно време
На повеќето од грижните и работните роднини им треба поголема флексибилност во однос на времето. Законот за подобра компатибилност на семејството, грижата и работата создава индивидуални рамковни услови за различни ситуации во грижата.
Забележете ги прилагодувањата поврзани со короната. Можете да го најдете овде.
Краткорочно отсуство од работа до 10 работни дена
Роднините имаат можност да се држат настрана од работа до десет работни дена со цел да организираат грижа заснована на потреби во ситуација на акутна нега или да обезбедат нега во овој период.
Вработените се должни веднаш да го известат работодавачот за нивната неспособност за работа и за нивното веројатно траење. Не постои специфична форма на комуникација.
За да се искористи краткорочната неспособност за работа, не треба да се утврди ниво на грижа, но мора да има потреба од грижа што одговара на барем ниво на нега 1.
Овие регулативи се однесуваат на сите работодавци, без оглед на големината на компанијата
Бенефит за замена на плата - додаток за поддршка на грижа - може да се примени за ова ослободување.
Бенефит за замена на плата
Имате право на додаток за нега за време на краткорочно отсуство од работа.
Додатокот за поддршка на грижата им дава на семејствата финансиска сигурност за да можат во случај на вонредна состојба да се грижат за своите роднини на кои им е потребна грижа без поголеми загуби на приход.
Додатокот за поддршка на нега се доделува од фондот за долгорочно осигурување или осигурителна компанија на близок роднина на кој му е потребна грижа по барање, што мора да се достави веднаш.
Медицинско отсуство - отсуство до шест месеци
Со отсуството за грижа, вработените можат да земат целосно или делумно отсуство од работа до шест месеци ако се грижат за близок роднина на кој му е потребна грижа во нивната домашна средина.
Периодот на згрижување може да се искористи за блиски роднини на кои им е потребна грижа со најмалку нега на ниво 1, доколку грижата се одвива во домашна средина. За тоа време, имате можност да аплицирате за бескаматен заем од Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество. Заемот ја намалува загубата на приходот.
Нема законско право на работодавачи со 15 или помалку вработени.
Бескаматен заем за време на периодот на згрижување
Со цел да се обезбеди егзистенција за време на периодот на згрижување, има право на бескаматен заем.
Вие аплицирате за заем во Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество (BAFzA). Се исплатува на месечни рати и по истекот на периодот за згрижување мора да се отплати и на рати.
Ова исто така вклучува одредба за тешкотии. BAFzA може да го одложи датумот на достасување на отплата на барање, со цел да се избегнат посебни тешкотии за вработените. Покрај тоа, постои можност за делумно одрекување од заем или истребување на долгот на заемот.
Грижа за малолетни роднини на кои им е потребна грижа
За грижа за малолетни роднини на кои им е потребна грижа, постои можност за отсуство без грижа да се одвива дома.
Законското право се однесува и на надворешната грижа за малолетник зависен близок роднина.
Исклучувањето претпоставува потреба за нега со барем ниво на нега 1; само сериозна болест не доведува до право на изземање.
До три месеци за придружба во последната фаза од животот
Може да направите целосна или делумна пауза до три месеци за да го придружувате блискиот роднина на кој му е потребна грижа во последната фаза од животот.
Роднините имаат законско право да работат три месеци помалку, па дури и да престанат да работат во последната фаза од животот на близок роднина. Затоа можете да му помогнете на вашата сакана во последното патување, дури и ако блискиот роднина е во хоспис.
Ниво на грижа не е потребно.
Бескаматен заем може да се искористи за овој период.
Семејно згрижување - отсуство до 24 месеци
Со семејното отсуство за грижа, вработените можат делумно да бидат ослободени од работа до 24 месеци доколку се грижат за близок роднина на кој му е потребна грижа во нивната домашна средина.
Семејното отсуство за грижа може да се користи за блиски роднини на кои им е потребна грижа со најмалку нега на ниво 1, доколку грижата се одвива во домашна средина и работното време е најмалку 15 часа неделно.
Минималното работно време од 15 часа неделно за време на семејно отсуство има за цел да ги спречи вработените целосно да се откажат од својата работа заради грижата.
Со таканаречениот „блок-модел“ на семејно отсуство, вработените можат флексибилно да го поделат своето работно време. Минималното време на работа од 15 часа се однесува на годишниот просек. Специфичниот дизајн и дистрибуција може да се прилагоди на потребите на вработените и нивните роднини на кои им е потребна грижа.
Нема законско право на работодавачи со 25 или помалку вработени. Чиракте не се вклучени во бројот на вработени.
Бескаматен заем за време на семејно отсуство
Бескаматен заем од Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество (BAFzA) има за цел да ја намали загубата на платите за време на семејното згрижување.
Заемот се исплатува на месечни рати. Се аплицира директно во Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество (BAFzA). На крајот на семејното отсуство за грижа, мора да го отплатите и на рати.
Ова исто така вклучува одредба за тешкотии. BAFzA може да го одложи датумот на достасување на отплата на барање, со цел да се избегнат посебни тешкотии за вработените. Покрај тоа, постои можност за делумно одрекување од заем или истребување на долгот на заемот.
Грижа за малолетни роднини на кои им е потребна грижа
За грижа за малолетни роднини на кои им е потребна грижа, постои можност за отсуство без грижа да се одвива дома.
Законското право се однесува и на надворешната грижа за малолетник зависен близок роднина. Исклучувањето претпоставува потреба за нега со барем ниво на грижа I; само сериозна болест не доведува до право на изземање.