Практикантите ги имаат овие права

Договор: „Добра стажирање се карактеризира со фактот дека желбите на практикантот се сфаќаат сериозно“, вели essесика Хајсер од младите ДГБ во Берлин. Затоа, таа ги советува сите потенцијални практиканти да имаат појаснувачки прелиминарен говор. Бидејќи тие не се ефтини работници, туку треба да добијат увид во светот на работата. Прелиминарниот говор не треба да се фокусира само на желбите на практикантите, туку и на нивните права. Идеално, компанијата и практикантот треба да го запишат ова во писмен договор. Компаниите не се законски обврзани да го сторат тоа. Но, ако идниот практикант е отворен во врска со тоа, договорот не треба да претставува проблем.

Работно време: Јасни правила важат за работното време, но станува збор за возраста на практикантот. Според Сојузното Министерство за труд, на младите луѓе кои веќе не се обврзани да одат на училиште, генерално им е дозволено да работат само 8 часа на ден и 40 часа неделно. За млада личност се смета секој што има најмалку 15 години, а сè уште не наполнил 18 години. За деца под 15-годишна возраст без задолжително школување, ограничувањето е 7 часа на ден и 35 часа неделно.

Работно време: Јасни правила важат за работното време, но станува збор за возраста на практикантот. Според Сојузното Министерство за труд, на младите луѓе кои веќе не се обврзани да одат на училиште, генерално им е дозволено да работат само 8 часа на ден и 40 часа неделно. За млада личност се смета секој што има најмалку 15 години, а сè уште не наполнил 18 години. За деца под 15 години без задолжително посетување на училиште, ограничувањето е 7 часа на ден и 35 часа неделно.

Плата: Различни правила важат за плаќање во зависност од видот на стажирање. Нема плаќање за задолжителна пракса. Сепак, секој практикант треба да праша дали е тоа можно сепак, советува Хајсер. Доброволната пракса, сепак, мора да биде надоместена. Ако практикантот е вклучен во работни процеси и дава економски корисен придонес, тогаш има право на соодветна награда. Ако работната изведба е во фокусот на стажирањето, вие ги имате истите права како вработен - и право на фер плата. Тогаш платите не смеат да бидат под 30 проценти под вообичаената награда, во спротивно платите се прекумерни.

Плата: Различни правила важат за плаќање во зависност од видот на стажирање. Нема плаќање за задолжителна пракса. Како и да е, секој практикант треба да праша дали воопшто не е можно, советува Хајсер. Доброволната пракса, сепак, мора да биде надоместена. Ако практикантот е вклучен во работни процеси и дава економски корисен придонес, тогаш има право на соодветна награда. Ако работната изведба е во фокусот на стажирањето, вие ги имате истите права како вработен - и право на фер плата. Тогаш платите не смеат да бидат под 30 проценти под вообичаената награда, во спротивно платите се прекумерни.

Одмор I: Различни правила важат за правото на годишен одмор. Задолжителна пракса што студентите треба да ја завршат не се заштитени со законот за работни односи. Од друга страна, секој што доброволно завршил стажирање по дипломирањето, ги има истите права како вработен. Ако стажирањето трае подолго од еден месец, имате право на одмор. Тоа е една дванаесеттина од годишниот одмор месечно, обично околу два дена. Кога сте болни, не мора да ги додавате деновите на пракса.

Одмор II: Правото на годишен одмор варира во зависност од должината на стажирањето. Се применува Федералниот закон за годишни одмори. Според ова, практикантите имаат право на најмалку 24 дена годишно, односно 2 дена месечно. Ако работите викенд, правото на годишен одмор е поголемо. Покрај тоа, деновите за годишни одмори зависат од возраста: под 16-годишна возраст имаат 30 дена, под 18-годишна возраст 25 дена годишно. Според Сојузното Министерство за труд, ако практикантот е само во компанијата за многу краток временски период, сепак, правото за одмор повеќе не може да важи.

Одмор II: Правото на годишен одмор варира во зависност од должината на стажирањето. Се применува Федералниот закон за годишни одмори. Според ова, практикантите имаат право на најмалку 24 дена годишно, односно 2 дена месечно. Ако работите викенд, имате поголемо право на годишен одмор. Покрај тоа, деновите за годишни одмори зависат од возраста: под 16-годишна возраст имаат 30 дена, под 18-годишна возраст 25 дена годишно. Според Сојузното Министерство за труд, ако практикантот е само во компанијата за многу кратко време, сепак, правото за годишен одмор може да не важи повеќе.

Сведоштво: Кога стажирањето ќе заврши, секој практикант има право на сертификат. Во случај на задолжителни практиканти, ова значи само потврда во која се наведува дека биле вработени како приправник во компанијата во одреден временски период. Според Министерството, сепак, квалификуван сертификат со прецизен опис на работата и проценка е потребен само за доброволни практиканти.

Престанок: Секој што не ја помине својата пракса до крај, има право да престане. Престанокот е законски обврзан на рокови. Понекогаш раскинувањето е регулирано и во договорот. Во пракса, практикантите обично можат да се откажат од секое време. По истекот на пробниот период, работодавачот веќе не може лесно да го прекине практикантот.

Престанок: Секој што не ја помине својата пракса до крај, има право да престане. Престанокот е законски обврзан на рокови. Понекогаш раскинувањето е исто така регулирано во договорот. Во пракса, сепак, практикантите обично можат да се откажат од секое време. По истекот на пробниот период, работодавачот веќе не може едноставно да го отпушти практикантот.

Но, што да направите ако ве третираат погрешно? Секој што е незадоволен од стажирањето, прво треба да разговара со шефот. Дефинитивно не е во ред само да подготвувате кафе или да работите нормална работа. Други контакти се работниот совет, универзитетот за задолжителна пракса или центри за советување на синдикатите. Во случај на сомнеж, единственото нешто што помага да се повлече сопирачката за итни случаи: Ако навистина е навистина лошо стажирање, треба веднаш да го запрете.

Но, што да направите ако ве третираат погрешно? Секој што е незадоволен од стажирањето, прво треба да разговара со шефот. Дефинитивно не е во ред само да подготвувате кафе или да работите нормална работа. Понатамошни лица за контакт се работниот совет, универзитетот за задолжителна пракса или центри за советување на синдикатите. Во случај на сомнеж, единственото нешто што помага да се повлече сопирачката за итни случаи: Ако навистина е навистина лошо стажирање, треба веднаш да го запрете.