Невозможен закон, закон за плата на единицата за мобилни телефони RFI
Невозможен закон, закон за унитарна плата
salarizare.jpg
Јас сè уште верувам дека законот за унитарна плата е невозможен да се изгради и примени. Еве неколку аргументи.
Секој очекува зголемување на платата од законот. Ова е невозможно, бидејќи логиката на законот не е суштински да се зголемуваат платите, туку да се направат две други важни работи. Од една страна, да се стандардизираат платите за оние кои имаат иста обука, иста позиција, но работат на различни работни места. Неодамна беше претставено како голема победа дека лекар од примарна здравствена заштита, на пример, ќе добие иста плата без разлика дали работи во Букурешт или на друг локалитет. Идеално, адвокат, на пример, кој работи во локалната администрација, исто така треба да добие иста плата како оној што има работа во министерство. Во моментов, чекорите за плата за двајцата се различни, а објаснувањето за ова е дека проблемите што ги решаваат се различни од случај до случај. Поради оваа причина, униформноста може да се направи и да се договори од страна на вработените само на ниво на гранка, по секторски работи стануваат невозможни кога зборуваме за обид да имаме униформност на национално ниво.
Од друга страна, законот за унитарна плата треба да ги смени приоритетите. Од различни причини, ако погледнеме во размерот на плати во буџетскиот сектор, ќе видиме дека има врвови и основа, дека има големи разлики во платите. На прво место се, по случаен редослед, правда, одбрана, специјални служби, дипломати. Исто така, со текот на времето, службениците кои работеле со европски фондови добиле бонуси за плата токму на идејата дека зголемувањето на платата ќе донесе зголемување на перформансите. Основата на хиерархијата на платите ја сочинуваат вработените во областа на здравството, образованието и оние од локалната администрација. Проблемот е во тоа што за да ја смените хиерархијата, да ги смените приоритетите, треба да ги зголемите најниските плати без да ги менувате првите. Ова го испроба сегашниот министер за труд. Предлог-законот требаше да започне со зголемување на платите во областа на медицината. Останатите во подрумот на хиерархијата, односно образованието и локалната самоуправа, добија распоред за зголемување на платите, кој започна следната година. Сепак, идејата не беше прифатена, наставниците веќе најавуваа протести.
Она што е уште полошо е што буџетот го нема или поточно не дозволува да се зголемуваат, во исто време и во иста мера, платите на сите категории на дното на рангирањето. Да не спомнувам што би се случило кога платите би биле избалансирани, во смисла на зголемување на ниските плати. Тие ќе им пристапат на оние што се на врвот на рангирањето, што најверојатно ќе предизвика протести или влијанија на највисоките вработени. Тие ќе сакаат повисоки плати според историскиот закон. Всушност, сегашниот систем на плати е создаден врз основа на систем на влијанија, притисок и интереси. Промената на приоритетите ми се чини невозможна. Или поточно е можно само како резултат на национален пакт со кој сите професионални категории прифаќаат ваква промена. Но, многу пати, национален договор работел во Романија?
Конечно, законот за плати е невозможен, бидејќи тој нуди без прашање. Со години зборуваме за покачување на платите, за доделување на одреден удел во бруто домашниот производ, но многу ретко бараме воведување на целите на успешноста. Кога велиме дека финансирањето мора да го следи ученикот, ни се допаѓа идејата, но не можеме да прифатиме дека овој принцип може да доведе до затворање на некои училишта. Можеби треба да се воведат индикатори како што се намалување на напуштање на училиштето или степенот на полагање на диплома, во законот. Дури и да е така, овие одредби може да доведат до негативни ефекти како што се слабеење на побарувањата за дипломирање. Во медицинскиот сектор, може да се воведат индикатори како што се зголемување на очекуваното траење на животот или намалување на смртноста кај новороденчињата. Во секој случај, буџетскиот сектор треба да разбере дека повисоките плати мора да бидат придружени со критериуми за успешност. Од оваа причина, сè уште верувам дека законот за унитарна плата е невозможно да се замисли и примени