Работа во домашната канцеларија Алијанц Гезундхајтсвелт

Домашната канцеларија е трендовска, особено во времето на Корона немаше алтернатива за многумина.

Всушност, работата од дома има некои предности: Вработените можат флексибилно да го организираат своето време и да заштедат време на патување. Работодавците имаат помалку канцелариски трошоци и посреќни вработени. Но, ако сфатите погрешно, имате повеќе стрес и помалку слободно време.

За многу вработени, домашната канцеларија звучи како опуштена работа, бидејќи ниту еден шеф не седи зад вас и ниту еден гласно телефонски колега не ви ја нарушува концентрацијата. Особено родителите сакаат да работат од дома, бидејќи тоа им овозможува да го организираат своето време пофлексибилно и да имаат повеќе време за своите деца. Но, има и негативни страни:

Без јасно просторно одвојување на Работа и слободно време веќе не е толку лесно, и едни против други да се разграничи. Ова значи дека постои ризик да не можете да се опуштите доволно дури и во слободното време и да имате постојано чувство дека треба да работите.
Ако Работното време не е јасно регулирано лесно може да доведе до тоа да работите навечер или за време на викендите и да работите прекувремено без работа.
Во Германија е широко распространета предрасудата дека присуството на работа е еднакво на перформансите. Ако работите од дома, можеби е ваше Перформансите не се перцепираат исто така станува.
Домашните работници не мора да бидат толку интензивни личен контакт на вашите колеги, затоа што не учествувате во „подното радио“. Затоа може Потешки се процесите на координација биди и твојот Страдаат од мотивација.

Одделете го приватниот живот и работата

Ако ви е тешко да поставите граници или да ја оставите работата незавршена, не треба да работите од дома: одвојувањето на личниот и работниот живот најверојатно ќе станат проблематични.

Услугата е услуга, а крајот на денот значи крај на денот: Не работејте бесконечно до вечерните часови, туку повеќе свесно исклучете се - и не одговарајте на ниту една деловна е-пошта се додека не започнете да работите повторно.
Од друга страна, не ја сфаќајте вашата работа лесно затоа што никој нема да види дали работите - на крајот мора да ја завршите вашата работа. Добро Управување со времето и самоорганизација се основни вештини за работа во домашната канцеларија.
Комуницирајте Овозможете им на вашите работи и слободно време да бидат јасни колегите, па дури и ако сте болни, во спротивно вашата постојана достапност ќе стане предмет на разговор во одреден момент. Флексибилното работно време значи дека нема услуга на повик деноноќно.
Без разлика дали сте ајкула или був: земете ја разгледување на Работен ритам на другите Вработени и прецизно координирајте кога извршувате заеднички задачи.
Користете технички можности како што се видео конференции и споделување документи и верзија за внатрешна комуникација.
Одделни Вие во текот на денот Работа и други активности - Чистење, готвење и продуктивно работење на квартален извештај во исто време ретко работи.
Избегнувајте стапица во кариера во офсајд со тоа што сте јасни Дефиниции на целите и редовно Повратни информации со претпоставените.

Како да го убедите вашиот работодавец

Ако сакате да работите од дома, треба да разговарате со вашиот работодавец. Прво, дознајте дали е веќе соодветно Прописи таму, на пример, во колективен договор или договор за работа.

Лежи долу Аргументи правилно зборувајќи за вашата желба. Во суштина, треба да му покажете на вашиот работодавец дека ќе има корист од вашиот проект. Следните точки можат да го поддржат вашиот аргумент:

Заштеда на време: Патниците патуваат подолги и подолги растојанија и се заглавени во сообраќаен метеж подолго, како што покажува студија на ДГБ. Овој пат може подобро да се искористи ако работите од дома.
Ефикасност: Ако работите од дома, можете да станете подоцна и да се чувствувате повеќе одморени. Исто така, полесно ќе се опуштите за време на ручекот.
Продуктивност: Оние кои работат од дома се попродуктивни и се чувствуваат подобро, прават помалку паузи и се разболуваат поретко. Научните студии покажаа дека.
Тест-изведба: Дајте предлог да започнете со тест-серија. Тогаш и двете страни можат да видат дали резултатот ги исполнува нивните очекувања.

Нема право на работа од дома: Во принцип, нема право на работа од дома, бидејќи работодавачот може да го одреди местото на работа во рамките на неговото право да издава упатства (Дел 106 прописи за трговија).

Домашна канцеларија секогаш се одвива во взаемна согласност. Ако правите мали задачи дома само во исклучителни случаи, секако е непотребно да се прават прецизни аранжмани. Но, ако работите дома цели денови, треба пишани прописи да се запознае. Основно прашање е дали можете сами да одлучите кои услуги сакате да ги давате делумно дома или дали поставивте постојано работно место дома што исто така редовно го користите.

Работно време: Вашиот работодавец веќе не може веднаш да кажува дали работите или не. Со договор за тоа дали и како треба да се запише работното време, се избегнуваат конфликти. Во принцип, правилата на Законот за работни часови се применуваат во домашната канцеларија, како и на внатрешното работно место.
Трошоци: Ако ви се даде можност само да работите дома, работодавачот не мора да ви ги надоместува трошоците. Ситуацијата е поинаква ако сте обврзани да работите од дома: Тогаш работодавачот е должен да ви ги надомести трошоците и не може договорно да го исклучи ова побарување.
Опрема за работа: Ако немате целосна канцелариска опрема, треба да се согласите за тоа каква опрема за работодавачот ќе ви обезбеди. Основното правило е дека тоа обезбедува сè што ви треба за вашата работа.
Ош: Работодавачот е исто одговорен за здравјето и безбедноста при работа во домашната канцеларија како и во компанијата. Ова се однесува на усогласеност со работните регулативи на VDU, како и на превентивната здравствена заштита при работа или усогласеноста со прописите за пауза.