Родителско отсуство и заштита на мајчинството Она што работодавците треба да го земат предвид импулсот

Вработен сака да земе родителско отсуство? Од апликација до продолжување: работодавачите треба да бидат запознаени со овие прописи за родителско отсуство. Плус: Сите важни информации за породилното отсуство.

Содржина: Ова е она што ве чека во овој напис

Родителско отсуство

Кога започнува родителското отсуство?

Родителското отсуство започнува најрано со раѓањето на детето. За мајките, родителското отсуство обично следи веднаш по породилното отсуство. На пример, татковците можат да земат родителско отсуство веднаш по породувањето. Исто така е можно подоцнежен момент.

Колку трае родителското отсуство?

Родителите имаат законско право на најмногу 36 месеци родителско отсуство. Во случај на мајки, сепак, периодот за заштита на мајчинството - обично осум недели по раѓањето на детето (види подолу) - се компензира со родителско отсуство.

И мајката и таткото имаат право на тригодишно родителско отсуство?

Да, и мајката и таткото имаат право на најмногу 36 месеци родителско отсуство. Ситуацијата е различна со родителскиот додаток: Двајцата родители имаат право на вкупно најмногу 28 месеци финансиска поддршка од државата (можете да дознаете повеќе за ова во овој напис: Овие правила важат за родителски додаток).

Родителско отсуство може да се подели?

Родителското отсуство не мора да се зема еднократно, но родителите можат да го поделат на три дела (Дел 16 (1) реченица 6 БИГ). Периодот помеѓу третиот и осмиот роденден на детето може да биде до 24 месеци.

Кога вработените треба да аплицираат за родителско отсуство? Кој е рокот за пријавување?

За родителско отсуство мора да се побара писмено или да се достави до работодавецот најмалку седум недели пред да започне. Вработените треба сами да преземат активности - и првите две години по раѓањето на детето да направат обврзувачка одредба во кој период сакаат да земат родителско отсуство.

Се применува подолг период ако мајката или таткото сакаат да земат родителско отсуство по третиот роденден на детето. Тогаш работодавачот мора да биде информиран за ова најмалку 13 недели однапред.

Како можам да аплицирам за родителско отсуство?

Апликацијата за родителско отсуство мора да биде направена во писмена форма, т.е. отпечатена и потпишана од себе. „Е-пошта не е доволна тука“, вели Ангела Шилинг, специјалист адвокат за трудово право во адвокатската канцеларија „Бејтен Буркхард“ во Франкфурт на Мајна. Според тоа, апликацијата е неефикасна (неважечка), одлучи Сојузниот суд за труд (БАГ, пресуда од 10.05.2016 г., Az. 9 AZR 145/15). Покрај тоа, во таков случај, родителите немаат посебна заштита од отпуштање, пресуди највисокиот судија за труд.

Работодавачот може да го одбие барањето за родителско отсуство?

Работодавачот не може да го одбие барањето за родителско отсуство. Сепак, постои еден исклучок: ако работникот сака да го продолжи родителското отсуство во првите две години.

Што се однесува доколку вработен сака да го продолжи родителското отсуство во првите две години?

Ако вработен првично поднел барање за само една година за родителско отсуство за периодот по раѓањето, а потоа сака да го продолжи, тоа е можно само со согласност на работодавачот. Потоа, работникот треба да достави нова апликација. А, работодавачот треба да одлучи дали сака да се согласи - или не. „Притоа, тој мора да ги измери околностите и соодветно да ги земе предвид интересите на обете страни“, вели Александар Лоренц, специјалист адвокат за трудово право во адвокатската фирма Бејкер Тили. „И врз основа на ова, ние одлучуваме кои интереси преовладуваат: работникот да биде продолжен или тој да е потребен во компанијата“.

И, ако работникот сака да го продолжи родителското отсуство по нивниот втор роденден или сака повторно да земе родителско отсуство подоцна?

„Тогаш не е потребна согласност од работодавачот“, вели адвокатката за труд Ангела Шилинг. „Вработените потоа можат едноставно да земат родителско отсуство повторно во писмена форма за одреден временски период, земајќи го предвид периодот на известување“.

Сепак, постои и исклучок од ова правило: Ако ова е третиот дел од родителското отсуство и тоа е помеѓу третиот и осмиот роденден на детето, работодавачот може да одбие родителско отсуство во рок од осум недели од итни оперативни причини. „Но, овие мора да бидат навистина итни, што е да кажам многу суштински причини“, вели Шилинг. „Во повеќето случаи нема да биде можно да се одбие.

Дали вработените можат да работат со скратено работно време за време на родителско отсуство?

Земањето родителско отсуство не мора да значи дека родителите целосно ќе ја напуштат работата. Родителите имаат право да работат со скратено работно време дури и за време на родителско отсуство. Сепак, според Федералниот закон за родителски додатоци и родителско отсуство (BEEG), мора да се исполнат следниве услови (Дел 15 (7) BEEG):

Вработениот мора да сака да работи помеѓу 15 и 30 часа месечно во просек најмалку два месеци. „Помалку не е можно - а и повеќе не е можно, бидејќи тоа ќе го откаже родителското отсуство“, вели експертот за трудово право Александар Лоренц
Вработениот мора да работи во компанијата повеќе од шест месеци
Работодавачот обично треба да вработи повеќе од 15 лица

Работодавачот може да го одбие барањето за скратено работно време за време на родителско отсуство од итни оперативни причини. „Сепак, тоа е многу висока пречка“, вели експертот за трудово право Ангела Шилинг.

Предупредување: рок! Ако работодавачот сака да го одбие барањето за родителско отсуство со скратено работно време, тоа мора да го стори во рок од четири недели со писмено оправдување. Ако тој не го стори ова, апликацијата се смета за одобрена - во согласност со желбите на работникот формулирани во апликацијата. Патем, ова се однесува и на бројот на часови неделно и на распределбата на работното време.

По родителско отсуство, многу мајки веќе не се во можност или сакаат да работат со полно работно време. Дали вработениот има право на скратено работно време?

Според Законот за вработување со скратено работно време и на определено време, вработениот обично има право на скратено работно време. „Работодавачот може да го одбие ова од оперативни причини“, вели експертот за работно право Александар Лоренц. Оперативна причина би била, на пример, ако позиција апсолутно не може да се пополни со скратено работно време. „Ако е така, тоа би било причина да се одбие опцијата за скратено работно време.

Дали вработените имаат право да ја вратат старата работа по родителско отсуство?

Работодавачите се обврзани да ги вработат своите вработени повторно по родителско отсуство - но не мора на истото работно место. Тоа зависи од договорот за вработување.

Договорите за вработување обично содржат наслов на работа. „Ако вработена е ангажирана како асистент за маркетинг, на пример, и се врати од родителско отсуство, тогаш таа мора повторно да биде вработена како асистент за маркетинг, бидејќи договорот за вработување го предвидува тоа“, вели Лоренц. „Но, ако е вработена како трговски службеник, на пример, тоа е пообемен термин со кој може да се извршуваат и други активности во други области“.

Покрај тоа, договорите за вработување може да содржат таканаречени клаузули за трансфер, во кои се наведува дека работникот исто така може да биде распореден на други еквивалентни работни места што одговараат на неговото или нејзиното претходно знаење и искуство. Доколку договорот за вработување содржи таква клаузула, работникот исто така може да биде префрлен на соодветно друго работно место.

Доколку некој вработен се врати од родителско отсуство, работодавачите треба да проверат: Дали е старо работно место слободно затоа што некој бил вработен за овој временски период? „Ако не, мора да видите какви опции има според договорот за вработување за да го префрлите работникот на друга позиција“, вели Лоренц.

Заштита на мајчинството

Кога започнува породилното отсуство - и што значи тоа за работодавците и вработените?

Породилното отсуство обично започнува шест недели пред и завршува осум недели по породувањето, во случај на предвремено или повеќекратно раѓање дванаесет недели по породувањето. За време на породилното отсуство постои строга забрана за вработување, затоа на бремените жени не им е дозволено да работат на породилно отсуство. Но, дури и за време на целата бременост, на вработените жени веќе не им е дозволено да извршуваат одредена работа.

Која работа е табу за време на бременоста?

Според законот за заштита на мајчинството (кој, патем, е еден од законите што треба да се забележат ако вработувате повеќе од три жени), на вработените жени не им е дозволено да преземаат никаква тешка физичка работа или задачи за време на бременоста. Работата со парчиња и склопување се исто така табу. Забранета е и работа во која сте изложени на опасни материи, зраци, топлина, студ, влага, вибрации или бучава.

Што се смени во 2018 година како резултат на реформата на Законот за заштита на мајчинството?

Работодавците генерално треба да им овозможат на вработените жени да продолжат да работат за време на бременоста. За да се овозможи ова, работодавачите се должни соодветно да го редизајнираат работното место - доколку е потребно - или да го преместат работникот на друго соодветно работно место. Само ако и двете не се можни, не можете повеќе да вработувате вработен по реформата на Законот за заштита на мајчинството за време на бременоста.

Надзорниот орган може да наметне и забрана за вработување во одделни случаи. На работодавачите исто така не им е дозволено да вработуваат вработен за време на бременоста, доколку според медицинско уверение е загрозено здравјето на вработената или на нејзиното дете.

Работодавачите треба да подготват проценка на ризик

Според законот за заштита на мајчинството, работодавците за секоја активност треба да утврдат на какви опасности може да биде изложена бремена жена и какви заштитни мерки може да бидат преземени. Штом работодавачот дознае за бременост, тој исто така мора да му понуди на работникот дискусија за прилагодување на условите за работа и, доколку е потребно, да ги утврди потребните заштитни мерки.

