Шефовите на мај можат да ја одредат тежината на парите
Ажурирано: 20.01.19 - 02:23
Ако апликантите не се ангажирани само поради нивната тежина, ова обично е прашање на дискриминација.
Индиска стјуардеса не може да биде дебела: некои авиокомпании строго ја следат телесната тежина на вработените. Дали германските работодавци исто така можат да имаат толку големо влијание врз нашиот изглед? Адвокатот Кристијан Солмеке ги има одговорите.
Луѓето со прекумерна тежина често се дискриминирани во нивниот работен век. Во некои индустрии има дури и строги регулативи во однос на тежината на вработените. Но, дали е тоа всушност дозволено? Адвокатот Кристијан Солмеке од адвокатската канцеларија во Келн Вајлд Беугер Солмеке има одговори на прашањата за работа во врска со изгледот.
Ако дебелите апликанти не можат да добијат работа поради нивната тежина - тоа е дискриминација?
Кристијан Солмеке: Во принцип, може да се претпостави дискриминација доколку апликантите не бидат ангажирани едноставно поради нивната тежина - и тоа не е оправдано од објективно разбирливи причини. Спецификација на тежина за вработените може да биде оправдана во некои индустрии од безбедносни причини. Федералниот суд за труд донесе одлука во еден случај дека може да биде отпуштен спасител на вишок килограми. Поради неговата тежина, тој можеби нема да може да спаси давеници.
Стјуардесите во Индија треба да го измерат индексот на телесна маса. Некои авиокомпании сакаат да заштедат тежина, а со тоа и трошоци за гориво. Таква регулатива би била можна во оваа земја?
Во случај на стјуардесите во Индија, мора да се претпостави дека постои дискриминација. Аргументите на авиокомпанијата не се објективно разбирливи и оправдани. На пример, спецификација за тежина би била дозволена со аргумент дека стјуардесите мора да бидат подвижни за да можат бргу да ги донесат патниците на безбедно во итен случај.
Општо запрашано: Колку можат да бидат строги регулативите кога станува збор за изгледот на работата?
Во принцип, вработените имаат слобода да доаѓаат на работа како што сакаат. Сепак, работодавачот може да го ограничи слободниот избор на облека и слично доколку постои легитимна цел. Сепак, ограничувањето треба да биде пропорционално. Шефот мора да ги почитува основните права на неговите вработени и нивните лични права во неговите спецификации. Тука зависи од индивидуалниот случај, така што на прашањето не може да се одговори воопшто. Она што е оправдано во една гранка може да биде недозволиво во друга професионална област.
На многу стјуардеси им е препишана дури и бојата на лакот. Во ред е?
Со стјуардеса, регулативата за бојата на лакот за нокти веројатно ќе биде непропорционална. Затоа што на крајот не е важно за униформниот изглед на работникот. Регулативата за должината на ноктите може да биде пропорционална, бидејќи кратките нокти можат да бидат корисни од безбедносни причини или од хигиена. Дали таквите прописи се законски секогаш зависи од индивидуалниот случај. Но, тие веројатно ќе бидат попропорционални на облеката отколку прописите што директно влијаат на телото - како што е бојата на ноктите.
Сериозно наставниците со прекумерна тежина не се државни службеници - нели е тоа исто така дискриминирачки?
Прашањето не е толку лесно да се одговори затоа што судската практика не е униформа. Некои судови во минатото пресудија дека државната служба не може да се одбие ако дебелината сè уште не се смета за болест. Другите судии сметаат дека чистата вишок тежина е доволна. Како причина се наведува ризикот од појава на секундарни и придружни болести. Во овој случај, не може да се исклучат идните болести и предвремената спреченост за работа. Ризикот се смета за преголем.
Во некои професии, атлетичноста е важна, на пример со џокеи или полицајци. Што се случува кога вработените добиваат на тежина и повеќе не можат да си ја вршат својата работа?
Полициските службеници обично се државни службеници. Државните службеници не можат да дадат оставка или да бидат прекинати бидејќи нема договор за вработување. Сепак, испуштање може да се побара во секое време. Според законот за државна служба, државен службеник на условна казна може да биде отпуштен од државната служба заради недостаток на здравствена состојба. Ова е исто така суштински разумно, бидејќи полицаец кој не може да се користи кога постои опасност значи преголем ризик за општеството. Сепак, полицаецот обично прво би имал право да биде распореден во друга област, на пример во канцеларијата.
Може ли шефот едноставно да ги укине вработените ако веќе не можат да се користат поради нивната тежина?
Во принцип, на ова прашање не може да се одговори преку табла. Секогаш е одлука од случај до случај. Ако тежината е неопходна за извршување на работата - на пример, во случај на џокеј - не може да се исклучи прекинување. Сепак, работодавачот ќе мора добро да го оправда ова. Такво раскинување не е лесно.
Дебелината не е пречка за кариера, но понекогаш дури и заштитен знак - тоа го докажуваат овие славни личности: