Поевтино отколку во Кина
Кина останува најпопуларна дестинација за странски индустриски инвестиции во светот, привлекувајќи 83 милијарди долари (53 милијарди евра) минатата година. Но, се поголем број мултинационални компании спроведуваат стратегија што компаниите и аналитичарите ја нарекоа „Кина плус една“, формирајќи или проширувајќи фабрики надвор од Кина, особено оние во Виетнам.
Канон се откажа од проширување на своите фабрики во Кина или изградба на нови и наместо тоа ќе го удвои бројот на вработени во фабрика надвор од главниот град на Виетнам, Ханој, на 8.000. Во близина, Нисан го проширува центарот за машинско инженерство. Ханесбрандс, компанија за долна облека со седиште во Винстон-Салем, Северна Калифорнија, гради исто така две фабрики во регионот, како и Текстил текстилната група во Шангај.
Долг список на грижи за Кина лежи зад овој тренд: инфлација, недостаток на работна сила и енергија, растечка валута, промена на владините политики, па дури и можност за големи социјални немири еден ден. Но, најважно од нив е тоа што кинеските плати растат за 25% годишно во долари, во многу области, а Кина веќе не е таква зделка.
Компаниите ја користат стратегијата „Кина плус еден“ за да го намалат ризикот од преголема зависност од фабриките во една земја. Мултинационалните корпорации „ги земаат предвид сите и сакаат да одржат рамнотежа“ меѓу Кина и другите држави, вели Едвард Канг, извршен директор на „Евер-Глори Интернешнл“, производител на спортски производи во Нанџинг, Кина. Евер-Глори, која продава на Вол-Март, гради и фабрика во Виетнам.
Компаниите кои остануваат во Кина очајно бараат да ги држат трошоците под контрола. „Keepе го задржиме нашиот капацитет во Кина, но ќе го зголемиме степенот на автоматизација и ќе го намалиме бројот на вработени“, вели Лоренс Шу, главен финансиски директор на Тексанг во Шангај, една од најголемите производители на текстил од памук и еластан. За да ги намали трошоците за работна сила, Ханесбрандс гради високо автоматизирана фабрика во Нанџинг. Но, компанијата гради друга фабрика во Виетнам, покрај онаа што ја купи тука, и уште две во Тајланд.
Eraералд Еванс, претседател на глобални испораки во Ханесбрандс, вели дека во споредба со Кина, „во Виетнам и Тајланд најдовме понепосредна достапност и за областа и за работната сила“. Ханесбрандс ќе пренесе дел од своето производство од Мексико и Централна Америка во Азија.
Во Кина, каде руралните области повеќе не изобилуваат со млади работници кои можат да ги испраќаат во фабриките, платите се зголемија за повеќе од 10% годишно за многумина на производствената линија. А за квалификуваните работници, како што се машински техничари, платите растат уште побрзо.
Во крајбрежните покраини со брз пристап до пристаништата, дури и неквалификуваните работници сега заработуваат 120 долари месечно за 40 часа неделно, а често и значително повеќе. Виетнамските работници во фабриката заработуваат околу 50 УСД месечно за 48 часа неделно, вклучително и сабота.
Texhong проценува дека за секој кинески текстилен работник, просечните трошоци за работна сила ќе се зголемат за 16% оваа година, вклучително и зголемувања на трошоците со дополнителни бенефиции, во споредба со 12%, што се зголеми минатата година. Новите регулативи им отежнуваат на компаниите да избегнуваат плаќање бенефиции, како што се придонеси во пензиски фондови, и дополнително да ги зголемуваат трошоците за работна сила. Кога овие зголемувања се комбинираат со валута која се апресира во однос на доларот со годишна стапка до 10%, трошоците за работна сила во Кина се зголемуваат на 25% годишно или дури и повеќе. И инфлацијата во Кина - над 8% во февруари, март и април и 7,7% во мај - укажува на можноста овие трошоци да растат уште побрзо.
- прев
- 1
- 2
- следно