Работно време за време на бременоста

До реформата на Законот за заштита на мајчинството, на вработениот не му беше дозволено да работи помеѓу 20 и 6 часот наутро за време на бременоста. Во меѓувреме, ова е можно до 22 часот во исклучителни случаи. За ова, сепак, на работодавците им треба одобрение од надзорниот орган. Ова може да се одобри ако

жената експресно се согласува
Од медицинска гледна точка, ништо не зборува против вработувањето до 22 часот.
не е неодговорно загрозена од фактот дека мора да работи сама, т.е. надвор од повик и вид на други луѓе

Работа во недела и празници

Бремените жени не можат да бидат вработени во недела и државни празници. Исклучок е можен според Законот за заштита на мајчинството, доколку

жената експресно се согласува
Работата во недела и државни празници е дозволена според Законот за работни часови
а на работникот му се доделува замена за одмор
не е неодговорно загрозена од фактот дека треба да работи сама, т.е. надвор од повик и вид на други луѓе

Овде ќе најдете преглед на правната состојба во врска со доплатата за државен празник.

Спонтани абортуси

Од 2018 година, исто така, постои посебна заштита од отпуштање по спонтан абортус. Womenените кои претрпеле спонтан абортус по дванаесеттата недела од бременоста не можат да бидат отпуштени до четири месеци.

Деца со попреченост

Мајките на деца со попреченост добиваат четири недели подолга заштита од мајчинство по породувањето, вкупно дванаесет недели.

ученици и студенти

Од законодавната реформа, Законот за заштита на мајчинството исто така важи и за ученици и студенти, на пример кога тие завршуваат задолжителна пракса во компанијата.

Заштита од отпуштање за време на породилно отсуство и родителско отсуство

Кои правила важат за заштита од отпуштање за време на породилно и родителско отсуство?

Вработените имаат посебна заштита од отпуштање за време на породилно отсуство и родителско отсуство (Дел 18 BEEG). „Раскинувањето може да се случи само во овој период со одобрение од релевантните органи“, вели Лоренц. „Тие даваат такви одобренија само како исклучок во посебни случаи, тоа обично е само кога ќе се исклучи компанија или оперативен оддел.

Многу висока пречка. Па дури и ако органот даде одобрение, општата заштита од отпуштање сепак се применува. Овде можете да дознаете повеќе за раскинувањата во случај на затворање на компанијата.

Дали би било доволно како причина ако треба да се намали одделот?

„Прашање е дали властите би го прифатиле ова како посебен случај“, вели Лоренц. „Тоа би било случај само доколку од работодавачот веќе не може да се очекува да го задржи работното место и исто така нема можност за користење на работникот на друго работно место во компанијата.

Плата за време на породилно и родителско отсуство

Дали работодавачот треба да исплати плата за време на породилно отсуство?

Период на породилно отсуство

За вработените со законско здравствено осигурување се применува следново: За време на породилно отсуство, законското здравствено осигурување им исплаќа на вработените кои самите се (т.е. не се осигурани од семејство) породилно поволности од 13 евра по календарски ден. Ако вработен заработи повеќе нето, работодавачот мора да ја плати разликата како додаток за породилни надоместоци - на истиот ден со претходната плата.

Приватно осигурените жени вработени не добиваат породилно поволности од нивната компанија за здравствено осигурување. Наместо тоа, ќе добиете еднократна исплата до 210 евра од Сојузната канцеларија за осигурување. Сепак, работодавачите треба да плаќаат ист додаток како и за вработените со законско здравствено осигурување (нето плата минус 13 евра за работен ден).

Забрана за вработување надвор од периодот на породилно отсуство

Ако бремена вработена отсуствува рано поради забрана за вработување надвор од периодот на породилно отсуство, работодавачот мора да продолжи да ја исплаќа платата на работникот. Сепак, ова ќе биде комплетно вратено на барање.

Надомест на трошоците на работодавачот

Работодавачите можат да поднесат барање за целосно враќање на надоместокот за мајчинство, како и за платите исплатени за време на забраната за вработување. За возврат, од 2006 година, сите компании мораа да плаќаат одредена стапка на придонес во тенџере со придонеси (метод на придонес У2 за мајчинство).

Компанијата за здравствено осигурување кај која е осигурен соодветниот вработен е одговорна за надоместокот. Ако вработен има приватно здравствено осигурување, придонесите мора да се исплатат на последната компанија за законско здравствено осигурување на работникот. Ако сè уште не била законски осигурена, работодавачот може сам да го избере фондот за придонеси или да го плати придонесот во компанијата за здравствено осигурување на која се пријавува пензиското и невработеното осигурување. Работодавачите исто така мора да го достават барањето за надомест на штета до овој фонд.

И што се однесува за време на родителско отсуство?

Најважните обврски што произлегуваат од договорот за вработување се суспендираат за време на родителско отсуство: работникот не мора да извршува никаква работа, работодавачот не мора да плаќа плата.